LAHERA PRODUCTIONS (LAHERA PRODUCTIONS)
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27/04/2026
L'accord NAO 2026 prévoit une augmentation générale de 1,4 % et une enveloppe de 0,3 % pour les augmentations individuelles pour les salariés non-cadres, avec effet au 1er janvier 2026. La prime de transport est maintenue à 320 € sous conditions. Les dispositifs de participation et d'intéressement sont maintenus, avec un engagement sur l'égalité professionnelle et une négociation future sur les médailles du travail.
Prime transport
En vigueur
Montant
320.0€
Conditions
Les salariés bénéficiaires d’un remboursement au titre d’un abonnement de transport en commun et ceux disposant d’un véhicule de fonction ne bénéficieront pas de cette prime.
Prime de participation
En vigueur
Formule de calcul
Conformément à l’accord de participation de groupe des salariés aux résultats du groupe TERREAL du 14 octobre 2020, répartition proportionnellement au temps de présence selon l’avenant du 08 décembre 2025
Prime d'intéressement
En vigueur
Montant estimé
1400.0€
Objectifs
Atteinte des indicateurs retenus dans l’accord d’intéressement pour la période 2025-2027
Augmentations salariales
Augmentation
Augmentations générales
1.4%
Augmentations individuelles
0.3%
Augmentations salariales
Oui
Augmentations générales
Oui
Augmentations individuelles
Oui
Date d'application
2026-01-01
Égalité professionnelle
En vigueur
Indicateurs
Chaque femme recrutée au même niveau de rémunération qu’un homme pour un même travail ou un travail de valeur égale
Actions correctives
Veiller à ce que chaque femme recrutée le soit au même niveau de rémunération qu’un homme pour un même travail ou un travail de valeur égale
Informations techniques
Processeur
Avantages Salariés
v1.590
Canal
Production
Traité le
2026-04-27 06:37
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"content": "Accord annuel 2026 sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée\nNAO 2026\n\n\n\n\n\nEntre, \n\n\nLa Société LAHERA Productions SAS, immatriculée au Registre du commerce et des sociétés de Castres sous le numéro : RCS 333 956 282, située RN 112, La Roubinarié, 81 200 MAZAMET, désignée ci-après l’entreprise, représentée par, Mr XXXXXXXXX agissant en qualité de Directeur du site\n\nD’une part, \n\n\nEt \n\n\nL’Organisation syndicale représentative, ci-dessous désignée : \n\n· Confédération Française Démocratique du Travail (CFDT), représentée par, Mr XXXXXXXX, Délégué Syndical \n\n\nD’autre part,\n\nOnt, conformément aux articles L.2242-13 et suivants du Code du travail, engagé la négociation annuelle obligatoire sur le thème de la rémunération, le temps de travail et la valeur ajoutée. \n\n\n\n\n\nPréambule\n\n\nL’exercice 2025 s’est déroulé dans un environnement économique particulièrement contraint, marqué par un recul du chiffre d’affaires brut de -14,7 %.\nDans ce contexte, l’Entreprise a néanmoins renforcé sa position concurrentielle sur son activité historique des composants de toiture, avec une progression de +1,4 %, dans un marché en contraction de l’ordre de -6 %. À l’inverse, l’activité solaire a enregistré un recul significatif de -40,3 %, en lien avec une conjoncture défavorable du secteur de la construction.\nMalgré ces conditions, l’Entreprise a maintenu des fondamentaux opérationnels solides, traduits par un EBITDA positif de 193 K€. Le résultat net, établi à -114 K€, reflète principalement des effets conjoncturels.\nPour l’exercice 2026, une reprise progressive est anticipée sur les activités historiques, avec une croissance estimée à +3 %, soutenue par les composants de toiture. L’activité solaire devrait être stabilisée dans l’attente d’un environnement plus favorable.\nDans ce cadre, l’Entreprise entend poursuivre une gestion rigoureuse de ses coûts, tout en intégrant les évolutions du marché et les contraintes environnementales. L’inflation, estimée à environ 1 % sur les douze derniers mois, constitue également un paramètre structurant des décisions prises.\nConformément à l’article L.2242-13 du Code du travail, l’Entreprise a engagé la négociation annuelle obligatoire et convié les organisations syndicales à une première réunion le 24 mars 2026.\nAu cours de cette réunion, la Direction a présenté les éléments économiques et sociaux nécessaires à la négociation. L’Organisation syndicale a formulé ses revendications, auxquelles la Direction a apporté une première réponse.\nUne seconde réunion s’est tenue le 31 mars 2026, permettant, après échanges et discussions, d’aboutir au présent accord.\n\nI. Champ d’application de l’accord\n\n\n\n\nArticle 1 – Bénéficiaires de l’accord \n\nLe présent accord s’applique au personnel non-cadre de la société LAHERA Productions présent dans les effectifs à la date de versement, étant rappelé que la politique salariale cadre et assimilés cadres est, cette année, fondée sur des augmentations individuelles et ce en raison de leur autonomie dans l’organisation de leur travail et de leur temps de travail. \n\n\n\n\nII. Rémunération \n\nArticle 2 – Augmentation générale (AG)\n\nIl sera appliqué aux salaires de base des salariés non-cadres une augmentation générale de 1.4% à compter du mois d’avril 2026, avec un effet rétroactif au 1er janvier 2026.\n\nArticle 3 – Augmentations individuelles (AI)\n\nL’enveloppe réservée aux AI représente 0,3% de la masse salariale des non cadres concernés. \n\nComme pour l’AG, la date d’effet des AI est le 1er janvier 2026.\nDéfinition des augmentations individuelles : \nLes AI ne peuvent concerner un-e salarié-e : \n· Embauché-e ou promu-e de moins de 6 mois au 1er janvier 2026 ; \n· Dont la performance globale n’est pas conforme aux attendus, en particulier quant aux aptitudes du salarié à manifester un sens du client aiguisé, à cultiver un esprit d’amélioration continue, à s’investir pleinement dans le développement de l’entreprise, tout en respectant scrupuleusement des valeurs telles que l’esprit d’équipe, la confiance etc. Ainsi l’évaluation du salarié sera étroitement liée à sa démonstration de ces compétences essentielles;\nLes AI doivent être argumentées.\nAvant d’être communiquées aux salariés bénéficiaires par leur manager (N+1), elles devront être approuvées par le Responsable dudit manager (N+2) et le Directeur du site.\n\nLes augmentations individuelles seront versées à compter du mois d’avril 2026, avec un effet rétroactif au 1er janvier 2026.\n\nArticle 4 – La prime de transport\n\nAu titre de l’année 2026, les parties conviennent de maintenir la prime de transport à 320 €.\nCette prime de transport sera versée selon les modalités définies dans l’accord NAO 2021.\nIl est rappelé que les salariés bénéficiaires d’un remboursement au titre d’un abonnement de transport en commun et ceux disposant d’un véhicule de fonction ne bénéficieront pas de cette prime. \n\nIII. Le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise \n\nArticle 5 - Participation\n\nConformément à l’accord de participation de groupe des salariés aux résultats du groupe TERREAL du 14 octobre 2020, l’enveloppe au titre de l’année 2025 n’est pas encore connue à ce jour.\n\nIl est rappelé que la répartition de cette somme est établie entre tous les salariés du groupe TERREAL, ayant au moins 3 mois d’ancienneté, mais non plus proportionnellement à leur salaire annuel plafonné à 3 PASS mais proportionnellement au temps de présence selon l’avenant à l’accord Groupe signé le 08 décembre 2025.\nSous réserve que les résultats permettent de dégager une réserve spéciale de participation, le montant de participation individualisé sera versé dans le courant du mois de mai selon le choix du salarié par : \n· Virement sur son compte bancaire ;\n· Investissement dans le Plan d’Epargne Groupe TERREAL. \n \nArticle 6 – Intéressement \n\nUn accord d’intéressement pour la période 2025-2027 a été signé le 19 juin 2025 au titre des exercices 2025, 2026 et 2027. \nLe montant annuel maximum de la prime d’intéressement pour les années 2025-2026-2027 est fixé à 1400€ en cas d’atteinte des indicateurs retenus dans l’accord. Il est d’ores et déjà convenu de la tenue d’une négociation relative aux bornes de ces indicateurs pour l’année 2026, dont la première réunion a été prévue fin Mai 2026.\n\nIV. Autres engagements \n\nArticle 7 - Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes\n\nLa direction de l’entreprise poursuit sa politique en matière d’égalité professionnelle entre hommes et femmes, en veillant notamment à ce que chaque femme recrutée le soit au même niveau de rémunération qu’un homme pour un même travail ou un travail de valeur égale.\nEst entendu par travail de valeur égal le travail qui exige des salariés un ensemble comparable de connaissances professionnelles ou de capacités. Les connaissances peuvent être validées par un titre, un diplôme ou une pratique professionnelle. Les capacités peuvent découler de l’expérience acquise, des responsabilités ou de la charge physique ou nerveuse liées au poste de travail.\n\n\nArticle 8 – Médailles du travail\n\nLa Direction s’engage à ouvrir, avant la fin de l’année 2026, une négociation relative à la mise en place d’un dispositif de médailles du travail.\n\nv. Dispositions générales\n\n\nArticle 8 - Entrée en vigueur, durée de l'accord et mise en œuvre\n\nLe présent accord est conclu pour une durée déterminée d’une année à compter de sa date de signature.\n\n\nArticle 9 - Communication de l'accord\n\nLes mesures du présent accord feront l'objet d'une communication spécifique auprès de l'ensemble des salariés de l'entreprise par voie d’affichage.\n\nArticle 10 – Révision de l’accord\n\nChacune des parties signataires ou chacune de celles qui y auront adhéré ultérieurement, peut demander la révision de tout ou partie du présent accord conformément aux règles précisées par les articles L 2261-7 et L2261-8 du Code du travail.\nChaque partie signataire ou adhérente peut demander la révision du présent accord moyennant un préavis de 2 mois. Cette révision sera demandée par lettre recommandée avec avis de réception adressée aux parties signataires ou adhérentes, lettre qui comportera l’indication des articles mis en cause et une proposition de nouvelle rédaction.\nLe plus rapidement possible, les parties devront s’être rencontrées en vue de la rédaction d’un nouveau texte.\n\nL’accord portant révision pourra être conclu par l’intégralité ou une partie des signataires de la présente convention, dans les conditions prévues par l’article L.2261-7 du code du travail. Les parties s'accorderont sur la composition de la Délégation Syndicale de la Commission de Révision ; à défaut il sera fait application des dispositions légales. Aucune demande de révision ne peut être introduite dans les 3 mois suivant la mise en vigueur de la dernière révision sauf demande émanant de l’ensemble des signataires du texte\n\nArticle 11 - Dépôt et publicité\n\nAprès notification du présent accord aux organisations syndicales représentatives, il sera déposé par la Direction de l'entreprise sur la plateforme en ligne du Ministère chargé du Travail « TéléAccords - Service de dépôt des accords collectifs d'entreprise ». \nUn exemplaire papier sera déposé en recommandé avec accusé de réception au secrétariat-greffe du Conseil des prud'hommes de Castres.\n\nFait en 4 exemplaires à Mazamet, le 31 Mars 2026.\n\n\n\n\n\nPour LAHERA Productions, \n\n\n\n\n\nPour le syndicat CFDT,\n\n\n\n\n\n1\n\nimage1.jpeg",
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