ECOLE POUR L'INFORMATIQUE ET LES TECHNIQUES AVANCEES (EPITA)

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      "content": "Négociation Annuelle Obligatoire 2026\nParticipants :\nPour la direction de l'EPITA : [NOM ANONYMISÉ], Directeur Général, [NOM ANONYMISÉ], Responsable Ressources Humaines,\nPour les salariés : [NOM ANONYMISÉ] pour la CFDT et [NOM ANONYMISÉ] pour la CGT.\nExposé des demandes :\nRevalorisation générale des salaires pour toutes les catégories de salariés (CGT : 4 %, CFDT : 4 %),\nPrime d'ancienneté dès 2 ans d'ancienneté de 200 € jusqu'à 1 mois de salaire à 10 ans d'ancienneté (CFTC),\nQualité de vie au travail (CGT),\nActions lors des fortes chaleurs : salle climatisée, jour de congé supplémentaire (CGT),\nVersement d'un supplément de participation au PEE (CGT, CFDT),\nMise en place d'un compte-épargne temps (CGT, CFDT),\nJournées de congés supplémentaires à partir de 5 ans d'ancienneté (CFDT, CGT),\nRenégociation de la mutuelle, dont la meilleure prise en compte des remboursements sur l'optique et le dentaire (CGT),\nTickets restaurant revalorisés à 12 € (CGT),\nAugmentation du taux de remboursement du pass Navigo (CGT),\nAugmentation de la participation à Action Logement (CGT, CFDT),\nChèques-vacances pour l'ensemble des salariés (CGT),\nVersement d'une prime exceptionnelle de l'entreprise au départ à la retraite (CGT).\nPage 1\n\n\n\nDécisions consécutives aux négociations :\nAugmentations des rémunérations : une enveloppe de 0,9 % de la masse salariale EPITA pour matérialiser les éventuelles augmentations de rémunération des salaires fixes (hors prime, hors bonus), réalisée en une seule fois au mois d'octobre pour l'année 2026-2027.\nLes modalités d’attribution restent les mêmes que depuis 2 ans, acceptées par tous :\nPérimètre : tous les salariés en CDI au 01/07/2025 et n'ayant pas rompu, même temporairement, leur contrat à durée indéterminée. Sont donc exclus tous les autres.\nModalités d'application :\nSalariés non-cadre : augmentation collective de 0,9 % portée sur le mois de septembre 2026, non rétroactive, avec un minimum de 250 € bruts annuels pour un CDI temps plein,\nSalariés cadre : fixation individuelle par le membre du Comité de Direction (Codir) pour chaque salarié, portée sur le mois de septembre 2026,\nCritères d'évaluation pouvant conduire à une augmentation pour le personnel cadre : performance par rapport aux objectifs, et/ou évolution des compétences, voire du périmètre, et/ou engagement dans la réalisation des missions récurrentes ou ponctuelles, et/ou absence d'augmentation spécifique décidée en dehors de la période usuelle, et/ou décalage salarial significatif requérant un rattrapage,\nLes propositions d'augmentations du personnel cadre seront remontées et consolidées au niveau de la Direction Générale qui prononcera les éventuels arbitrages et ajustements individuels,\nChaque évaluation (0 % ou augmentation) sera justifiée à l’écrit par le membre du Codir.\nLa réduction de l'écart des salaires femme/homme sera particulièrement prise en compte.\nPlan chaleur : des modalités spécifiques seront présentées en CSE puis proposées au collaborateur au printemps 2027.\nSupplément EPITA au PEE ESALIA : bien que les résultats soient en baisse, la Direction souhaite encourager les salariés à maintenir leur engagement sur la réalisation pleine et entière de leurs missions à travers un supplément exceptionnel de participation porté à 7 % pour cette année et cette année seulement.\nPage 2\n\n\n\nPublicité\nLe présent procès-verbal donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues par le Code du travail ainsi qu'en application de l'article R. 2242-1 du Code du travail.\nLe présent procès-verbal sera déposé sur la plateforme de téléprocédure TéléAccords.\nUn exemplaire dûment signé par toutes les parties sera remis à chaque signataire.\nPour l'EPITA, le 28/09/2026\n\tLe Directeur Général\n\tLes délégués syndicaux\n\n\t[NOM ET SIGNATURE ANONYMISÉS]\n\n\n\n\n\n\t[NOMS ET SIGNATURES ANONYMISÉS]\n\n\n\n\n\n\n\nPage 3\nimage1.png"
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