FEKLER
Accord collectif définissant les modalités d'attribution et de versement de la prime décentralisée pour 2025. La prime est maintenue à 3% mensuel pour tous les salariés éligibles, avec prorata temporis et option à 5% pour certains services. Durée d'un an à compter du 1er janvier 2025.
Informations techniques
Processeur
Avantages Salariés
v1.590
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Production
Traité le
2026-02-03 09:28
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"content": "ACCORD RELATIF AUX MODALITÉS D’ATTRIBUTION\nDE LA PRIME DÉCENTRALISÉE 2025 \n\n\nENTRE :\nL’Association AAPEJ FEKLER FÉKLER dont le siège social est situé au 08 rue des conques – 97434 La Saline Les Bains, et représentée par sa Directrice Générale, ayant reçu délégation du Président,\nd'une part,\nET :\n\nL’organisation syndicale C.F.T.C. \nL’organisation syndicale SUD Santé Sociaux \nL’organisation syndicale C.F.D.T \nL’organisation syndicale CGTR \nd’autre part,\n\n1 – Objet \nLes partenaires sociaux se sont réunis afin de conclure un accord collectif relatif à la prime décentralisée, ayant vocation à définir ses conditions d’obtention ainsi que ses modalités de versement.\n\n2 – Bénéficiaires :\nLa prime décentralisée est attribuée selon les modalités définies ci-après à tous les salariés de l’association, à l’exclusion :\n· des salariés embauchés en contrats aidés ;\n· des directeurs généraux, directeurs, directeurs-adjoints dont les modalités d’attribution sont fixées par le conseil d’administration.\n· Salariés admiratifs ayant fait la demande\n\n\n3 – Modalités d’attribution : \nDepuis sa création, l’AAPEJ s’est toujours engagée à fournir un accueil de qualité aux usagers. \nLe constat ayant été fait que l’absentéisme, perturbait le fonctionnement des équipes et nuisait à l’accueil des usagers, l’AAPEJ avait souhaité valoriser l’assiduité des salariés. Ainsi, la prime tenait compte des absences du salarié, notamment en matière d’arrêt maladie, dans le respect des dispositions prévues par la CCN51. \n\n\nDès lors, et après discussion avec les délégués syndicaux, il a donc été décidé que la prime décentralisée sera à nouveau maintenue pour tous les salariés pour cette année 2025, et ce afin de ne pas accroître davantage la baisse du pouvoir d’achats des salariés en arrêt maladie.\n\n\n\n\n\n\n\n4 – Versement de la prime :\nElle sera calculée prorata temporis pour les salariés entrés dans un établissement, ou l’ayant quitté, en cours d’année.\n\nLa prime décentralisée fait l’objet d’un versement mensuel de 3% avec maintien des congés trimestriels. Seuls les salariés des services généraux ou services administratifs souhaitant bénéficier d’un versement de 5% sans congés trimestriels pourront en motiver leur demande auprès de la Direction Générale sous couvert de la Direction d’établissement. \nCette demande devra être formulée durant le mois de Décembre pour une mise en place au 1er Janvier de l’année suivante. Les salariés pourront revenir sur leur décision seulement l’année suivante. \n\n\n5- Redistribution de la prime décentralisée :\nLa prime décentralisée ayant été maintenue et versée à l’ensemble des salariés, il n’y aura donc pas de redistribution pour l’année 2025.\n\n6 - Dispositions finales :\nLe présent accord sera établi en cinq exemplaires originaux.\n\nConformément à l’article L. 2231-7 du Code du travail, le présent accord sera déposé par l’Association, à l’issue du délai d’opposition de 8 jours, sur la Plateforme dédiée (TéléAccords à l’adresse www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr) qui vaut désormais dépôt auprès de la DIECCTE. \n\nUn exemplaire sera adressé au greffe du Conseil de prud’hommes de Saint-Pierre.\n\nLe présent accord prendra effet à compter du jour qui suit son dépôt à la DIECCTE.\n\nL’association s’engage à respecter l’article L.2262-5 et 6 du Code du Travail concernant la publicité à donner à cet accord au sein de l’entreprise : \n· Un exemplaire du texte adopté sera remis à chacune des parties signataires\n· Une copie fera l’objet d’un affichage sur le tableau réservé aux communications de la direction\n· Une copie sera communiquée au CSE\n\n\n\n\n7– Durée\nLa date de prise d’effet du présent accord est rétroactivement fixée au 1er Janvier 2025.\nLe présent accord collectif est conclu pour une durée déterminée d’un an, sauf conclusion d’un nouvel accord.\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nFait à La Saline les bains, le 03 Septembre 2025 en 5 exemplaires originaux\n\n\n\tPour l’AAPEJ\nDirectrice Générale \n\tPour l’organisation syndicale CFTC\n\n\n\n\n\n\t\n\t\n\n\t\n\tPour l’organisation syndicale SUD Santé Sociaux\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nPour l’organisation syndicale CFDT\n\n\n\n\n\n\n\nPour l’organisation syndicale CGTR\n\n\nL’association FÉKLER (anciennement A.A.P.E.J.) est une association du Groupe SOS.\nAssociation Loi 1901 – Reconnue d’utilité publique le 07 novembre 1969 – SIREN 318 226 479 \n08, rue des conques – 97434 La Saline les Bains\nTéléphone : 0262.27.53.74 - Courriel : fekler@groupe-sos.org\nMembre du Groupe SOS – info@groupe-sos.org – www.groupe-sos.org\nimage1.png\n\nimage2.png",
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