HSBC ASSURANCES VIE (FRANCE)

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Ils estiment que le travail accompli devrait être valorisé par le biais d’une augmentation de tous les collaborateurs. \nLa Direction a, quant à elle, mis l’accent sur l’évolution de la masse salariale au sein de KOREGE, le poids des engagements sociaux moyen/long terme. Elle a également rappelé la baisse de l’inflation constatée fin 2025 et la baisse prévisionnelle du niveau de l’inflation pour l’exercice 2026. \nLa Direction a particulièrement tenu à faire converger les positions pour trouver un accord au bénéfice de tous.\nA l’issue des négociations, les parties se sont donc accordées sur les dispositions qui suivent.  \n\n\nARTICLE 1 - AUGMENTATION GÉNÉRALE DES SALAIRES \n\nAu titre de la présente négociation, les parties conviennent d’une augmentation annuelle générale dans les conditions suivantes :\n· Une révision salariale annuelle de 650 € bruts attribuée aux collaborateurs bénéficiant d’un salaire brut annuel de base équivalent à un temps plein, inférieur ou égal à 40 000 €.\n\n· Une révision salariale annuelle de 550 € bruts attribuée aux collaborateurs bénéficiant d’un salaire brut annuel de base équivalent à un temps plein, supérieur à 40 000 € et inférieur ou égal à 50 000 €.\n\nCes augmentations générales seront appliquées à compter du 1er mars 2026.\nNe sont pas concernés par ces mesures : \n· Les collaborateurs ne totalisant pas 9 mois d’ancienneté contractuelle au sein de KOREGE (acquise ou reprise) révolue, à la date du 31 mars 2026 ;\n· Les collaborateurs alternants, compte tenu de la spécificité du système de leur rémunération fixée par les lois et règlements.\n\nARTICLE 2 – EQUITE PROFESSIONNELLE \n\nL’enveloppe globale de 30 000 € bruts aux augmentations sélectives et individualisées, allouée au titre de l’enveloppe équité professionnelle demeure inchangée.\nLes augmentations seront déterminées de manière centralisée par la Direction des Ressources Humaines, après analyse individuelle.\nCette enveloppe sera utilisée pour :\n\n1) Favoriser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (égalité salariale et/ou de carrière) et l’égalité temps/ temps partiel.\n\n2) Revoir la situation salariale des salariés ayant bénéficié d’une absence de longue durée au titre des congés maternités, d’adoption ou congé parental d’éducation.\n\n3) Examiner et éventuellement revoir la situation salariale des collaborateurs ayant plus de 50 ans et n’ayant pas bénéficié d’une augmentation sélective de salaire au cours des 5 dernières années (2021 à 2025).\n\n4) Examiner et éventuellement revoir la situation salariale des collaborateurs en situation de handicap.\n\n5) Examiner et éventuellement revoir la situation salariale des Représentants du personnel.\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nARTICLE 3 – TITRES RESTAURANTS \n\nLes parties signataires s’entendent pour maintenir le montant de la valeur faciale du titre restaurant, qui demeure ainsi à 11,25 € l’unité.\n\nLa répartition du financement restera inchangée, soit 60% de la valeur du titre à charge de l’employeur et 40% à charge du collaborateur. \n\nARTICLE 4 – FORFAIT MOBILITÉ DURABLE\nLes parties signataires s’entendent pour maintenir le montant du forfait de mobilité durable qui demeure ainsi plafonné à 300 € par an.\n\nARTICLE 5 – ENTRÉE EN VIGUEUR, DURÉE ET RÉVISION DE L’ACCORD\n\nLe présent accord entre en vigueur à sa date de signature pour une durée déterminée. \nIl cessera automatiquement de produire ses effets à l’échéance du terme fixée au 31 décembre 2026.\nIl peut être révisé conformément aux dispositions légales en vigueur.\n\nARTICLE 6 – NOTIFICATION, DÉPÔT ET PUBLICITÉ\n\nLe présent accord est notifié par la Direction à l’ensemble des élus du CSE non mandatés par message électronique avec accusé de réception.\nEn application des articles L. 2231-6 et D. 2231-2 et suivants du Code du travail, il est également transmis par voie dématérialisée sur la plateforme de téléprocédure « TéléAccords » en deux versions, une version complète comportant la signature électronique des parties en format PDF et une version anonyme publiable en format docx.\nUne copie de la version complète comportant la signature électronique des parties est déposée auprès du Greffe du Conseil de Prud’hommes de NANTERRE.\nLe présent accord est à la disposition des collaborateurs sur l’intranet de l’Entreprise.\n\nA Courbevoie, le 13 février 2026\n\n\n\tPOUR LA DIRECTION :\n\n\tPOUR LES ELUS DU CSE NON MANDATES :\n\n\n\t XXX\n\n\tXXX\n\n\n\t\n\tXXX\n\n\n\t\n\tXXX\n\n\n\t\n\tXXX\n\n\n\t\n\tXXX \n\n\n\t\n\tXXX\n\n\n\t\n\tXXX\n\n\n\t\n\tXXX\n\n\n\t\n\tXXX\n\n\n\t\n\tXXX\n\n\n\n\n\n\n\n\nACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2026\t\t\t\t\tPAGE 7 SUR 7\n\t\t\t\t\t\t\n\nimage1.png\n\nimage2.jpeg\n\nimage4.jpeg",
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