🔥 SOCIETE PUBLIQUE LOCALE REUNION DES MUSEES REGIONAUX

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      "content": "ACCORD D’ENTREPRISE PORTANT SUR LA NEGOCIATION \nOBLIGATOIRE\n\nEntre : \nLa SPL R.M.R. dont le siège social est situé au 6 allée des Flamboyants CS81005 – 97424 Piton Saint-Leu, représentée par Monsieur/Madame …, Directeur(trice) Général(e)\n\nD’une part, \n\nEt : \n· L’organisation syndicale UR974, représentée par son délégué syndical, Monsieur/Madame …; \n· L’organisation syndicale SAPR/SAFPTR, représentée par son délégué syndical, Monsieur/Madame …; \n· L’organisation syndicale UNSA, représentée par son délégué syndical, Monsieur/Madame … \n\nD’autre part, \n\nIl a été conclu le présent accord. \n\nArticle 1er – Champ d’application \n\nLe présent accord est conclu en application des articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail, dans le cadre de la négociation obligatoire.\n\nSon champ d’application est : \n· La société ; \nLe présent accord concerne : \n· L’ensemble des salariés de la SPL Réunion des Musées Régionaux. \n\nLes parties se sont rencontrées à plusieurs reprises : les 04 & 22 juin, 17 & 28 juillet et 02 septembre 2026. \n\nIl a donc été convenu ce qui suit : \n\nArticle 2 – Négociation portant sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée  \n\nA. Les salaires effectifs \n\nLes délégués syndicaux ont communiqué les revendications ci-dessous à la Direction Générale : \n· Revalorisation salariale par catégories socio-professionnelles ; \n· Attribution d’une prime de partage de la valeur ; \n· Mise en place d’une prime de transport ; \n· Augmentation de la prise en charge de la mutuelle par l’employeur ; \n· Revalorisation de la prime d’ancienneté (45,00€ brut) ; \n· Elargissement de la prime dimanche travaillé à l’ensemble des catégories socio-professionnelles. \n\nLes réunions ont abouti à l’accord suivant : \n\nRevalorisation salariale à compter du 1er septembre 2026, avec effet rétroactif au 1er mars 2026 comme suit : \n· Les employés bénéficieront d’une augmentation de 1,50% sur le salaire de base ; \n· Les agents de maîtrise bénéficieront d’une augmentation de 1,00% sur le salaire de base ; \n· Les cadres bénéficieront d’une augmentation de 0,50% sur le salaire de base. \n\nRevalorisation de la prime d’ancienneté comme suit : \nA compter 1er octobre 2026, le montant de la prime d’ancienneté est le suivant : 45,00€ brut \nChaque salarié bénéficiera du nouveau montant lors de son prochain franchissement de pallier d’ancienneté. \n\nB. Durée effective et l’organisation du temps de travail \n\nLa durée effective du travail ne sera pas modifiée par rapport aux 12 mois précédents. \n\nC. Le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise \n\nLes réunions ayant abouti à la mise en place d’une prime de partage de la valeur, ce point fera l’objet d’un accord distinct de celui-ci. \n\nArticle 3 – Négociation portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie et des conditions de travail \n\nLa SPL Réunion des Musées Régionaux convoquera les délégués syndicaux afin d’entamer une nouvelle négociation. \n\nArticle 4 – Durée de l’accord \n\nLe présent accord est conclu pour une durée indéterminée. \n\nArticle 5 – Formalités de dépôt et date d’entrée en vigueur de l’accord \n\nLe présent accord sera déposé à la DREETS par voie dématérialisée par le biais de la plateforme de téléprocédure : teleaccords.travail-emploi.gouv.fr.\nUn exemplaire est déposé auprès du secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Saint-Pierre. \nIl entrera en vigueur le lendemain de l’accomplissement des formalités de dépôt. \nLe présent accord collectif sera publié dans la base nationale de données. \nUn exemplaire de cet accord sera remis à chacun des signataires. \n\nArticle 8 – Révision \n\nLe présent accord pourra être révisé, à tout moment, pendant la période d’application par accord entre les parties. \nToute demande de révision, totale ou partielle, devra être effectuée par lettre recommandée avec accusé de réception adressée aux autres parties signataires. Elle devra être accompagnée d’une proposition nouvelle sur les points à réviser.\nLa discussion de la demande de révision doit s’engager dans les 3 mois suivant la présentation de celle-ci. Toute modification fera l’objet d’un avenant conclu dans les conditions prévues par les dispositions législatives et réglementaires.\n\n\nFait en 7 exemplaires à Piton Saint-Leu, le 02 septembre 2026 \n\nPour la SPL R.M.R.,                                                                        Les syndicats \nPour l’UR 974, \n\n\n\n\n\nPour la SAPR/SAFPTR, \n\n\n\n\n\nPour l’UNSA, \n\n\n\n\n\n\n\n\n2\n\nimage1.png"
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