ENTREPRISE JEAN LEFEBVRE LILLE FLANDRES (EJL LILLE FLANDRES)

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La loi n° 2004-626 du 30 juin 2004 a instauré l’obligation pour tous les salariés de travailler, chaque année, une journée supplémentaire non rémunérée, dans le cadre de l’amélioration du degré et de la qualité de prise en charge des personnes confrontées à des situations de grande dépendance, telles les personnes âgées et handicapées.\n\nLa loi n° 2008-351 du 16 avril 2008 a modifié les modalités de fixation de cette journée initialement prévue par la loi du 30 juin 2004.\n\nChaque salarié est tenu d’accomplir, sur chaque période annuelle, une journée de travail au titre de la solidarité.\n\nLa journée de solidarité est effectuée par les ETAM et les cadres sur un jour de RTT. En conséquence, par an, pour les ETAM et les cadres, un jour de RTT sera retenu au titre de la journée de solidarité. Le nombre total de jours de RTT est donc réduit d’un jour pour chaque ETAM ou cadre.\n\nPour les ouvriers, la durée annuelle du travail pour 2026 sera de 1.607 heures. Les 7 heures relatives à la journée de solidarité, non rémunérée de façon complémentaire, seront fractionnées en heures et réparties en heures tout au long de l’année. \n\nLes heures accomplies au titre de la journée de solidarité n’ouvrent droit à aucune rémunération supplémentaire. \n\n1.2. Les augmentations ci-après s’appliquent aux salaires réels au 31 décembre 2025.\n\n1.3. Les augmentations de salaire, résultant des augmentations du SMIC, des minima professionnels ou de tout accord de branche, sont considérées comme à valoir sur les augmentations définies par le présent accord.\n\n1.4. Les augmentations des primes d’ancienneté ne sont pas prises en compte dans les quotas définis ci-après.\n\n\nArticle II – Salaires effectifs\n\nII.1 Augmentation salariale\n\nPour les CADRES :\n\nLes salaires et appointements des CADRES seront revalorisés individuellement pour 2026.\n\nIl n’y aura pas d’augmentation généralisée pour cette catégorie.\n\nPour les OUVRIERS et les ETAM :\n\nXXX % en masse salariale globale annuelle (y compris promotions) qui comprend :\n- XXX % individualisée (du taux horaire de base pour le personnel ouvrier et des appointements pour le personnel ETAM) ;\n- XXX % généralisée, sauf exceptions motivées qui feront l’objet d’un entretien individuel avec le Chef d’agence.\n\nCes augmentations interviendront à compter du 1er janvier 2026.\n\nII.2 Accessoires de salaire et autres\n\nLes montants des indemnités de déplacement sont définis par l’accord de la FRTP HAUTS DE France.\n\nLa valeur des autres primes et indemnités est annexée à la présente : Annexe 1\n\nArticle III – Durée effective et organisation du temps de travail\n\nLes parties renvoient à l’application de l’accord sur l’annualisation du temps de travail en vigueur.\n\n\nArticle IV – Partage de la valeur ajoutée\n\nLa Société est couverte sur ce point par l’accord relatif à la participation du 5 février 2013, adhérant à la convention relative à la Participation des salariés aux résultats des entreprises du BTP conclue le 15 décembre 1999, par l’accord relatif à l’intéressement du 27 juin 2016, et entre dans le champ de Plan Epargne d’Entreprise du Groupe VINCI, qui est régi par l’avenant au règlement du PEE du Groupe VINCI du 09 décembre 2021.\n\n\nArticle V – Ecarts de rémunération et les différences de déroulement de carrières entre les femmes et les hommes\n\nLes parties renvoient à l’accord en faveur de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes signé le 5 mai 2023, entrée en vigueur le 15 mai 2023.\n\n\nArticle VI – Publicité \n\nLe présent protocole d’accord fera l’objet d’un dépôt dans les conditions légales auprès de la DREETS et du Secrétariat Greffe du Conseil de Prud’hommes.\n\nIl sera également remis un exemplaire original de cet accord à chaque organisation syndicale représentative.\n\nLe personnel sera informé par voie d’affichage.\n\nFait à LOOS, le 22 janvier 2026, en 3 exemplaires originaux\n\n\n\n     Pour l’Entreprise\t\t\t\t\t\t\tPour le syndicat FO\n     Monsieur XXX\t\t\t\t\t\t\tMonsieur XXX\n     Le Directeur régional\n\n\n\n\n\n\nPage 2 sur 2\n\nimage1.png",
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