ETABLISSEMENTS BERGER

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Par conséquent la durée minimale de repos hebdomadaire est fixée à 35 heures consécutives.\n· Repos compensateur de remplacement\n\nLe paiement des heures supplémentaires et de leur majoration pourra être remplacé en tout ou partie par un repos compensateur de remplacement.\n\nLe salarié en sera informé préalablement par l’employeur.\n\nLe salarié peut bénéficier de son repos par journée ou demi-journée dans un délai maximum de 12 mois après l’ouverture du droit.\n\nLes jours de repos seront attribués selon les modalités suivantes : le salarié pourra prendre un jour ou une demi-journée de repos, avec l’accord de l’employeur, à condition d’en faire la demande deux semaines à l’avance.\n\nEn cas de travaux urgents, la prise du jour de repos pourra être reportée en prévenant le salarié deux jours à l’avance.\nPour rappel, les heures supplémentaires qui ouvrent droit à un repos compensateur ne s’imputent pas sur le contingent.\n\nArticle 2 : Contingent d’heures supplémentaires\n\nLe contingent d’heures supplémentaires applicable à l’entreprise est de 440 heures par salarié et par an.\n\nLorsque leur payement est remplacé en totalité par un repos compensateur, les heures supplémentaires ne s'imputent pas sur le contingent annuel.\nConformément à la loi, les heures supplémentaires effectuées au-delà du contingent annuel ouvrent droit, en plus du payement des heures au taux majoré, à une contrepartie obligatoire en repos, dont la durée est fixée par l'article L. 3121-38 du Code du Travail. Ce repos devra être pris avant le 31 mai de l'année n + 1, pour les repos acquis en année n.\nConformément aux dispositions de l'article D. 3121-21 du code du travail, lorsque des impératifs liés au fonctionnement de l'entreprise font obstacle à ce que plusieurs demandes de contrepartie obligatoire en repos soient simultanément satisfaites, les demandes sont départagées selon l'ordre de priorité suivant : les demandes déjà différées, la situation de famille et l'ancienneté dans l'entreprise.\n\nArticle 3 : Durée de l'accord\n\nLe présent accord s’applique à compter du lendemain de son dépôt, pour une durée indéterminée.\n\nArticle 4 : Révision de l'accord\n\nPendant sa durée d'application, le présent accord peut être révisé dans les conditions légales en vigueur.\n\nArticle 5 : Dénonciation de l’accord\n\nLe présent accord pourra être dénoncé dans les conditions prévues aux articles L. 2232-23-1 et L.2261-9 du Code du travail.\nLe présent accord pourra être dénoncé par chacune des parties signataires en respectant un préavis de 3 mois. La dénonciation devra être notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception adressée à l’autre partie signataire.\nEn cas de dénonciation, peu importe la partie dénonciatrice, le présent accord continue de produire effet jusqu'à l'entrée en vigueur de la convention ou de l'accord qui lui est substitué ou, à défaut, pendant une durée de 12 mois, à compter de l'expiration du préavis de dénonciation.\n\nArticle 6 : Dépôt et publicité de l'accord\n\nLe présent accord sera déposé par le représentant légal de l’entreprise sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail, accessible depuis le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr.\nA ce dépôt, sera jointe une version anonymisée de l'accord aux fins de publication sur le site Légifrance.\nUn exemplaire du présent accord sera également remis au greffe du conseil de prud'hommes de Lons Le Saunier.\n\nFait à ………………………, Le \nPour l’entreprise, ……………………….\n\n\n\n\n\n\nPour le Comité Social et économique, …………………….., membre titulaire du Comité Social et Economique représentant au moins la majorité des suffrages exprimés lors des dernières élections",
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