HIPPODROME DE DOUAI THEATRE D'ARRAS DIT TANDEM (TANDEM)

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Autrement dit, les salariés ayant déjà bénéficié d’une revalorisation de 0,5% en 2025 ne cumuleront pas le bénéfice des deux revalorisations afin d’assurer l’égalité de traitement.\n\nExemple :\nSalaire brut de base en janvier 2025 : \t2 000,00 €\nSalaire revalorisé en mars 2025 : \t2 010,00 € (+0,5% de l’accord d’entreprise)\nSalaire revalorisé en juin 2025 € : \t2 050,00 € (+2,5% hors 0,5% déjà acquis)\n\n\n\nArticle 4 : Hygiène des espaces collectifs \nAfin de veiller à ce que les espaces collectifs et plus précisément les espaces catering à Arras comme à Douai soient alimentées de manière satisfaisante en produits d’entretien (sacs poubelles, liquide vaisselle, éponges…), il a été demandé à l’attachée à l’accueil des artistes et au régisseur accueil de s’assurer des stocks disponibles et de procéder aux rachats réguliers selon les besoins. Avant toute commande pour les accueils artistes, il sera donc procédé à ce contrôle. \nLe personnel est par ailleurs invité à informer ces personnes des manques constatés en termes de fournitures. Des cahiers pourront être posés dans chacun des espaces pour y formuler les besoins. \nLes torchons et essuie mains seront également régulièrement nettoyés et changés\n\n\n\nArticle 5 : Précisions sur la construction du plan de formation annuel\nLe plan de formation est construit selon la procédure et le calendrier idéal suivants :\nEn octobre des années impaires, la direction demande aux responsables des services de dresser en cohérence avec les orientations du contrat pluriannuel d’objectifs (CPO) les prospectives en termes de formation et d’organisation de leurs services pour les deux années à venir.\nCes prospectives sont ensuite consolidées et validées par la direction durant le mois de novembre.\nÀ partir de ces prospectives validées, les responsables de services peuvent mener les entretiens professionnels au cours des deux années suivantes. Ils permettent un échange entre les salariés et leurs responsables sur les projets professionnels et les perspectives d’évolution, les changements possibles quant à l’organisation du travail ou les conditions de travail, les besoins en compétences ou matériels… \nL’entretien professionnel est donc l’endroit de référence pour échanger sur les formations même si évidemment d’autres échanges peuvent intervenir en dehors de ces entretiens selon les nécessités.\nLes formations exprimées sont remontées dans le plan de formation de l’année, consultable sur le serveur.\nLa direction opère ensuite des choix quant aux formations retenues en fonction de plusieurs critères :\n· Pertinence au regard des prospectives, des orientations de la CPO et du projet professionnel du salarié\n· Pertinence au regard du calendrier de formation\n· Pertinence par rapport aux moyens budgétaires pour le financement des formations après échange avec l’AFDAS\n· Priorité de la formation au regard des autres formations.\nLes responsables de services sont informées des formations retenues et les inscriptions aux formations peuvent ainsi être validées.\nEn dehors des formations exprimées dans le cadre des entretiens professionnels, le plan de formation intègre également d’autres formations prioritaires :\n· Les formations obligatoires à tous les employeurs : personnel SST, manipulation des extincteurs…\n· Les formations obligatoires liées à des plans ministériels (VHSS, CACTÉ)\n· Les recyclages des habilitations pour le personnel SSIAP ou technique (CACES…)\n· La formation aux logiciels métiers ; un nouveau salarié sera ainsi formé à Régie Spectacle par exemple\n· Les formations pour le maintien dans le poste notamment à la suite des échanges avec la médecine du travail\n\nObligations des employeurs\n(extincteurs…)\nObligations liées à des plans\n(VHSS, CACTÉ)\nRecyclage habilitations\n(SSIAP, CACES…)\nLogiciels métiers\n(Régie Spectacle, Ressources…)\nMaintien dans l’emploi\nInscription des formations dans le plan de formation\nProspectives sur \n2 ans validées \npar la direction\nEntretiens professionnels (min. 1 / 2 ans)\nArbitrages entre les formations par la direction\n\n\n\n\nArticle 6 : Durée et application de l’accord\nLe présent accord produit effet jusqu’à la réalisation complète des points évoqués dans les articles précédents.\n\n\n\nArticle 7 : Communication et dépôt de l’accord  \nLe présent accord est établi en quatre exemplaires. \nL'association dite TANDEM procèdera au dépôt en ligne de l’accord sur le site dédié www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr.\n\n\n\n\n\nFait à Douai, le 18 juin 2025 en quatre exemplaires originaux.\n\n\n\n\n\n\n\n______,\t____________,\t_____________,\nDirecteur\tSecrétaire du CSEC\tTrésorier du CSEC",
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