EVEA

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Rémunération - Revalorisation Générale des Salaires\nLes parties conviennent que tous les collaborateurs des catégories « Ouvrier – Employé / Agent de Maitrise » présents à l’effectif au 1er janvier 2025 et à la date de signature du présent accord, doivent avoir bénéficié de l’augmentation du salaire de base brut ci-dessus.\n\nCette revalorisation sera appliquée comme suit :\n· soit, l’application de la valeur du point pour tous les collaborateurs qui sont dans la grille de classification de CCN applicable ;\n· soit l’application du taux d’augmentation pour les collaborateurs qui sont hors grille.\n\nUne régularisation sera effectuée au plus tard sur la paie d’octobre 2025 pour s’assurer qu’à\npartir du 1er janvier 2025, la rémunération de chaque collaborateur soit :\n\nTél. 0596 57 13 76 • Fax 0596 57 00 58\nImm. Monplaisir • Z.I La Lezarde • 97232 Le Lamentin • Martinique FWI • evea@groupeseen.com\n\nSarl au capital de 1 000 352 € • SIRET 385 163 191 000 47\n\n\n· au minimum conventionnel 18,67 € par point ;\n· ou augmentée de 2% (versus décembre 2024).\n\nCette augmentation est appliquée au plus tard sur la paie d’octobre 2025 rétroactivement au 1er janvier 2025 et tiendra compte des augmentations individuelles et collectives effectuées depuis le 1er janvier 2025.\n\nArticle II.   Rémunération – Prime Fidélité\nA compter de la signature du présent accord, il est attribué, une fois, à chaque collaborateur ayant 20 ans d’ancienneté une prime de fidélité de 135 € (cent trente-cinq euros centimes) brute.\n\nCette prime :\na. est versé (paie d’octobre 2025) à tous les collaborateurs ayant déjà au moins 20 ans à la signature de l’accord ;\nb. chaque année au mois de janvier pour tous les collaborateurs ayant acquis 20 ans d’ancienneté au cours des 12 derniers mois ;\nc. ayant un caractère de salaire, est soumis à l’ensemble des cotisations sociales et fiscales en vigueur au moment du versement. Elle est prise en compte dans le calcul des congés payés et du maintien de salaire en cas d’arrêt de travail (maladie, maternité, paternité, accident du travail, accident de trajet, maladie professionnelle).\n\nArticle III.  Rémunération – Evolution de la grille de classification\nLes parties conviennent d’ajouter le poste « Conducteur SPL » à la grille de classification existante.\n\n\tPoste\n\tNiveau\n\tEchelon\n\tCoefficient majoré\n\n\t\nCONDUCTEUR SPL\n\tIII\n\t2\n\t126\n\n\t\n\tIV\n\t1\n\t130\n\n\t\n\tIV\n\t2\n\t135\n\n\n\nCette classification sera proposée exclusivement aux collaborateurs qui conduisent un Super PL pendant au moins 6 mois d’affilié. A la signature de l’accord, cette classification sera appliquée, à compter du 1er octobre 2025, aux 3 collaborateurs affectés au transport en bi-bennes.\n\nToute interruption ou discontinuité dans l’exercice de cette fonction pourra entraîner une réévaluation de la classification en conformité avec les dispositions applicables.\n\n\n\n\n\n\n\nTél. 0596 57 13 76\nZIP Pointe des Grives – 97200 Fort-de-France • Martinique FWI • evea@groupeseen.com\n\n\n2/5\n\n (\nEntreprise\n \nde\n \nValorisation\n \nde\n \nl’\n) (\nEnvironnement\n \naux \nAntilles\n)\n\nSarl au capital de 78 610 € • SIRET 385 163 191 000 54\n\nArticle IV.  Rémunération – Prime Activité Sanitaire\nA compter de la signature du présent accord (applicable en paie d’octobre 2025), tout collaborateur affecté à l’activité Sanitaire percevra une prime journalière de 5,50 € (cinq euros et cinquante centimes) brute.\n\nCette prime :\nd. est versée chaque mois en fonction de la présence réelle sur l’activité Sanitaire du mois précédant ;\ne. ayant un caractère de salaire, est soumis à l’ensemble des cotisations sociales et fiscales en vigueur au moment du versement. Elle est prise en compte dans le calcul des congés payés et du maintien de salaire en cas d’arrêt de travail (maladie, maternité, paternité, accident du travail, accident de trajet, maladie professionnelle).\n\nArticle V.   Rémunération – Prime Lavage\nA compter de la signature du présent accord (applicable en paie d’octobre 2025), chaque collaborateur affecté au lavage percevra une prime journalière de 5,50 € (cinq euros et cinquante centimes) brute.\n\nCette prime :\na. est versée chaque mois en fonction de la présence réelle sur l’activité Lavage du mois précédant ;\nb. ayant un caractère de salaire, est soumis à l’ensemble des cotisations sociales et fiscales en vigueur au moment du versement. Elle est prise en compte dans le calcul des congés payés et du maintien de salaire en cas d’arrêt de travail (maladie, maternité, paternité, accident du travail, accident de trajet, maladie professionnelle).\n\nArticle VI.  Actions Sociales – Tickets cinéma\nA compter de la signature du présent accord, l’enveloppe annuelle passe à 600 tickets cinéma à tarif réduit.\n\n(a) Bénéficiaires\nCette action est strictement réservée à tout collaborateur d’Evea au moment de la vente des\ntickets quel que soit le type de contrat et l’ancienneté.\n\n(b) Prix d’achat des tickets par la Direction\nSelon la politique tarifaire des complexes cinématographiques Evea achète les tickets cinéma au tarif CSE. A la date de signature du présent accord, les prix d’achats unitaires sont les suivants :\n· 8,30 € (huit euros et trente centimes) à Madiana Congrès ;\n· 8,50 € (huit euros et cinquante centimes à TDS (Toiles du Sud).\n\n(c) Prix de revente des tickets aux collaborateurs d’Evea\nLa Direction d’Evea propose chaque ticket au tarif réduit de 50% de son prix d’achat. Toute\n\n\nTél. 0596 57 13 76\nZIP Pointe des Grives – 97200 Fort-de-France • Martinique FWI • evea@groupeseen.com\n\n3/5\n\n (\nEntreprise\n \nde\n \nValorisation\n \nde\n \nl’\n) (\nEnvironnement\n \naux \nAntilles\n)\n\nSarl au capital de 78 610 € • SIRET 385 163 191 000 54\n\naugmentation du prix d’achat par Evea sera répercutée sur le prix de vente du ticket aux\ncollaborateurs.\n\n(d) Nombre de tickets par collaborateur\nChaque collaborateur peut acquérir 4 (quatre) tickets cinéma par mois.\nChaque achat se fait individuellement (pas d’achats groupés).\n\n(e) Mode de paiement\nLes tickets sont payés par carte bancaire.\n\nArticle VII.\tDate d’effet\nLe présent accord prendra effet à compter de sa signature par les parties.\nArticle VIII. Procédure de règlement des différends\nLes différends qui pourraient surgir dans l'application du présent accord ou de ses avenants se régleront si possible à l'amiable entre les parties signataires.\nPendant toute la durée du différend, l'application de l'accord se poursuit conformément aux règles qu'il a énoncées.\nA défaut de règlement amiable, le litige pourra être porté par la partie la plus diligente devant les juridictions compétentes du lieu de signature de l'accord : Tribunaux civils et Conseil des Prud'hommes.\n\nArticle IX.  Révision et dénonciation\nLe présent accord pourra être révisé ou dénoncé pendant la période d'application, par voie d'avenant, signé par l'ensemble des signataires et dans les mêmes formes que l'accord initial, sauf en cas de mise en conformité de l'accord à la demande de l'administration du travail.\n\nArticle X.\tDépôt - Publicité\nConformément aux dispositions de l’article L2231-5 du Code du travail, le présent accord sera\nnotifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.\nLe présent accord sera déposé par voie électronique, via la plateforme TéléAccords (https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr), à la Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DEETS) dont relève le siège social de la société.\nUn exemplaire devra également être déposé au greffe du conseil de prud'hommes dont relève le siège social de la société, dans les 15 jours suivant sa date limite de conclusion.\n\nLe présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties. Il sera affiché sur les panneaux prévus à cet effet et disponible auprès de la Direction d’EVEA.\n\nFait à la Pointe des Grives, le 19 septembre 2025, en 4 exemplaires originaux.\n\n\nTél. 0596 57 13 76\nZIP Pointe des Grives – 97200 Fort-de-France • Martinique FWI • evea@groupeseen.com\n\n4/5\n\n (\nEntreprise\n \nde\n \nValorisation\n \nde\n \nl’\n) (\nEnvironnement\n \naux \nAntilles\n)\n\nSarl au capital de 78 610 € • SIRET 385 163 191 000 54\n\n\nDélégué Syndical IURM/CFDT\n\n\nDirecteur d’Exploitation\n\n\n\n\nMembre de la Délégation Salariale\n\nDirecteur des Ressources Humaines\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nTél. 0596 57 13 76\nZIP Pointe des Grives – 97200 Fort-de-France • Martinique FWI • evea@groupeseen.com\n\n5/5\n\n (\nEntreprise\n \nde\n \nValorisation\n \nde\n \nl’\n) (\nEnvironnement\n \naux \nAntilles\n)\n\nSarl au capital de 78 610 € • SIRET 385 163 191 000 54\nimage1.jpeg\n\nimage2.jpeg"
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