ARCELORMITTAL BUIDLING SOLUTIONS FRANCE
Le protocole d'accord NAO 2026 porte sur la rémunération, le temps de travail, le partage de la valeur ajoutée et l'égalité professionnelle. Il prévoit des augmentations salariales différenciées par classification, une revalorisation de la prime de vacances à 920 €, une augmentation de la part employeur pour la mutuelle à 70 % et du budget CSE à 1,35 %. Des mesures d'accompagnement salarial pour les mutations, promotions et l'égalité femmes-hommes sont prévues.
Mutuelle santé
Augmentation
Part employeur
70.0%
Contribution CSE
Augmentation
Budget ASC (%)
1.35%
Prime vacances
Augmentation
Montant
920.0€ / annuel (brut et proportionnel au temps de travail effectué)
Modalité de versement
proportionnel au temps de travail effectué
Augmentations salariales
Augmentation
Augmentations générales
1.2%
Augmentations individuelles
0.6% - 1.8%
Augmentations salariales
Oui
Augmentations générales
Oui
Augmentations individuelles
Oui
Date d'application
2026-01-01
Égalité professionnelle
En vigueur
Indicateurs
écarts de rémunération et différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes
Actions correctives
accompagnements salariaux réalisés lors d’une mutation, d’un changement de niveau de responsabilité ou visant à supprimer les écarts de rémunération ou de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes
Informations techniques
Processeur
Avantages Salariés
v1.590
Canal
Production
Traité le
2026-03-20 23:52
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Conformément à l’article L2222-4 du code du travail, le présent protocole ne se transformera pas en accord à durée indéterminée à l’issue de son application à l’exception des mesures définies ci-dessus.\n\n\nARTICLE 7 – FORMALITES DE NOTIFICATION, PUBLICITE ET DE DEPOT\n\nConformément à l’article L. 2231-5 du Code du travail, le présent accord est notifié à chacune des organisations représentatives.\n\nConformément aux articles L.2231-5-1, L.2231-6, D.2231-2, D2231-4 du Code du travail, le présent accord est déposé sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du travail et auprès du greffe du Conseil de Prud’hommes de Bar Le Duc.\n\n\n\n\n\t\tFait à Contrisson, le 12 février 2026\n\tEn six exemplaires\n\n\n\n\n\n\n\n\n Pour CFE/CGC Pour CGT Pour FO\t Pour LA DIRECTION\n\n\n\n\n\n\tANNEXE PROTOCOLE D'ACCORD NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE\n\n\t\n\t\n\t\n\n\tPrimes concernées par l'article 4\n\n\t \n\t\n\n\tLIBELLE\n\tTAUX 2025\n\tTAUX 2026\n\n\tInd. Nuisances tronçonnage occasionnel\n\t0,213 €/heure\n\t0,217 €/heure\n\n\tInd. Nuis. Nettoyage de ligne\npermanent\noccasionnel \n\t1,41 €/jour\n\t1,44 €/jour\n\n\tInd. Nuis. Opérateur de cabine Ligne 3\nPermanent\nOccasionnel\n\t3,74 €/jour\n\t3,81 €/jour\n\n\tPrime de maintenance\n\t26,89 €/mois\n\t27,37 €/jour\n\n\tPrime d'astreinte de week-end\nAMBS\nCC AMBS\nOnnaing\n\t63,50 €/jour\n85,30 €/jour\n245,20 €/semaine\n\t64,64 €/jour\n86,84 €/jour\n249,61 €/semaine\n\n\tPrime d'outillage\n\t168,50 €/an (maintenance)\n130,70 €/an (autres ateliers)\n\t171,53 €/an (maintenance)\n133,05 €/an (autres ateliers)\n\n\tPrime Salissure (Nettoyage laminoir)\n\t56,30 €/jour\n\t57,31 €/jour\n\n\t Prime de changement de tournée \n\t0,391 €/heure\n\t0,398 €/heure\n\n\t Prime polyvalent changement de tournée\n(sauf cycle 5*8)\n\t46,43 €/jour limitée à\n8 jours/mois \n\t47,27 €/jour\nlimitée à 8 jours/mois\n\n\t Prime de lamineur\n\t177,75 € /mois\n\t180,95 €/mois\n\n\t Prime “5ème équipe”\n\t274,25 €/mois\n\t279,19 €/mois\n\n\tPrime d'astreinte informatique\n\t36,85 €/mois\n\t37,51 €/mois\n\n\tRemplacement Chef d'Equipe\n\t0,789 €/heure\n\t0,803 €/heure\n\n\tPrime de vacances\n\t870 €\n\t920 €\n\n\tPrime manette\n\t5 €/jour\n\t5,09 €/jour\n\n\tPrime d'habillage\n\t2,40 €/jour\n\t2,44 € /jour\n\n\n\n\n\n\n3\n\nSiège social : ArcelorMittal Building Solutions France – Zone Industrielle – Site n° 1 – 55800 CONTRISSON – \nSAS au capital de 79 718 125 € – 485 720 627 RCS BAR LE DUC – T.V.A. 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