JURIDICA

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Ces objectifs seront fixés lors de l’Entretien Annuel d’Evaluation de la Performance ;\nL’enveloppe budgétaire globale des retours sera annuellement établie avec un taux minimum de distribution de 80%.\nArticle 4 – Dispositions à l’égard des Cadres\nCes mesures visent respectivement d’une part, les cadres en général, c’est-à-dire ceux ayant fait le choix du bénéfice d’un complément de rémunération variable (CRV), et d’autre part ceux qui n’ont pas fait le choix du CRV et qui, par référence à l’accord salarial triennal du 4 juillet 2001, sont désignés sous le vocable de « Cadres Non-Optants » aux dispositions salariales particulières pour les cadres.\n4.1 – Pour les Cadres, en général :\n\n· Le taux des Augmentations Générales des salaires, pour les cadres des classes 5 est fixé à 0,7 % applicable au 1er janvier 2026 assorti d’un montant minimal de 300 € sur la base d’un travail à temps plein\n\n· Le taux des Augmentations Générales des salaires, pour les cadres des classes 6 est fixé à 0,3 % applicable au 1er janvier 2026\n\n· Le budget annuel des Augmentations Individuelles à intervenir en janvier 2026 est établi sur la base de la masse salariale des personnes concernées, respectivement à :\n· 1,6 % pour les cadres optants de classes 5\n· 2 % pour les cadres optants de classe 6 \n· 2,3 % pour les cadres de classe 7\n\n· Le Complément de Rémunération Variable (CRV) \n· Le Complément de Rémunération Variable est attribué en fonction d'objectifs de performance quantitatifs ou qualitatifs fixés annuellement. Ces objectifs de performance doivent être fixés après entretien entre le responsable hiérarchique et le cadre concerné. Ils seront déterminés de façon objective et précise, de manière à remplir les caractéristiques « SMART » (Simple, Mesurable, Atteignable, Réaliste et Temporaire). Il est attribué proportionnellement au niveau d'atteinte des objectifs, dès lors que ceux-ci ont été atteints au moins à 50 %.\n· Le montant du CRV est établi pour 2026 respectivement à :\n· 3 684 € en classe 5\n· 5 675 € en classe 6\n· 9 346 € en classe 7\n\n· Le taux de retour minimal global garanti existant de 80 % est maintenu pour 2026. \n· Le CRV est exclusif de toute autre rémunération variable complémentaire dont pourrait bénéficier certaines catégories de personnel dans l’entreprise. \n\n· Toutefois, s’agissant du Complément de Rémunération Inspection (CRI) dont sont bénéficiaires les inspecteurs commerciaux non commissionnés de statut administratif relevant de la Convention Collective Nationale de l’Inspection (CCNI) du 27 juillet 1992 qui exercent leur activité dans un environnement d’agents généraux ou de courtiers d’assurance , il est attribué proportionnellement au niveau d'atteinte des objectifs, dès lors que ceux-ci ont été atteints au moins à 50 % et est pris en compte dans la limite de 130%.\n·  Le montant du CRI est établi pour 2026 respectivement à :\n· 5 519 € en classe 5 (première année) \n· 11 039 € en classe 5 (années suivantes)\n· 15 172€ en classe 6\n· 16 545 € en classe 7\n\n· Par ailleurs, une attention particulière sera portée aux cadres optants non augmentés sur une période de 3 ans en vue d’étudier les mesures correspondantes.\n\n4.2 – pour les Cadres Non-Optants :\n· Au titre des Augmentations Générales, \n· Le taux de progression annuelle globale des salaires est fixé à 1,2% applicable au 1er janvier 2026 avec un montant minimal de 434 € ;\n\n· Au titre des Augmentations Individuelles, \n· Le budget annuel correspondant est de 1,1% de la masse salariale des personnes concernées, à effet de janvier 2026.\n\nArticle 5 – Revalorisation des minima de rémunération AXA\n\nDans le prolongement des dispositions de l’accord RSG précédent sur les salaires du personnel administratif, les parties conviennent que les planchers de rémunération AXA sont revalorisés tel qu’indiqué en annexe au 1er janvier 2026 (annexe 1).\n\nArticle 6 – Dynamisation de dispositifs complémentaires\nLors de la négociation salariale, les parties au présent accord ont souhaité, dans le cadre des dispositions de l’article 3.2.2 de l’accord RSG du 13 juillet 2005 sur les droits fondamentaux relatif à la diversité et à l’égalité professionnelle au sein d’AXA en France, réitérer l’attention qu’il y a lieu de porter à l’équité à rechercher entre les salaires des femmes et des hommes.\n\n\n\nArticle 7 – Portée – Effet – Dépôt\n\nLe présent accord sur les salaires du personnel administratif dispose pour 2026.\nIl prend effet à la date de sa signature. \nLe présent accord fera l’objet, dans le respect des articles L 2231-5 et L 2231-6 du Code du travail, d’un dépôt :\n· Sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail,\n· Auprès du secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes de Saint Germain en Laye.\n\n\n\nFait à Marly le Roi, le 18 décembre 2025\n\nPour JURIDICA :\t\txxx\n\t\t\t\tDirectrice des Ressources Humaines\n\n\n\nPour les syndicats :\t\txxx\n\t\t\t\tDéléguée Syndicale CFE-CGC\n\n\n\nxxx\n\t\t\t\tDéléguée Syndicale CFDT\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nAnnexe 1 – Pour information : planchers de rémunération AXA\nà effet du 1er janvier 2026\n\n\n\n\t\nClasses CCN\n\t\nPlanchers de rémunération\n\n\t\n1\n\t\n22 521 €\n\n\t\n2\n\t\n24 031 €\n\n\t\n3\n\t\n 26 476 €\n\n\t\n4\n\t\n31 431€\n\n\t\n5\n\t\n36 328 €\n\n\t\n6\n\t47 483 €\n\n\t\n7\n\t\n63 502 €\n\n\n\n \n\n \n\n                                                        Accord JURIDICA du 18 décembre 2025 sur les salaires du personnel administratif  \n\n\t(Période du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2026)",
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