LPC PRE ST GERVAIS

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Ces plannings non définitifs sont donnés à titre indicatif aux salariés.\n\nLes plannings de travail et les horaires de travail des salariés sont ensuite établis de manière définitive et affichés ou envoyés par mail le 20 de chaque mois  pour le mois suivant.\n\n3.2.2 Les plannings définitifs peuvent être modifiés en cas de besoin par la Direction en respectant un délai de prévenance  de 7 jours, Dans certains cas d’urgence un délai minimum d’1 jour calendaire: \n\n-\tRemplacement d’un ou plusieurs salariés absents\n-\tNécessité d’assurer la continuité du service\n-\tTravail urgent\n-\tNombre d’enfants présents réduit ou plus important que prévu.\n\nInformation en est donnée oralement par la Directrice et confirmée par mail au salarié .\n\nDans la mesure du possible, l’information de la modification sera transmise plus tôt. \n\n3.2.3 En deçà du délai d’urgence, les modifications de plannings pourront être sollicitées par l’employeur, sans pouvoir être  imposées au salarié.\n\nArticle 3.3\tSuivi de la durée du travail\n\nAfin d’assurer le suivi des heures travaillées par chaque salarié, un outil de suivi des heures quotidiennes est mis en place par chaque établissement et pour l’ensemble des salariés. Les modalités de ce suivi sont transmises pour information au CSE au moment de sa mise en place et en cas de changement majeur. Chaque nouveau salarié est également informé de ce dispositif de suivi des heures.  \n\nLe salarié est informé du nombre d'heures travaillées le mois précédent et du nombre d'heures travaillées depuis le début de la période de référence chaque mois sur son bulletin de paie et via l’espace individuel du logiciel de suivi des temps.\n\nArticle 3.4\tDécompte des heures supplémentaires \n\nConstituent des heures supplémentaires les heures travaillées par un salarié à la demande expresse de son supérieur hiérarchique.\n\nCompte tenu de la durée annuelle de travail définie par le présent accord, les heures supplémentaires sont décomptées au-delà de la durée de 1721,28 heures travaillées par an. \n\nCes heures supplémentaires donnent lieu à un paiement majoré des heures de travail correspondantes, au taux de 25 %. A la demande du salarié, et en accord avec la direction, ces heures pourront également donner lieu à une majoration en temps de repos supplémentaire qui devra être pris dans un délai de 3 mois.\n\nCe paiement est déclenché à la fin de la période annuelle s’il est constaté un nombre d’heures travaillées par an supérieur à 1721.28 heures.\n\nLe contingent annuel d’heures supplémentaires et ses contreparties seront appliqués le cas échéant dans les conditions légales et conventionnelles.\n\nIl est remis à la fin de chaque année au salarié un document l’informant du nombre total d’heures de travail accomplies durant la période.\n\nArticle 3.5\tAnnualisation du temps de travail aux salariés à temps partiel\n\nSont considérés comme salariés à temps partiel, les salariés dont la durée du travail est fixée à moins de 1607 heures par an (journée de solidarité incluse), étant entendu que les dispositions relatives à la durée minimum du travail demeurent applicables dans les conditions légales et conventionnelles.\n\nIl est convenu que les modalités relatives à l’établissement des plannings et à leurs modifications sont applicables aux salariés à temps partiel dans les mêmes conditions que les salariés à temps plein. \n\nEn contreparties, les salariés disposeront des droits suivants : si une modification d’horaires est notifiée à un salarié à temps partiel dans un délai inférieur à 7 jours ouvrés, le salarié concerné aura droit à une contrepartie financière égale à 10 euros bruts pour le mois, quel que soit le nombre de modifications inférieures à 7 jours ouvrés dans le mois.\n\nA cet égard, le salarié à temps partiel peut effectuer des heures complémentaires dans la limite du tiers de la durée prévue à son contrat de travail, sous réserve du respect de la durée du travail des salariés à temps plein.\n\nLes heures complémentaires donnent lieu à un paiement majoré des heures de travail correspondantes, aux taux légaux et conventionnels en vigueur.\n\nDans tous les cas, elles ne pourront avoir pour effet d’imposer dans l’emploi du temps des salariés plus d’une coupure dans la journée, les périodes minimales continues devront par ailleurs être de minimum deux heures.\n\nArticle 3.6\tDécompte des absences \n\nConformément aux dispositions légales, les absences indemnisées ou rémunérées, légales ou conventionnelles, les congés et autres autorisations d’absences données par la Direction, ne peuvent donner lieu à récupération dans le cadre du décompte de la durée annuelle du travail.\n\nEn conséquence, il est prévu les principes directeurs suivants : \n\n· En ce qui concerne l’impact de l’absence sur la rémunération : l’absence rémunérée ou indemnisée est valorisée sur la base de la durée moyenne de travail sur l’année, c’est-à-dire 7 heures 30 par jour pour un temps plein. \n\n· En ce qui concerne le compteur temps de travail : les heures d’absence rémunérées ou indemnisées sont prises en compte en fonction du temps de travail que le salarié aurait réalisé s’il avait travaillé.\n\n· En ce qui concerne le déclenchement des heures supplémentaires : il convient de recalculer le seuil annuel de déclenchement des heures supplémentaires afin de tenir compte des absences précitées. \n\nArticle 3.7\tLissage de la rémunération \n\nSous réserve de l’article 3.4, il est convenu de lisser la rémunération mensuelle des salariés de sorte qu’elle est indépendante de l’horaire réel mensuel. \n\nLa rémunération mensuelle est établie sur la base de l’horaire moyen du salarié, soit :\n\n•\t37h30 heures pour un salarié à temps plein,\n•\tl’horaire hebdomadaire de référence définie dans le contrat de travail pour un salarié à temps partiel.\n\nEn cas de période non travaillée, mais donnant lieu à indemnisation par l’employeur, cette indemnisation est calculée sur la base de la rémunération lissée.\n\nArticle 3.8\tSpécificités des salariés entrant et sortant en cours de période \n\nIl convient d’adapter la durée du travail des salariés qui travaillent sur une période inférieure à une année complète du fait de leur arrivée ou de leur départ entre le 1er janvier et le 31 décembre. Le cas des salariés passant d’un poste dont la durée du travail n’est pas annualisée à un poste dont la durée du travail est annualisée, ou réciproquement, sera traité de la même manière.\n\nLa durée de la référence en temps effectif applicable sera calculée sur la base de la période pendant laquelle le salarié doit travailler. \n\nConcernant les droits à jours fériés, la méthode de calcul sera basée sur le calendrier. \n\nDe la même façon, sa rémunération devra être régularisée au prorata de la période de travail. \n\nSi le décompte fait apparaître un trop versé, celui-ci sera compensé sur les salaires dus lors de la dernière échéance de paie. Un rappel de salaires sera effectué dans le cas contraire, étant précisé que ce rappel se fera aux taux normaux.\n\nEnfin, en cas de rupture du contrat de travail, sauf dispositions légales contraires, lorsque le salarié n’aura pas accompli la durée annuelle de travail effectif correspondant à la rémunération mensuelle lissée, sa rémunération sera régularisée à la dernière échéance de paie, sur l’ensemble des sommes dues au salarié.\n\nArticle 3.9\tSpécificités des salariés embauchés en CDD\n\nL’aménagement du temps de travail sur l’année s’applique dès que le CDD conclu est d’une durée de plus d’un mois. \n\nLe temps de travail des salariés dont le contrat est d’une durée inférieure sera décompté de manière hebdomadaire. \n\n\nII -\tDISPOSITIONS GÉNÉRALES\n\nArticle 1 : Durée de l’accord\n\nLe présent accord est conclu pour une durée indéterminée. \nIl entrera en vigueur à compter du 1er janvier 2022\n\n\nArticle 2 : Révision\n\nLes parties ont la faculté de réviser le présent accord, conformément aux dispositions légales applicables. Un avenant sera alors signé par les parties. \n\n\nArticle 3 : Dénonciation\n\nLes parties ont la faculté de dénoncer le présent accord. \n\nLe délai de préavis alors applicable est de trois mois. \n\nLa dénonciation qui ne peut porter que sur la totalité de l’accord est notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception, adressée par son auteur à tous les autres signataires de l’avenant et doit donner lieu à un dépôt, conformément aux dispositions légales applicables.\n\nLorsque la dénonciation émane de la Direction des Petites Canailles , ou de la totalité des membres signataires du CSE, , l’accord continue de produire ses effets jusqu’à l’entrée en vigueur de l’accord qui lui est substitué ou, à défaut, pendant une durée d’un an à compter de l’expiration du délai de préavis. \n\nSi l’accord est dénoncé par la Direction ou par la totalité des membres signataires du CSE, une nouvelle négociation doit s’engager, à la demande d’une des parties intéressées, dans les trois mois qui suivent la date de la dénonciation.\n\n\nArticle 4 : Publicité de l’accord\n\nLe présent accord fera l’objet des mesures de publicité suivantes : \n\n· dépôt d’un exemplaire électronique auprès de la DREETS des Hauts de Seine ;\n\n· dépôt d’un exemplaire papier auprès du Conseil de prud’hommes de Nanterre. \n\nEn application des dispositions légales en vigueur, le présent accord fera l’objet d’une information aux représentants du personnel et d’un affichage sur les panneaux réservés à la Direction destinés à cet effet.\n\n\nFait à Neuilly sur Seine, le 1er décembre 2021, en 3 exemplaires originaux, \n\n\n\n\tLes membres élus du CSE\n\tPour les sociétés de l’UES \nLES PETITES CANAILLES\nMadame xxxxxx\nDirectrice des Ressources Humaines\n\n\n\t\nMadame xxxxxx, \n\n\nMadame xxxxxxx, \n\n\nMadame xxxxxxx \n\n\nMadame xxxxxx \n\n\nMadame xxxxxxx\n\n\t\n\n\t\n\t\n\n\t\n\t\n\n\n\n2"
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