CEGELEC LA REUNION (TUNZINI - VINCI FACILITIES)

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Une copie du diplôme qui sera délivré au salarié concerné devra être remise au service RH avant le 31 août de la même année.\n\nLes médailles métalliques sont délivrées et gravées aux frais de l’employeur. Celles-ci seront remises aux collaborateurs lors d’un événement société de fin d’année.\n\nArticle 3 - Médailles « Cegelec La Réunion »\n\nBénéficiaires :\nL'ancienneté retenue pour l'attribution de la médaille au sein de la société Cegelec La Réunion tient compte des années de service effectuées au sein de l'ensemble des sociétés du Groupe VINCI.   Afin de pouvoir en bénéficier, il conviendra que le collaborateur remplisse les conditions de la « médaille d’honneur du travail » et qu’il bénéficie en outre d’une certaine ancienneté VINCI.\n\nEn cas de rupture du contrat de travail avant le 31 décembre, ne pourront en bénéficier que les salariés partant à la retraite et si le droit est ouvert au plus tard à la date de rupture du contrat de travail.\nConditions d'attribution et montant associé :\n\t\n\tAncienneté requise au 31/12\n\tDont ancienneté Groupe\n\tGratifications\n\n\tMédaille d’argent\n\t20 ans\n\t5 ans\n\t300,00€\n\n\tMédaille de Vermeil\n\t30 ans\n\t8 ans\n\t400,00€\n\n\tMédaille d’or\n\t35 ans\n\t10 ans\n\t500,00€\n\n\tMédaille grand or\n\t40 ans\n\t12 ans\n\t600,00€\n\n\n\nModalités complémentaires :\nAprès remise par le salarié de la copie du diplôme, le service RH procédera aux différentes tâches précisées ci-dessous :\n· La gratification sera réglée sur paie en décembre\n· Par dérogation et seulement en cas de départ à la retraite ultérieur à une date anniversaire en cours d’année N la gratification sera versée avec le solde de tout compte.\n· Si éventuellement un candidat à la médaille d’un échelon n’est pas titulaire de la médaille du ou des échelons inférieurs, il ne lui sera pas versé la gratification antérieure\n\nArticle 4 - Dispositions générales\n\nLe présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il pourra être dénoncé dans les conditions prévues à l’article L. 2261-9 du code du travail, la durée du préavis étant fixée à 3 mois. \n\nIl pourra être révisé dans les conditions prévues à l’article L. 2261-7 du code du travail.\n\nArticle 5 – Entrée en vigueur\n\nLe présent accord entrera en vigueur le 1er janvier 2026.\n\nArticle 6 – Dépôt et publicité\n\nL'accord sera déposé auprès de la DEETS en deux exemplaires, sous forme électronique, accompagné des pièces exigées par l'administration, et au greffe du conseil de prud'hommes, en un exemplaire.\nUn exemplaire sera affiché sur le panneau d'information du personnel de chaque établissement.\n\nFait au Port en 5 exemplaires originaux le 18/02/2026\n\nPour la société CEGELEC LA REUNION\t\t\t\t\t \n\nLe Président \nX \t\n\n\nLes organisations syndicales représentatives des salarié.es :\nX en sa qualité de délégué syndical CFE/CGC\n\n\n\nX en sa qualité de délégué syndical CGTR\n\n\n\nX en sa qualité de délégué syndical FO",
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