BB PEREIRE

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Les variations de la durée du travail entre les semaines d’un même mois peuvent se compenser entre elles, sans que cela constitue des heures supplémentaires. Sur cette période, la durée moyenne de travail est fixée à la durée contractuelle applicable au salarié, sans pouvoir être inférieure à 35 heures hebdomadaires. La durée hebdomadaire de travail peut varier entre 28 heures minimum et 48 heures maximum, dans le respect des durées maximales légales et des temps de repos. \n\nArticle 3 – Durée contractuelle mensuelle de référence \n\nLa durée contractuelle mensuelle de travail est fixée : \n· à 151,67 heures par mois pour les salariés dont la durée contractuelle est de 35 heures hebdomadaires ; \n·  à 169 heures par mois pour les salariés dont la durée contractuelle est de 39 heures hebdomadaires. \n\n\n\nArticle 4 – Déclenchement des heures supplémentaires \n\nÀ l’issue de chaque mois, seules les heures de travail effectuées au-delà de la durée contractuelle mensuelle applicable constituent des heures supplémentaires. Les heures effectuées en deçà de cette durée au cours d’une ou plusieurs semaines d’un même mois peuvent être compensées par des heures effectuées au-delà au cours d’autres semaines du même mois, sans donner lieu à rémunération au titre des heures supplémentaires. \n\nArticle 5 – Contingent annuel d’heures supplémentaires \nConformément à l’article L3121-33 du Code du travail, le contingent annuel d’heures supplémentaires est fixé à 385 heures par salarié et par année civile. Les heures supplémentaires décomptées conformément au présent accord sont imputées sur ce contingent, sous réserve des dispositions de l’article 5 bis. \n\nArticle 5 bis – Exclusion des heures supplémentaires structurelles du contingent annuel \n\nLes heures supplémentaires dites structurelles, correspondant aux heures de travail effectuées entre la 36e et la 39e heure hebdomadaire, lorsqu’elles sont prévues contractuellement, ne sont pas imputées sur le contingent annuel d’heures supplémentaires. Ces heures donnent lieu à rémunération avec la majoration prévue par le présent accord. Les heures effectuées au-delà de la 39e heure hebdomadaire constituent des heures supplémentaires occasionnelles et sont imputées sur le contingent annuel d’heures supplémentaires. \n\nArticle 6 – Taux de majoration des heures supplémentaires \n\nConformément à l’article L.3121-33 du Code du travail, le présent accord fixe un taux unique de majoration de 25% applicable à l’ensemble des heures supplémentaires effectuées par les salariés de l’entreprise, quelle que soit leur durée hebdomadaire. \n\nCe taux s’applique : \n· aux heures supplémentaires structurelles effectuées entre la 36e et la 39e heure hebdomadaire ; \n·  aux heures supplémentaires occasionnelles effectuées au-delà de la 39e heure hebdomadaire, y compris lorsque leur nombre excède huit heures par semaine. \n\nEn conséquence, aucune majoration de 50 % ne s’applique, l’ensemble des heures supplémentaires étant rémunéré sur la base d’une majoration unique de 25%. Les autres dispositions légales relatives aux durées maximales de travail, aux repos quotidiens et hebdomadaires ainsi qu’au contingent annuel d’heures supplémentaires demeurent applicables. \n\nArticle 7 – Modalités de rémunération \n\nLes heures supplémentaires constatées à l’issue de la période de référence mensuelle sont rémunérées mensuellement, avec la majoration prévue par le présent accord. \n\nArticle 8 – Organisation et rémunération du travail du dimanche\n\nLe travail du dimanche peut être organisé en fonction des besoins de l’activité de l’entreprise et dans le respect des dispositions légales applicables.\nLorsqu’un salarié est amené à travailler un dimanche, les heures effectuées ce jour-là donnent lieu à une rémunération majorée à 100 %, soit un paiement double de la journée travaillée.\n\nEn contrepartie de cette rémunération majorée, aucune majoration spécifique pour travail dominical n’est appliquée et aucun repos compensateur de remplacement (RCR) n’est attribué. Les heures effectuées le dimanche restent intégrées dans le décompte mensuel du temps de travail, conformément aux dispositions du présent accord.\n\nArticle 9 – Champ d’application \n\nLe présent accord s’applique à l’ensemble des salariés à temps complet de l’entreprise, titulaires d’un contrat de travail, dans le respect des dispositions légales et réglementaires en vigueur. \n\nArticle 10 – Entrée en vigueur \n\nLe présent accord entre en vigueur le 1er avril 2026. \n\nArticle 11 – Dépôt \n\nLe présent accord fera l’objet d’un dépôt auprès de la DREETS conformément aux articles L2231-6 et D2231-2 du Code du travail. \n\n\nFait à PEREIRE LE 1/04/2026\nPour l’employeur : BLACKBOX PEREIRE \nimage1.png",
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