GREYSTAL

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Les salaires\nLes éléments appliqués dans l'entreprise sont les suivants :\n· Salaires Minima Hiérarchiques selon la Convention Collective Nationale de la Métallurgie (Titre X - Chapitre 1) ;\n· Prime d’ancienneté selon la Convention Collective Nationale de la Métallurgie (Titre X – Chapitre 2).\n\nLa Direction a décidé les mesures suivantes au 1er janvier 2026 (rétroactif – base de départ salaire de base décembre 2025) :\n· Augmentation Générale de 35 € brut mensuel (au prorata du temps de travail) pour le personnel non-cadre et cadre.\n· Enveloppe Augmentation Individuelle de 0,2 % de la masse salariale (salaire de base) pour le personnel non-cadre et le personnel cadre.\n\n2. Les primes\nMaintien des autres primes existantes :\n· 6.70 € net pour les primes de panier de jour ;\n· 6.70 € net pour les primes de panier de nuit ;\n· 1.34 € brut de l’heure pour les primes d’incommodité (travail exceptionnel de nuit, dimanche ou férié) ;\n· 40€ pour les primes d’équipe 2X8, soit 2.12 € brut par jour travaillé ;\n· 50€ pour les primes d’équipe 3X8 et 4X8, soit 2.64 € brut par jour travaillé ;\n· 50€ pour les primes de nuit continue, soit 2.64 € brut par jour travaillé ;\n· 40€ pour les primes d’environnement, secteurs poudrage et anodisation, soit 2.12 € brut par jour travaillé ;\n· 100€ brut par semaine pour les primes de permanence pour le personnel d’astreinte électromécanique ;\n· 40€ brut pour les primes de déplacement d’astreinte pour le personnel d’astreinte ;\n· 1.94 € net par jour travaillé sur site pour les primes transport.\n\n3. Les titres restaurant\nLa valeur faciale des tickets reste inchangée : un titre restaurant par jour travaillé, d'une valeur unitaire de 8 €.\n· Participation employeur de 4.80 € sur 8 € de valeur unitaire (60%) ;\n· Participation du salarié de 3.20 € sur 8 € de valeur unitaire (40%).\n\n4. Les activités sociales et culturelles\nLa répartition des budgets est ainsi :\n· Activités sociales et culturelles : 0,55 % de la masse salariale ;\n· Fonctionnement : 0,20 % de la masse salariale.\n\n5. Les médailles du travail\nLa Direction des ressources humaines tient à disposition le dossier à déposer pour les personnes concernées : Formulaire 11796*01. Ne sont prises en considération que les années d'ancienneté au sein de GREYSTAL. La demande doit être envoyée, selon le département de résidence du salarié :\n· Soit à la préfecture\n· Soit à la sous-préfecture\n· Soit à la direction départementale en charge de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS ou DDETS-PP, ex-Direccte)\n\nLa Direction a validé la proposition des membres du CSE concernant une augmentation de cette gratification :\n· La Médaille d’argent décernée après 20 ans de services : 175 € ;\n· La Médaille de vermeil décernée après 30 ans de services : 225 € ;\n· La Médaille d’or décernée après 35 ans de services : 325 € ;\n· La Grande Médaille d’or décernée après 40 ans de services : 525 €.\n\nII. La durée effective et l'organisation du temps de travail\n\n1. Gestion des heures de récupération\nLes heures supplémentaires ou les heures de modulation à récupérer restent limitées aux heures travaillées après les 35 heures horaire affiché, elles sont soumises à l'accord du responsable de service, elles sont majorées. Le compteur est plafonné à 35 heures par personne. Au-delà de 35 heures, elles seront obligatoirement payées. Si des dispositions légales, règlementaires ou conventionnelles actuelles ou futures devaient être plus avantageuses, elles seraient appliquées à la place du présent accord. Si ces dispositions étaient moins avantageuses, les dispositions du présent accord continueraient d'être appliquées dans les conditions qu'il prévoit.\n\n2. Forfait 218 Jours\nAu cours de l'année 2026, 10 jours de réduction du temps de travail seront accordés libres. Ils doivent être soldés au 31 Décembre 2026.\n\n3. Ayant droit RTT\nPour rappel, les RTT doivent être soldés au 31 Décembre 2026.\n\n4. Congés payés\nLes jours de congés pourront être pris par demi-journée avec l’accord de la hiérarchie. Ces demi-journées ne pourront être prises que du lundi au jeudi. En fin de période le nombre de matin devra être égal au nombre d’après-midi.\n\n5. Congés payés supplémentaires ancienneté\nLa Direction ne souhaite pas se référer à plusieurs textes, le but de la nouvelle Convention Collective Nationale de la Métallurgie étant de s’adapter au monde actuel et gagner en simplification. La disposition transitoire à l’Article 89.4. de la Convention Collective Nationale est la suivante : Au 1er janvier 2029 uniquement, si avec l’ancienne Convention Collective le nombre de jours devait être plus élevé, alors la personne se verra attribuer le nombre de jour de l’ancienne Convention Collective. La Direction accepte donc d’appliquer cette disposition transitoire au 1er juin 2026 également.\n\n6. Absences exceptionnelles pour évènement de famille\nEn supplément des jours fixés par la convention collective, les salariés ont le droit, sur justification et au moment de l'évènement, aux absences exceptionnelles prévues comme suit :\n· Déménagement de son domicile principal : 1 jour\n· Enfant malade (jusqu'aux 13 ans de l'enfant) : 2 jours\nCes jours de congé n'entraîneront aucune réduction d'appointements et seront considérés comme temps de travail pour la détermination des droits au congé principal.\n\nIII. Le projet de transition emploi retraite\nLes deux dispositifs spécifiques destinés à assurer une fin de carrière progressive pour les salariés qui le souhaitent sont reconduits pour 2026 :\n· Le « temps partiel Seniors » pour les salariés de 60 ans et plus ;\n· La retraite progressive pour les salariés de 60 ans et plus.\n\n1. Temps partiel Seniors\nLe « temps partiel Seniors » est destinés à permettre aux salariés de 60 ans et plus de réduire leur temps de travail en limitant la perte de rémunération associée. Les salariés concernés pourront, s'ils adhèrent au dispositif, travailler à 80%. L'organisation de ce 80% sera étudié au cas par cas, selon les demandes du salariés et les obligations de continuité organisationnelle de l'entreprise et du service. La rémunération des salariés concernés sera de 85% de leur salaire moyen temps plein des douze derniers mois précédents leur entrée dans le dispositif. L'ensemble des cotisations, y compris de retraite et possiblement de retraite complémentaire seront prélevées sur la base de ce nouveau salaire. Les demandes d'adhésion au dispositif « temps partiel Seniors » seront faites par courrier remis en main propre à la Direction des Ressources Humaines. Les salariés concernés seront reçus en entretien tripartite par la Direction des Ressources Humaines et leur Responsable hiérarchique afin de déterminer ensemble leur nouvelle organisation du travail : journées travaillées, mise en adéquation des missions réalisées par rapport au temps de travail réduit. Ce dispositif est reconduit jusqu'au 31 décembre 2026. Les personnes qui auront intégré le dispositif de temps partiel Seniors pendant cette période verront leur temps partiel se prolonger jusqu'à leur départ en retraite ou jusqu'à leur entrée dans le dispositif de retraite progressive.\n\n2. Retraite progressive\nLa retraite progressive est un dispositif légal d'aménagement de fin de carrière permettant aux salariés de 60 ans et plus, sous certaines conditions, de percevoir une partie de leur retraite tout en continuant à travailler à temps partiel. Les conditions pour bénéficier de la retraite progressive du régime général de la Sécurité sociale sont les suivantes :\n· Avoir au moins 60 ans ;\n· Justifier d'une durée d'assurance retraite et de périodes reconnues équivalentes d'au moins 150 trimestres dans tous les régimes de retraite obligatoire auxquels les salariés ont cotisé ;\n· Exercer une activité salariée à temps partiel représentant une durée de travail globale comprise entre 40% et 80% de la durée de travail à temps complet.\n\nLes salariés souhaitant adhérer au dispositif de retraite progressive devront :\n· Valider auprès de la Direction des Ressources Humaines ou d'un expert mandaté par celle-ci qu'ils remplissent les conditions susnommées ;\n· Confirmer à la Direction des Ressources Humaines leur souhait d'adhérer au dispositif de retraite progressive, par courrier remis en main propre. Les salariés concernés seront reçus en entretien tripartite par la Direction des Ressources Humaines et leur Responsable hiérarchique afin de déterminer ensemble leur nouvelle organisation du travail : temps de travail, organisation du temps de travail sur l'année, mise en adéquation des missions réalisées par rapport au temps de travail réduit.\n· Adresser leur demande de retraite progressive à leur caisse de retraite selon le formulaire dédié ;\n· Adresser leur demande de retraite progressive complémentaire pour les salariés cotisant au régime Agirc-Arrco.\n\nL'organisation du temps de travail pourra être modulé sur l'année afin de répondre au mieux tant aux demandes du salarié qu'aux obligations organisationnelles de la société Greystal. La perception de la retraite progressive est conditionnée à la poursuite du travail à temps partiel dont il conviendra de justifier annuellement auprès de la caisse de retraite. Pendant cette période, le salarié percevra :\n· Un salaire versé par la Société Greystal selon le temps de travail réalisé ;\n· Un montant de retraite progressive versée par la Sécurité sociale, calculée selon la même formule que la retraite classique et fonction du nombre de trimestres acquis au moment de l'entrée en retraite progressive et du temps travail au sein de la société Greystal ;\n· Un montant de retraite progressive Agirc-Arrco le cas échéant.\n\nLa période de retraite progressive prend fin à la liquidation de la retraite. Ce dispositif est reconduit pour la durée du présent accord soit jusqu'au 31 décembre 2026.\n\nIV. L'intéressement et la participation\n\n1. L'intéressement\nUn accord d'intéressement signé le 5 juin 2025 est actuellement en vigueur dans l'entreprise. \n\n2. La participation\nLa société a conclu un accord de participation le 7 mars 2006 (affiché dans les locaux de l'entreprise).\n\nV. Le suivi et la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes\nGREYSTAL conclu une démarche volontariste sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes par le biais d'un accord signé le 2 décembre 2025 entre la Direction et les membres du CSE. Par cet accord d'entreprise, les parties précisent les principes qu'il convient d'appliquer afin de respecter et de développer l'égalité des chances et de traitement entre les femmes et les hommes à toutes les étapes de la vie professionnelle. Aussi, l'entreprise a pris des engagements avec un suivi renforcé, au travers d'indicateurs. Cet accord constitue la première étape d'une démarche volontaire et formalise, dans le cadre du dialogue social, les règles qui concourent à la promotion de l'égalité professionnelle dans l'entreprise. La loi oblige, dans les entreprises de moins de 300 salariés, de négocier sur au moins trois domaines. Sur la base du rapport de situation comparée et conformément à l'article L. 2323-47 du Code du travail, GREYSTAL s'est engagé sur quatre domaines d’action.\n1) Promotion et égalité salariale : Au niveau de l'entreprise dans le rapport de situation comparée entre les femmes et les hommes, une pyramide de répartition hommes/femmes est jointe annexe Il. Par ailleurs un détail est présenté au Comité Social et Economique une fois par an.\n2) L'embauche : L'entreprise s’engage, pendant toute la durée de l'accord, à remplacer au moins 70% des départs à la retraite par une embauche ainsi que pérenniser la mixité dans ces dernières. Rappelons que l'activité professionnelle de GREYSTAL est ouverte aux femmes comme aux hommes. Le processus de recrutement de l'entreprise est donc unique et des critères de sélection strictement identiques sont appliqués. Ces critères sont strictement fondés sur les compétences (y compris l'expérience professionnelle) et les qualifications des candidats.\n3) La formation professionnelle : Rapport de situation comparée entre les femmes et les hommes présenté chaque année au Comité Social et Economique et affiché lors du bilan du plan de formation de l'année écoulée.\n4) Maternité, paternité et parentalité : L'indicateur étant le nombre de salariés (avec une répartition par sexe et par catégorie socioprofessionnelle) en congé maternité, paternité et parental (pour une durée supérieure à six mois).\n\nCet accord a été conclu pour une durée annuelle et cessera donc tout effet le 1er janvier 2027. Il sera révisé selon les conditions légales.\n\nVI. Durée de l'accord\nLe présent accord est conclu pour une durée d’un an et ce jusqu'au 31 Décembre 2026, et à compter du 1er janvier 2026. Il se reconduira tacitement d'année en année, sauf dénonciation selon les modalités prévues à l'article X.\n\nVII. Adhésion\nConformément à l'article L.2261-3 du Code du Travail, toute Organisation Syndicale Représentative dans l'entreprise, qui n'est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement. L'adhésion produira effet à partir du jour qui suivra celui de son dépôt au greffe du conseil de prud'hommes compétent et à la DDTEFP. La notification devra également en être faite, dans le délai de huit jours, par lettre recommandée, aux parties signataires.\n\nVIII. Interprétation de l'accord\nLes représentants de chacune des parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans les huit jours suivant la demande pour étudier et tenter de régler tout différend d'ordre individuel ou collectif né de l'application du présent accord. Jusqu'à l'expiration de la négociation d'interprétation, les parties contractantes s'engagent à ne susciter aucune forme d'action contentieuse liée au différend faisant l'objet de cette procédure.\n\nIX. Modification de l'accord\nToute disposition modifiant le statut du personnel tel qu'il résulte de la présente convention et qui ferait l'objet d'un accord entre les parties signataires donnera lieu à l'établissement d'un avenant au présent accord.\n\nX. Dénonciation de l'accord\nLe présent accord, conclu sans limitation de durée, pourra être dénoncé à tout moment par l'une ou l'autre des parties signataires sous réserve de respecter un préavis d’un mois. Dans ce cas, la Direction et les Organisations Syndicales Représentatives ou les membres du CSE se réuniront pendant la durée du préavis pour discuter des possibilités d'un nouvel accord. Passé le délai de trois mois prévus à l'article L.2261-9 du Code du Travail, la Société ne sera plus tenue de maintenir les avantages de la présente convention, supérieures aux dispositions prévues par les textes légaux, réglementaires et conventionnels, à compter de l'entrée en vigueur d'un nouvel accord et à défaut au terme d'un délai d'un an suivant l'expiration du délai de préavis.\n\nXI. Notification\nConformément à l’article L. 2231-5 du code du travail, le texte du présent accord est notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.\n\nXII. Publicité\nCet accord sera déposé sur la plateforme nationale « TéléAccords » du ministère du travail par le représentant légal de l’entreprise, ainsi qu’au greffe du conseil de prud’hommes.\n\nFait à Montreuil-Bellay, le 30/01/2026, en 5 exemplaires.\n\n\n\n1\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nANNEXE I : GRILLE DES SALAIRES OCTOBRE 2025\n\n\n\n\n\nANNEXE II : PYRAMIDE DES AGES EN OCTOBRE 2025\n\n\nimage2.png\n\nimage3.svg\n           6 Reproduction et diffusion interdite sans autorisation écrite de Greystal     Présentation des indicateurs au mois d’octobre 2025 (hors apprentis) Salaire de base : BRUT Le salaire à temps partiel est reconstitué à temps complet. Si l’effectif est inférieur ou égal à 3, les données ne sont pas communiquées dans un souci de confidentialité.  • Cadres : Les cadres représentent une part limitée de l’effectif (11%). On ne dispose pas ici du détail par sexe, mais on note une rémunération cohérente avec un poste à forte responsabilité. • Non cadre (entre 6C et 10E) : Les femmes gagnent légèrement plus en moyenne (+0,8 %), mais ont un minimum plus bas que les hommes (écart de – 333 €). L’écart global reste modéré (<5 %). • Non cadre (entre 1A et 5C) : Les salaires sont très proches, avec un écart moyen de seulement 33 €, soit <2 %. • Les écarts de rémunération sont maîtrisés, voire quasi inexistants. Greystal respecte une équité salariale de bon niveau.\n\n\nimage4.png\n\nimage5.svg\n          4 Reproduction et diffusion interdite sans autorisation écrite de Greystal     Présentation des indicateurs au mois d’octobre 2025 (hors apprentis)          2  4  13  18  4  8  8  21  40  4  0  5  10  15  20  25  30  35  40  45  <30  30-40  40-50  50-60  >60  Répartition des effectifs selon l'âge    Femmes    Hommes          15  2  8  10  3  3  30  7  2  6  13  7  7  9  0  5  10  15  20  25  30  35  <5  5-10  10-15  15-20  20-25  25-30  30-35  >35  Répartition des effectifs selon l'ancienneté    Femmes    Hommes La pyramide des âges est vieillissante, avec près de 54 % de salariés âgés de plus de 50 ans : - Les personnes <40 ans sont très peu nombreux (seulement 22 personnes sur 122, soit 18 %). - Les 50 - 60 ans représentent presque la moitié du personnel. - 8 seniors sont proches de la retraite. L’entreprise a deux blocs principaux : - Dynamique de recrutement récente (<5 ans) : 45 personnes, soit plus d’un tiers de l’effectif. - Salariés très anciens (>20 ans) : 52 personnes, soit 43 % de l’effectif. Grande fidélité mais proche de la retraite. - Peu de salariés avec une ancienneté intermédiaire (5 à 15 ans).  Risque de perte de savoir - faire à court/moyen terme.\n\n\nimage1.png",
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