SCHALTBAU FRANCE

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      "content": "Accord d’entreprise - Organisation des congés payés\neffective au 1er septembre 2026\n\n1. Objet\n\nLe présent accord a pour objet de définir les modalités de prise des congés payés au sein de l’entreprise                   , conformément aux dispositions du Code du travail français et de la Convention Collective Nationale de la Métallurgie (IDCC 3248 du 7 février 2022).\nCet accord a été négocié entre le Comité Social et Economique représenté par M.      (élu et Délégué Syndical CGT), M.            (élu) et la Direction Schaltbau France représentée par M.             (Directeur Général et Président du CSE).\n\n2. Acquisition des congés payés\n\nPériode d’acquisition\nLes congés payés s’acquièrent du 1er juin de l’année en cours (N) au 31 mai de l’année suivante (N+1).\n\nModalités de décompte\nL’acquisition des congés payés est décomptée en jours ouvrés (du lundi au vendredi).\nAinsi l’acquisition par mois de travail complet est de 2,08 jours et par période de référence complète de 25 jours.\nEn cas d’entrée ou de sortie en cours de période, l’acquisition se fera au prorata du temps de présence contractuelle.\n\nLorsque le nombre de jour de congés payés acquis n’est pas un nombre entier, la durée du congé est arrondie au nombre entier immédiatement supérieur.\nLorsque le nombre de jour de congés payés acquis n’est pas un nombre entier, la durée du congé est arrondie au nombre entier immédiatement supérieur.\n\n\n\n\n\n3. Période de prise des congés\n\nLes congés payés acquis du 1er juin N au 31 mai N+1 peuvent être pris du 1er juin N+1 au 31 mai N+2.\nUne période obligatoire de 3 semaines consécutives de congés est fixée du 1er juin au 30 septembre de chaque année.\n\nLes congés acquis pendant la période d’acquisition et non utilisés sur la période de prise ci-dessus définies ne seront pas reportés.\n\nSeuls les congés payés non utilisés du fait d’une période de maternité, paternité, congé parental d’éducation, maladie ou accident seront reportés selon les dispositions légales et/ou conventionnelles en vigueur.\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n4. Modalités de pose des congés\n\nLes demandes de congés doivent être formulées via MySilae ou tout autre outil de gestion RH s’y substituant.\nElles doivent être déposées au minimum 3 semaines à l’avance pour toute demande supérieure à 3 jours ouvrés et sont soumises à validation du supérieur hiérarchique.\nLes intentions de congés estivaux devront impérativement être communiquées avant le 31 mai de chaque année.\n\n\n\nL’employeur se réserve le droit de refuser ou modifier les dates demandées en fonction des contraintes de service et notamment en cas d’impossibilité de garantir une continuité de l’activité.\nLa présence d’au moins un collaborateur par service est obligatoire. Dans le cas d’un service ne comptant qu’un seul employé, la Direction assurera l’organisation de son remplacement.\n5. Fractionnement\n\nLorsque le congé principal (les 20 premiers jours) n’est pas pris en totalité sur la période légale (du 1er mai au 31 octobre), des jours de congés supplémentaires pour fractionnement pourront être attribués conformément aux dispositions légales.\n\n6. Fermeture de l’entreprise\n\nL’entreprise sera fermée chaque année pour les fêtes de fin d’année pendant une période de 5 à 7 jours selon le calendrier. Cette fermeture impose donc une prise simultanée et collective de congés payés par l’ensemble des collaborateurs.\nLa Direction se réserve également le droit d’imposer des périodes de fermeture au cours de l’année (notamment pour bénéficier de week-ends prolongés de « ponts »), dans la limite de 7 jours par an.\n\nLes dates de fermeture seront communiquées aux collaborateurs à minima 2 mois avant par voie d’affichage et information électronique individuelle.\n\n7. Information des salariés\nLe présent accord sera porté à la connaissance des salariés par affichage dans les locaux et diffusion par courrier électronique.\n\n8. Entrée en vigueur\nLe présent accord entre en vigueur à compter du 1er septembre 2026.\n\nFait à Frépillon, le 30 juillet 2026\n\n\n\n\n\n\n\t\t\t\nDirecteur Général\t\t\t\tElu CSE / Délégué syndical\t\tElu CSE\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nimage1.png\n\nimage2.svg"
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