ORGANISME DE GESTION DE L ENSEIGNEMENT CATHOLIQUE - ETABLISSEMENT CATHOLIQUE D ELBEUF (OGEC ECE)
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11/05/2026
Avenant de révision n°1 à l’accord collectif relatif au télétravail du 27/06/2022 étendant le recours au télétravail régulier pendant les vacances scolaires, limité à trois demi-journées par semaine, avec entrée en vigueur au 1er mars 2026.
Informations CSE
En vigueur
CSE en place
Oui
Informations techniques
Processeur
Avantages Salariés
v1.590
Canal
Production
Traité le
2026-05-11 07:43
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"content": "AVENANT DE REVISION N°1\nDe l’accord collectif relatif au télétravail du 27/06/2022\n\n\n\nEntre les soussignés,\n\nL’association OGEC ECE dont le siège social est situé 2 rue d’Alsace – 76500 ELBEUF, représentée par xxxxxxxxxxxxxxx\nen sa qualité de chef d’établissement coordinateur\nEt\nLes organisations syndicales représentatives (OSR) dans l'association, représentées respectivement par leur délégué syndical, à savoir :\nxxxxxxxxxxxxxxxx pour le SNEC-CFTC\nxxxxxxxxxxxxxxxx pour la FEP-CFDT\n\n\nIl a été conclu l'accord collectif suivant :\n\n\nPREAMBULE\n\nLes parties signataires souhaitent adapter l'accord collectif relatif au télétravail conclu le 27 juin 2022 afin d'étendre le recours au télétravail régulier sur les périodes de vacances scolaires. Cette extension vise à favoriser une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle, tout en maintenant les conditions de liens sociaux et managériaux nécessaires au fonctionnement du service. Le Comité Social et Économique (CSE) a été consulté préalablement à la signature du présent avenant et a émis un avis favorable.\n\nArticle 1 : Objet de l'avenant\nLe présent avenant modifie l'article 3 de l'accord initial relatif à l'organisation du télétravail, afin d'autoriser le télétravail régulier pendant les vacances scolaires, sous réserve des conditions ci-après précisées.\n\n\n\nArticle 2 : Organisation du télétravail\nLe télétravail au sein des établissements se conçoit sur la base de trois demi-journées par semaine maximum. Le télétravail n’est pas autorisé les lundis et vendredis.\nL’amplitude horaire est calquée sur le planning présentiel habituel afin de ne pas impacter l’organisation du temps en présentiel.\nLe télétravail régulier est également autorisé pendant les périodes de vacances scolaires, dans la limite de trois demi-journées par semaine.\n\nPar dérogation, certaines journées initialement prévues en télétravail peuvent être effectuées sur site à la demande du responsable hiérarchique si les nécessités du service le justifient, ou à la demande du salarié.\nAfin de laisser plus de souplesse dans la mise en œuvre du télétravail, le salarié et le responsable hiérarchique peuvent d'un commun accord décider de modifier le nombre de demi-journées en télétravail sans dépasser le nombre de trois demi-journées.\nUne période plus longue et temporaire est envisageable, sur autorisation du chef d’établissement, dans des circonstances exceptionnelles (incapacité de déplacement, épisode de pollution, intempéries, grèves, etc.).\n\n\nArticle 3 : Durée de l'avenant\nLe présent avenant entre en vigueur à compter de sa signature et pour une durée indéterminée. Il s'intègre à l'accord initial sans en modifier les autres dispositions. Il entrera en vigueur au 1er mars 2026.\n\n\nArticle 4 : Révision et dénonciation de l’avenant\nLes modalités de révision et de dénonciation suivent celles prévues aux articles 10 et 11 de l'accord initial (articles L. 2261-7-1 et suivants du Code du travail).\n\n\nArticle 5 : Publicité et dépôt\nLe présent avenant est déposé en 2 exemplaires auprès de la DREETS (un exemplaire papier signé et un exemplaire électronique ; un exemplaire électronique anonymisé pour diffusion en ligne, conformément au décret n° 2017-752 du 3 mai 2017).\n\n\nFait à Elbeuf, le \nEn 4 exemplaires originaux, dont un remis à chacune des parties signataires.\n\n\nPour le SNEC-CFTC\t\t\t\t\t\tPour l’OGEC ECE\n\t\n\n\n\nPour la FEP-CFDT\t\t\t\t\t\tLe Président de l’OGEC-ECE\n\n2\n\nimage1.png",
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