CENTRE DE READAPTATION FONCTIONNELLE ET MOTRICE DU FINOSELLO

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Cette prime est déterminée comme suit :\n· 5 premières années = 0\n· à partir de la 6ème année, chaque année sera majorée de 1/10ème du taux de 3,5% et ce, jusqu’à 15 ans d’ancienneté. Ce taux peut faire l’objet d’une révision en cours d’année.\nIl n’y aura pas de rétroactivité sur l’ancienneté appliquée à la date du 1er janvier 2026.\nDans le cas où la législation nationale (loi et/ou convention collective obligatoire pour le CRF) évoluerait vers la mise en place d’une prime liée à l’ancienneté, le présent accord de prime d’ancienneté deviendrait immédiatement caduc.\n\n\n4-La durée effective et l'organisation du temps de travail, notamment la mise en place du travail à temps partiel. Dans ce cadre, la négociation peut également porter sur la réduction du temps de travail : \nUn accord d’entreprise relatif à la qualité de vie au travail et à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été conclu le 16.12.2024 pour une durée de 4 ans.\n\n3o L'intéressement, la participation et l'épargne salariale, à défaut d'accord d'intéressement, d'accord de participation, de plan d'épargne d'entreprise, de plan d'épargne pour la mise à la retraite collectif ou d'accord de branche comportant un ou plusieurs de ces dispositifs. S'il y a lieu, la négociation porte également sur l'affectation d'une partie des sommes collectées dans le cadre du plan d'épargne pour la retraite collectif mentionné à l'article L. 3334-1 et sur l'acquisition de parts de fonds investis dans les entreprises solidaires mentionnés à l'article L. 3334-13. La même obligation incombe aux groupements d'employeurs  \n5-Un accord de participation a été mis en place depuis de nombreuses années.\n    La prime de participation sera payée sur le mois de décembre 2026.\n\nLes partenaires sociaux indiquent que la société est dotée d’un plan d’épargne d’entreprise PEE\n\n6- Le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes\nLes partenaires sociaux constatent qu’il n’y a pas d’écarts de rémunération entre les hommes et les femmes, au sein de la société.\nUn accord d’entreprise relatif à la qualité de vie au travail et à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été conclu le 16.12.2024 pour une durée de 4 ans.\n\n\n2ème série de thèmes : Egalité professionnelle femmes / hommes et qualité de vie au travail\n\n\nSelon l’article L. 2242-17 du code du travail, la négociation annuelle a porté sur :\n\n1o L'articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle pour les salariés : \nLes partenaires sociaux ont conclu un accord d’entreprise relatif à la qualité de vie au travail et à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes le 16.12.2024 pour une durée de 4 ans.\n\n2o Les objectifs et les mesures permettant d'atteindre l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, notamment en matière de suppression des écarts de rémunération, d'accès à l'emploi, de formation professionnelle, de déroulement de carrière et de promotion professionnelle, de conditions de travail et d'emploi, en particulier pour les salariés à temps partiel, et de mixité des emplois. Cette négociation s'appuie sur les données mentionnées au 1o bis de l'article L. 2323-8. \nCette négociation porte également sur l'application de l'article L. 241-3-1 du code de la sécurité sociale et sur les conditions dans lesquelles l'employeur peut prendre en charge tout ou partie du supplément de cotisations. \nEn l'absence d'accord prévoyant les mesures prévues au présent 2o, l'employeur établit un plan d'action destiné à assurer l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Après avoir évalué les objectifs fixés et les mesures prises au cours de l'année écoulée, ce plan d'action, fondé sur des critères clairs, précis et opérationnels, détermine les objectifs de progression prévus pour l'année à venir, définit les actions qualitatives et quantitatives permettant de les atteindre et évalue leur coût. Ce plan d'action est déposé auprès de l'autorité administrative. Une synthèse de ce plan d'action, comprenant au minimum des indicateurs et des objectifs de progression définis par décret, est portée à la connaissance des salariés par l'employeur par voie d'affichage sur les lieux de travail et, éventuellement, par tout autre moyen adapté aux conditions d'exercice de l'activité de l'entreprise. Elle est également tenue à la disposition de toute personne qui la demande et publiée sur le site internet de l'entreprise lorsqu'il en existe un. En l'absence d'accord prévoyant les mesures prévues au présent 2o, la négociation annuelle sur les salaires effectifs prévue au 1o de l'article L. 2242-5 porte également sur la programmation de mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes ; \nLes partenaires sociaux ont conclu un accord d’entreprise relatif à la qualité de vie au travail et à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes le 16.12.2024 pour une durée de 4 ans.\n\nArticle 2 – COMMISSION DE SUIVI ET D’INTERPRETATION - CONTESTATIONS\n\n2.1 Commission de suivi et d’interprétation :\nUne Commission Paritaire de Suivi et d’interprétation de l’Accord est instituée.\nElle est composée : \n\t-d’un représentant de la Direction.\n\t-des délégués syndicaux en place ou en cas de carence de 2 membres du Comité Social et Economique (CSE).\nEn cas de litige portant sur l'interprétation ou l'application du présent accord, les parties s'engagent, avant d'avoir recours aux juridictions compétentes à : \n· Saisir préalablement la présente commission pour tenter de le résoudre à l'amiable, en adressant une demande écrite précisant l’objet du litige,\n· Saisir pour avis et en cas de désaccord des membres de la commission la DIRECCTE.\n\n2.2 Contestations : Il est rappelé que les litiges sont du ressort des juridictions civiles.\n\nArticle 3 – DUReE – MODIFICATION - DENONCIATION\n\nLe présent accord est conclu pour une durée d’une année.\nIl prend effet dès sa signature.\nToute demande de révision doit être effectuée par Lettre Recommandée avec AR, entraînant l’ouverture de négociation dans un délai d’un mois.\nLa dénonciation de l’accord pourra se faire par l’une ou l’autre des parties, par l’envoi d’une Lettre de dénonciation Recommandée avec Accusé de Réception par la partie la plus diligente.\nLa date de réception de cette lettre sera le point de départ d’un préavis de 2 mois devant servir à une tentative de conciliation.\nSi celle-ci n’aboutit pas, la fin de la période de préavis de deux mois marquera la prise d’effet de la dénonciation de l’Accord.\n\nArticle 4 – NOTIFICATION - FORMALITES DE DEPôT\n\nConformément à l’article L. 2231-5 du code du travail, Le présent accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales, à l’issue de la procédure de signature.\nDécret n°2018-362 du 15 mai 2018 relatif à la procédure de dépôt des accords collectifs.\nLoi n°2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels\nLe présent accord sera déposé via la plateforme de téléprocédure dédiée TéléAccords, accessible depuis le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr, ainsi qu’au Greffe du Conseil des Prud’hommes de la Corse du Sud, selon les modalités de dépôt propres aux accords d’entreprise, prévues aux articles D. 2231-2 et D. 2231-4 du Code du Travail.\n\n\n\nFait à AJACCIO le 07.01.2026 sur 4 pages et en autant d’exemplaires originaux prévus par la loi\n\nPour la direction Le Président Directeur Général  \t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\n\n\n\n\nLe Délégué Syndical \n\n\n\n\n2\n\nimage1.wmf",
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