AIRPORT SHUTTLE ONE

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      "content": "Accord sur les salaires effectifs, la durée effective, l’organisation du temps de travail, l’égalité professionnelle et l’épargne salariale 2025\n\n\nEntre les partenaires soussignes :\n\nLA SOCIETE AIRPORT SHUTTLE ONE \nSAS au capital de 21 780 €uros\nImmatriculée au RCS de Rennes sous le numéro : 523 994 457 00035\nCode APE : 5223Z\n\nDont le siège social est situé :\n6 rue de Châtillon\nZA La Rigourdière\n35 510 Cesson Sévigné\n\nReprésentée par Monsieur agissant en qualité de Directeur Activités Transport, dument mandaté.\n\nd’une part, \nEt,\n\nL’organisation Syndicale définie ci-dessous :\n\nSyndicat STAAAP, représenté par Monsieur, Délégué Syndical\n\nd’autre part,\n\nIL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :\nPréambule :\n\nLes délégations syndicales ont été composées par l’Organisation Syndicale comme suit : \n\nDélégation STAAAP : Monsieur, Délégué Syndical ;\nAccompagné de \n\n\nLa délégation patronale a été composée comme suit : \n\nDirecteur Activité Transport ;\nResponsable Ressources Humaines\n\nDans le cadre des négociations obligatoires prévues par l’article L.2242-13 du code du travail, les parties précitées se sont rencontrées les 1er, 8, 15 et 22 décembre 2025 dans les locaux de la Société situés au : 4 place de Berlin - Bâtiment NEPTUNE - 95733 Roissy CDG Cedex\nLors de la réunion préparatoire du 1er décembre 2025, ont été évoqués l’organisation, ainsi que le calendrier prévisionnel de ces négociations. Il a également été remis à la Délégation Syndicale, l’ensemble des données chiffrés relatif à la rémunération au temps de travail au partage de la valeur ajoutée et de l’égalité professionnelle.\n\nA l’issue de ces négociations prévues aux articles L.2242-13 et suivants du code du travail, les parties signataires du présent accord ont prévu ce qui suit : \n\n\nArticle 1 : Champ d’application de l’accord :\n\nLe présent accord s’applique à l’ensemble du personnel de la Société AIRPORT SHUTTLE ONE, sauf disposition particulières précisées dans le présent accord.\n\n\nArticle 2 : Objet de l’accord\n\n1. \n2. \n2.1. Augmentation du taux horaire de base\n\nLes parties ont convenu de pratiquer une augmentation des taux horaires de base brut de l’ensemble des salariés opérationnels non cadre de 2% au 1er janvier 2026 et de 1% au 1er avril 2026.\n\nNe seront pas concernés par cette augmentation, les salariés fonctionnels.\n\n2.2. Prime Exceptionnelle de Partage de Valeur\n\nLes parties traduisent leur volonté d’utiliser la faculté offerte par la loi 2022-1158 du 16 août 2022 en attribuant une prime de partage de la valeur exonérée de cotisations et contributions sociales, autres que la CSG/CRDS dans les conditions prévues par la loi précitée et selon les modalités fixées ci-après. Depuis le 1er janvier 2024, la prime de partage de valeur est soumise à l’impôt sur le revenu dans les entreprises de plus de 50 salariés.\n\nConformément à la loi, cette prime ne se substitue à aucun des éléments de rémunération versés par l’employeur ou qui deviennent obligatoire en vertu de règles légales, conventionnelles ou d’usage. Elle ne substitue pas non plus à des augmentations de rémunération, ni à des primes conventionnelles, contractuelles ou par les usages de l’entreprise.\n\n2.2.1 Salariés bénéficiaires de la Prime de Partage de Valeur\n\nLa Prime de partage de valeur est attribuée à l’ensemble des titulaires d’un contrat de travail ou d’apprentissage, et présents dans les effectifs de la société à la date du versement habituel du salaire du mois de janvier 2026.\n\n2.2.2 Montant de la Prime Exceptionnelle de Partage de Valeur\n\nLe montant de la prime est fixé à 550 € bruts pour les salariés présents à l’effectif à la date visée dans l’article 2.2.1.\n\nCe montant est modulé en fonction de la durée de présence effective pendant l'année écoulée.\n\nLes absences pour congé de maternité, de paternité et d'accueil de l'enfant ou d'adoption, les absences pour congé parental d'éducation, pour enfant malade et pour congé de présence parentale ainsi que les absences de salariés bénéficiant de dons de jours de repos au titre d'un enfant handicapé ou gravement malade sont assimilés à des périodes de présence effective pour la détermination du montant de la prime. Ces congés ne peuvent pas avoir pour effet de réduire le montant de la prime.\n\nLes éventuels impôts ou charges s’appliqueront sur ce montant dans les conditions prévues par la loi.\n\n2.2.3 Versement de la Prime Exceptionnelle de Partage de Valeur\n\nLa prime exceptionnelle de partage de valeur est versée avec les paies de janvier 2026.\n\n2.3. Versement au Comité social et Economique\n\nIl a été décidé d’octroyer une dotation exceptionnelle de 15000€ sur le budget des Œuvres Sociales du Comité Social et Economique. Ce versement sera effectué sur le mois de janvier 2026.\n\n2.4. Négociation d’un accord d’intéressement\n\nLes parties s’entendent pour convenir de l’ouverture d’une négociation d’un accord d’intéressement \nau cours du premier trimestre 2026.\n\n2.5. Heures de renfort\n\nLa direction s’engage à ouvrir une discussion concernant des renforts pendant les journées de repos.\n\nArticle 3 : Durée et effets de l’accord : \n\nLe présent accord s’appliquera pendant une durée indéterminée et prendra effet le lendemain de sa signature par les parties. \n\nIl se substitue à tous les accords et à toutes les dispositions résultant de décisions unilatérales ou pratique en vigueur dans l’entreprise et portant sur le même objet que celui prévu dans le présent accord.\n\nArticle 4 : Révision de l’accord : \n\nLe présent accord pourra être révisé conformément aux dispositions de l'article L. 2261-7-1 du code du travail. La révision pourra intervenir à la demande de l'une des parties signataires qui devra accompagner sa demande de révision, de propositions sur le ou les articles à réviser. Cette demande sera faite par lettre recommandée avec avis de réception adressée à chacun des signataires.\n\nLe plus rapidement possible et, au plus tard, dans un délai de trois mois à partir de la réception de cette lettre, les partenaires devront s'être rencontrées en vue de la conclusion éventuelle d'un avenant de révision.\nLes dispositions, objet de la demande de révision, resteront en vigueur jusqu'à la conclusion d'un tel avenant qui s’y substituera.\n\nEn outre, en cas d'évolution législative ou conventionnelle susceptible de remettre en cause tout ou partie des dispositions du présent accord, les partenaires signataires conviennent de se réunir à nouveau, dans un délai de trois mois après la publication de ces textes, afin d'adapter lesdites dispositions au présent accord.\n\nArticle 5 : Dénonciation de l’accord :\n\nIl est rappelé que la procédure de dénonciation consiste à mettre un terme au présent accord.\nConformément à la législation en vigueur au jour de la signature du présent accord, les partenaires signataires du présent accord ont la possibilité de le dénoncer moyennant un préavis de trois mois.\nLa dénonciation sera faite par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des partenaires signataires et sera déposée par la partie qui dénonce auprès de l’Administration du travail et du Conseil de Prud’hommes compétents.\n\nIl est rappelé que le présent accord forme un ensemble contractuel indivisible. Une éventuelle dénonciation visera donc obligatoirement la totalité de l’accord.\n\nLa dénonciation comportera obligatoirement une proposition de rédaction nouvelle et entraînera l’obligation pour toutes les partenaires signataires de se réunir au plus tard dans un délai de trois mois suivant la réception de la lettre de dénonciation, en vue de déterminer le calendrier des négociations.\nLes dispositions du présent accord resteront en vigueur jusqu'à la conclusion d'un tel avenant.\n\nArticle 6 : Notification et publicité et dépôt\n\nLe présent accord sera notifié par la Direction à chacune des organisations syndicales représentatives dans le périmètre de l'accord à l'issue de la procédure de signature.\n\nIl sera ensuite déposé sur la plateforme de Téléprocédure « TéléAccords » et remis au greffe du conseil de prud'hommes compétent, conformément aux articles D. 2231-2, D. 2231-4 et D. 2231-7 du Code du travail.\n\nAfin de garantir le respect de l’exigence de protection des données personnelles, le présent accord sera anonymisé par le déposant, en supprimant sur la version de l’accord qui sera rendue publique toute mention de noms et prénoms de personnes physiques (notamment des signataires et négociateurs de l’accord).\n\nFait à Roissy Charles de Gaulle\nLe 7 janvier 2026\n\n\nPour la Direction : \n\nDirecteur des Activités Transport\n\n\n\n\n\nPour les organisations syndicales :\n\nDélégué Syndical STAAAP\n\n2/4",
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