ELOSI

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      "content": "Accord relatif à l’organisation et à la durée du temps de travail\nAccord relatif à l’organisation et à la durée du temps de travail\nEntre :\nLa société x, immatriculée au R.C.S de Lille Métropole sous le numéro x, dont le siège social est situé 10, rue Jacques Prévert, 59650 Villeneuve d’Ascq, représentée par Monsieur  x, Directeur Général, ci-après dénommée « la société »\nD’UNE PART\nET\nLe Comité Social et Economique (CSE) d’ X, représenté par Monsieur Elie Vandycke, secrétaire du CSE, dûment habilité à cet effet, ci-après dénommé « le CSE »\nD’AUTRE PART\nLe présent projet d’accord sera soumis, conformément aux articles L2232-21 et L2232-22 du Code du travail, à l’approbation des salariés de l’entreprise par référendum, l’entrée en vigueur étant subordonnée à son adoption par la majorité des suffrages exprimés.\nPréambule :\nLa société  X exerce une activité de conseil en systèmes et logiciels informatiques et relève de la Convention Collective Nationale des bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs-conseils et sociétés de conseil (Syntec) du 15 décembre 1987.\nChamp d’application :\nLe présent accord s'applique à l’ensemble des salariés d’ X, à l'exception des cadres dirigeants conformément à l'article L.3111-2 du Code du travail « Sont considérés comme ayant la qualité de cadre dirigeant les cadres auxquels sont confiées des responsabilités dont l'importance implique une grande indépendance dans l'organisation de leur emploi du temps, qui sont habilités à prendre des décisions de façon largement autonome et qui perçoivent une rémunération se situant dans les niveaux les plus élevés des systèmes de rémunération pratiqués dans leur entreprise ou établissement. ».\nDispositions générales :\nArticle 2.1 – Définition du temps de travail effectif \nLe temps de travail effectif est défini conformément à l'article L.3121-1 du Code du travail « La durée du travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l'employeur et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles. ».\nArticle 2.2 – Durées maximales de travail \nLa durée quotidienne de travail effectif ne peut excéder 10 heures, sauf dérogations légales. La durée hebdomadaire ne peut dépasser 48 heures sur une semaine, et 42 heures sur une période de 12 semaines consécutives.\nArticle 2.3 – Repos quotidien et hebdomadaire \nLe repos quotidien est de 13 heures consécutives et le repos hebdomadaire est de 37 heures consécutives, sauf exceptions légalement prévues.\nArticle 2.4 – Heures supplémentaires\n Les heures supplémentaires doivent être préalablement validées par le supérieur hiérarchique et donnent lieu à majoration ou récupération conformément aux dispositions légales.\nArticle 2.5 – Journée de solidarité \nLa journée de solidarité est fixée sur un jour férié.\nArticle 2.6 – Modalités de déclaration du temps de travail \nLa saisie du temps de travail effectif est réalisée par chaque salarié à une fréquence quotidienne ou hebdomadaire sans délégation.\nArticle 2.7 – Temps de pause \nChaque salarié bénéficie d’un temps de pause minimal de 20 minutes consécutives dès lors que le temps de travail quotidien atteint 6 heures. Ce temps de pause n’est pas considéré comme du temps de travail effectif, le salarié ne demeure pas à la disposition de l’employeur pendant cette pause. Cette pause s’inscrit généralement dans une coupure méridienne du travail.\nModalités d’aménagement du temps de travail\nArticle 3.1 – Modalité 35 heures hebdomadaires \nCette modalité concerne les salariés sans autonomie d'organisation de leur temps de travail, notamment les contrats d’alternance ou de professionnalisation et les stagiaires.\nArticle 3.2 – Modalité 37 heures 30 hebdomadaires avec jours de repos compensateur (RC)\n3.2.1 – Salariés concernés\nCette modalité concerne les salariés n’étant pas à temps partiel. \n3.2.2 – Durée annuelle et aménagement \nLa durée annuelle de travail est fixée à 1607 heures réparties sur la base de 37h30 hebdomadaires avec attribution de 12 jours de repos compensateur par an. Les salariés sont informés de leur solde de RC depuis l’application de gestion des temps. \n3.2.3 – Attribution des jours de RC \nLes salariés bénéficient d’un jour de RC par mois complet travaillé, proratisé sur le temps de présence et réduit proportionnellement en cas d’absence (maladie, congés exceptionnels, maternité, paternité, autres absences non assimilées au travail effectif).\nArticle 3.3 – Non-application des congés de fractionnement \nEn raison de la liberté d'organisation des congés offerte aux salariés, les congés de fractionnement prévus par l'article L.3141-23 du Code du travail ne s'appliquent pas.\nArticle 3.4 – Temps partiel\n Les salariés à temps partiel dont par définition la durée hebdomadaire est inférieure à 35 heures ne bénéficient pas des jours de repos compensateur.\nArticle 3.5 – Suppression de la pratique et de l’usage\nLes parties conviennent que la pratique et l’usage préexistant à la mise en place de cet accord sont supprimés à date du 01/03/2026. \n\nHoraires de travail\nArticle 4.1 – Salariés affectés à un contrat client \nLes salariés peuvent être soumis aux horaires collectifs du client.\nArticle 4.2 – Horaires applicables au sein des locaux d’ X \nLes salariés travaillant au sein des locaux d’ X et non affectés à un contrat client suivent l’horaire fixé par le règlement intérieur de la société. Toutefois, un aménagement individuel de l’horaire peut être convenu entre le salarié et son manager direct sous réserve de validation préalable.\nArticle 4.3 – Conditions et délais de prévenance en cas de changement d'horaire\n En cas de changement d'horaire, les salariés sont informés 8 jours calendaires à l’avance, réduit à 3 jours ouvrés en cas de circonstances exceptionnelles.\nArticle 5 – Clause de révision\nLe présent accord pourra être révisé selon les modalités prévues par le Code du travail, à l’initiative de l’une ou l’autre des parties. Une fois révisé, cette révision ne pourra entrer en vigueur qu’un mois après information de toutes les parties.\nArticle 6 – Approbation par référendum\nConformément aux dispositions des articles L2232-21 et L2232-22 du Code du travail, le présent accord a été soumis pour approbation à l’ensemble des salariés de la société  X, titulaires d’un contrat de travail à la date du scrutin, qu’ils soient en CDI, CDD, à temps plein ou à temps partiel. Les salariés en congé (congé payé, arrêt maladie, congé maternité, etc.) ont également été invités à participer au vote.\nLe référendum s’est tenu le 09/02/2026, par vote électronique à bulletin secret sur la plateforme “Balotilo”, selon les modalités fixées dans la note d’information communiquée aux salariés le 30/01/2026.\nLe dépouillement a eu lieu le [09/02/2026 à 18h00], en présence de x ingénieur études et développement et délégué du personnel.\nRésultats du vote :\nNombre de salariés inscrits sur la liste électorale : 87\nNombre de votants : 45\nBulletins blancs ou nuls : 7\nSuffrages exprimés : 39\nPour : 34voix (89 %)\nContre : 4 voix (11 %)\nLe projet d’accord ayant obtenu la majorité des suffrages exprimés, il est considéré comme adopté et entrera en vigueur à compter du 01/03/2026.\n\nEntrée en vigueur\nCet accord entre en vigueur au 01/03/2026 après consultation du CSE le 28/01/2026 et information des salariés selon les modalités internes habituelles (affichage, mailing individuel et information via les managers).\nFait à Villeneuve d’Ascq, le 10/02/2026\n x \nFonction : Directeur Général \nSignature :\n\n\n\n x\nFonction : Secrétaire du CSE \nSignature :\n\n©x • Bien plus que du digital   \t\t\n1",
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