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MARINE INDUSTRIES SERVICES

Document Interne • Traité le 23/12/2025 • Signé par: Gérante

442572442 0 € (2024) PME GUERANDE 1 établissement(s)
PDF 23/12/2025

L’accord modifie les taux de majoration des heures de travail habituelles réalisées les samedis, dimanches, jours fériés et nuits pour le personnel affecté à la conduite d’exploitation à bord des navires. Les majorations sont fixées à 50 % pour ces périodes, indépendamment des majorations pour heures supplémentaires. L’accord entre en vigueur le 1er janvier 2026 pour une durée indéterminée.

Informations techniques
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En revanche, les dispositions du présent accord ne s’appliquent pas aux salariés à temps partiel au sens de l'article L.3123-1 du Code du travail. Le présent accord ne s’applique pas aux salariés en alternance.\nIl pourra s’appliquer aux salariés relevant d'une convention de forfait en heures ou en jours sur l'année. \n\n\nArticle 2 : Objet de l’accord\n\nLe présent accord a pour objet de modifier le taux de majoration des heures effectuées de manière habituelle les samedis, dimanches, jours fériés et nuits pour les salariés affectés à la conduite d’exploitation à bord des navires dont l’activité décrite ci-dessus est tributaire des demandes de la clientèle.\n\n\nArticle 3 : Accomplissement des heures de travail de manière habituelle des samedis, dimanches, jours fériés et nuits.\n\nA la demande des clients et afin d’assurer la continuité de service et d’exploitation des navires, certains salariés pourront être amenés à travailler de manière habituelle les samedis, dimanches jours fériés et nuits. \nLe travail habituel de ces jours concerne  \n\n\nArticle 4 : Modalité des majorations des heures effectuées\n\nLes modalités de calcul des majorations accordées au personnel affecté à la conduite et dont l’exécution de la prestation de travail se déroulera durant les jours ci-dessus indiqués sont les suivantes :\n\n1. Travail les Samedis/Dimanches et Jours fériés\nEn cas de travail habituel des samedis, dimanches et jours fériés, la rémunération des heures de travail ainsi effectuées se voit appliquer une majoration de 50 % indépendamment des majorations résultant des heures supplémentaires éventuellement réalisées. \nLes salariés ayant conclu une convention de forfait annuel en jours bénéficient, dans ce cas, d'une majoration de 50 % de leur rémunération journalière.\nPour les salariés soumis à une convention de forfait en jours, les jours de travail réalisés les samedis, dimanches et jours fériés sont pris en compte pour le décompte du forfait.\n\n2. Travail de nuit\nEst considéré comme travail de nuit, conformément aux dispositions légales, tout travail ayant lieu entre 21 heures et 7 heures.\n\nLorsque l'organisation du travail nécessite le travail habituel de nuit, les heures de travail ainsi effectuées bénéficient d'une majoration de 50 % appliquée sur le taux horaire résultant du salaire de base, sous réserve que ces heures soient comprises dans une période de travail d'au moins 6 heures consécutives.\n\n\nArticle 5 : Planification\n\nLa programmation du travail les samedis, dimanches et jours fériés s’effectue via les outils de communication interne.\nLa planification sera de la responsabilité de la direction.\nLa programmation individuelle des samedis, dimanches et jours fériés travaillés sera portée à la connaissance de chaque salarié concerné au plus tard 7 jours avant les jours programmés de façon à permettre au collaborateur de s'organiser.\n\n\nArticle 6 : Non cumul\n\nLes majorations pour travail des samedis, dimanches, jours fériés ou de nuit se cumulent entre elles et avec les majorations pour heures supplémentaires. \nLorsqu'un même travail ouvre droit à plusieurs de ces majorations, seule est retenue la majoration correspondant au taux le plus élevé.\nA titre d’exemple si un dimanche tombe un jour férié, une seule majoration sera due. \nCes deux éléments concernent les mêmes heures travaillées. Ils rémunèrent la même sujétion.\nEn conséquence, seule une des deux majorations sera acquise. \nSoit la majoration pour heures de dimanche, soit la majoration pour le jour férié mais pas de cumul des deux majorations.\n\n\nArticle 7 : Durée de l’accord\n\nLe présent accord est conclu pour une durée indéterminée et entrera en vigueur à compter du 1er janvier 2026.\n\n\nArticle 8 : Révision de l’accord\n\nConformément aux dispositions des articles L 2232-23-1 du Code du travail, le présent accord pourra être modifié ou révisé, à la demande de l’une ou l’autre des parties signataires par voie d’avenants faisant l’objet d’un accord entre les parties.\n\nLa demande de révision de tout ou partie de l’accord devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des parties et comporter, outre l’indication des dispositions dont la révision est demandée, des propositions de remplacement.\nLa révision proposée donnera éventuellement lieu à l’établissement d’un avenant se substituant de plein droit aux stipulations de l’accord qu’il modifie.\nEn cas de modification des dispositions législatives, réglementaires ou conventionnelles qui rendraient inapplicables une quelconque des dispositions du présent accord, les parties conviennent d’ouvrir des négociations pour examiner les possibilités d’adapter le présent accord.\n\n\nArticle 9 : Dénonciation de l’accord\n\nLe présent accord pourra être dénoncé totalement ou partiellement à tout moment par l’une ou l’autre des parties signataires ou adhérentes conformément aux dispositions des articles L2222-6 et L2261-9 et suivants du Code du travail.\nLa dénonciation totale ou partielle devra être notifiée par lettre recommandée par la partie qui dénonce l’autre partie et devra donner lieu aux formalités de dépôt conformément aux dispositions de l’article D2231-2 du Code du travail.\n\n\nArticle 10 : Dépôt et publicité de l’accord\n\nLa direction de la société notifiera, sans délai, par remise en main propre contre décharge, le présent accord à …. …………………, membre du CSE de l’entreprise.\n\nA l’expiration du délai d’opposition, conformément à l’article D.2231-2 à 8 du code du travail, le présent accord sera déposé par l’entreprise sur la plateforme TeleAccords accords-depot.travail.gouv.fr\n\nL’accord sera aussi déposé au greffe du Conseil des Prud’hommes  de Saint Nazaire (44)\nSon existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.\n\n\nFait à GUERANDE le 10/12/2025\n\nen 4 exemplaires originaux dont :\n- 1 exemplaire pour ……………………. élu du CSE ;\n- 1 exemplaire pour la DREETS ;\n- 1 exemplaire pour le conseil des prud’hommes compétent ;\n- 1 exemplaire pour la direction de l’entreprise ;\n\n\nPour la société représentée par : \t\t\t\t\tPour le CSE représenté par :\n…………………….. \t\t\t\t\t\t\t……………………….",
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