BLUELINK INTERNATIONAL STRASBOURG

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Dès lors, il est décidé de verser une Prime de partage de la Valeur (PPV).\nL’ancienneté d’un salarié dans l’entreprise témoigne de sa loyauté et de son engagement. Les salariés expérimentés apportent également une connaissance approfondie de l’entreprise, de ses processus et de ses clients. \nC’est pourquoi, une prime « ppv » différenciée en fonction de l’ancienneté sera calculée au 30/04/2026 pour pouvoir être placée ou versée au plus tard le 31/05/2026.\nLe versement de cette prime devra faire l’objet d’un accord spécifique.\n\n\tAncienneté\n\tPPV/pax\n\n\t> 5 ANS\n\t1 200 €\n\n\t3 > 5 ANS\n\t750 €\n\n\t2 > 3 ANS\n\t350 €\n\n\t1 > 2 ANS\n\t150 €\n\n\t< 1 AN\n\t50 €\n\n\n\nArticle 3 : Enveloppe liée à l’augmentation générale pour la catégorie Employé (Conseillers clientèle)\nUne augmentation générale, avec rétroactivité au 1er janvier 2026, de : \n\n\tCoefficient\n\tAG\n\n\t120\n\t0%\n\n\t130\n\t0%\n\n\t140\n\t0%\n\n\t150\n\t1.5%\n\n\t160\n\t1.5%\n\n\t170\n\t1.5%\n\n\t190\n\t1.5%\n\n\n\n\nArticle 4 : Enveloppe liée à des augmentations individuelles pour la catégorie Agent de Maitrise et Cadre  \nL’encadrement intermédiaire peut avoir des responsabilités et des performances très différentes. \nPlutôt que d’appliquer une augmentation uniforme, des augmentations individuelles permettent de reconnaître ces différences et de récompenser chaque personne en fonction de ses mérites spécifiques.\nEn ciblant les augmentations individuelles, les écarts de salaire éventuels peuvent être corrigés et permettre d’aligner les salaires sur la valeur apportée et la réalité du marché.\nLes augmentations individuelles seront appliquées, avec rétroactivité au 1er janvier 2026\n· Team Leader : Une enveloppe de 5340€ est réservée\n· Support : Une enveloppe de 9640€ est réservée\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nMESURES QVT\n\nArticle 5 : Abondement exceptionnel CSE \nUn abondement exceptionnel de 9.950€ sera versé au CSE en 2026 sur le compte des œuvres sociales pour contribuer à deux actions en faveur des salariés :\n\n· Des chèques vacances seront proposés aux salariés par le biais du CSE, selon un mécanisme de prise en charge (40/40/20) selon les montants suivants :\n\n\tAncienneté\n\tMontant/salarié\n\n\t> 5 ANS\n\t140 €\n\n\t3 > 5 ANS\n\t100 €\n\n\t2 > 3 ANS\n\t50 €\n\n\t1 > 2 ANS\n\t30 €\n\n\t< 1 AN\n\t30 €\n\n\n\nLe CSE établira une note d’information à destination des salariés précisant les conditions et montants que les salariés pourront demander annuellement. \nL’entreprise financera l’acquisition de ces chèques vacances par une contribution aux œuvres sociales exceptionnelle de 5.950 € maximum, incluant les frais de gestion et commissions à la charge de l’employeur.\n\n· Des billets Europapark seront proposés aux salariés par le biais du CSE, dans la limite d’une enveloppe de 4000€. Le CSE établira une note d’information à destination des salariés précisant les conditions et montants que les salariés pourront demander annuellement.\n\nLe CSE devra justifier auprès de son Président, de l’utilisation de ce budget conforme à son objet, par les pièces comptables utiles, ledit budget devant être utilisé intégralement au plus tard le 31 décembre 2026.\nA défaut, le reliquat et/ou le montant non utilisé selon les présentes, sera déduit du versement du budget ASC 2027.\n\n\nArticle 6 : Prise en charge des abonnements aux transports en commun\nL’obligation légale est de prendre en charge 50 % du prix des abonnements aux transports en commun souscrits par le salarié pour faire le trajet domicile/lieu de travail. Cette prise en charge est reconduite à 75%, rétroactivement au 1er janvier 2026. Si elle n’est pas reconduite entretemps, cette mesure prendra fin au 31.03.2027.\n\nCette prise en charge est obligatoire pour tous les salariés y compris les salariés à temps partiel. Elle est exonérée de cotisations sociales.\nSeuls les abonnements annuels, mensuels ou hebdomadaires sont pris en charge par l’employeur. Les titres de transport achetés à l’unité ne sont pas concernés par cette prise en charge.\n\n\nArticle 7 : Forfait mobilité durable\nPour favoriser les transports dits « à mobilité douce », il est décidé de reconduire la prise en charge les frais de trajets des salariés qui se rendent au travail en utilisant les modes de déplacement suivants :\n- Vélo et vélo à assistance électrique (personnel et en location), scooters et trottinettes électriques ;\n- Engins de déplacement personnels, cyclomoteurs et motocyclettes en location ou en libre-service ;\n\nCette prise en charge se fera sous la forme d’une indemnité kilométrique est fixée à 30 centimes d’euro par kilomètre.\nChaque salarié procède à une déclaration sur un formulaire dédié de l’entreprise, de son mode principal de transport, de sa résidence habituelle au lieu de travail (et du nombre de kilomètres parcouru). Le remboursement sera limité au forfait exonéré de cotisations fixé par l’Urssaf.\n\nPour ce qui est du montant du forfait, ce dernier bénéficie d’une exonération de cotisations sociales dans la limite des conditions prévues par l’Urssaf (600 € par an et par salarié pour l’année 2026). Le salarié est exonéré d’impôt sur le revenu dans la même limite.\nCe montant peut aller jusqu’à 900€ par an et par salarié lorsqu’il est cumulé avec un abonnement de transport en commun, selon les conditions de l’Urssaf.\n\nL’exonération de cotisations du forfait mobilités durables est conditionnée par la preuve de l’utilisation des sommes allouées conformément à leur objet : ainsi, le salarié doit être en mesure de fournir à l'employeur, pour chaque année civile, une attestation sur l’honneur ou un justificatif de paiement relatifs à l'utilisation effective d'un ou plusieurs des moyens de déplacements susvisés. \n\n\nArticle 8 : Durée de l’accord \nLe présent accord est applicable dès la signature par les parties pour la seule période de l’année 2026. Il annule et remplace immédiatement tout autre accord de négociation annuelle obligatoire antérieur.\n\n\nArticle 9 : Dépôt, publicité\nConformément aux dispositions légales en vigueur, le présent accord sera déposé à la diligence de la société xxx de manière dématérialisée sur la plateforme de télé-procédure sur le site dédié www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr, ainsi qu’en un exemplaire auprès du Conseil des Prud’hommes compétent.\n\nPar ailleurs, dans le cadre des obligations de publicité des accords dans la base de données nationale sous une forme anonyme, la société transmettra également, sur la plateforme de télé-procédure, le texte en format DOCX dans une version anonyme, sans le nom des parties signataires (personnes morales, syndicats ou personnes physiques).\n\nLa mention de la disponibilité de ce procès-verbal sera faite sur l’Intranet de l’entreprise.\n\nFait à  STRASBOURG, le 09/03/2026\n\n\nPour l’entreprise BLUELINK INTERNATIONAL STRASBOURG\n\n\n\nPour l’organisation CFTC\n\n\n\nPour l’organisation CFDT\n\n\n\nPour l’organisation SUD"
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