FREUDENBERG PERFORMANCE MATERIALS

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      "content": "ACCORD D’ENTREPRISE\nA DUREE DETERMINEE\nRELATIF A LA PRIME DE PRESENTEISME\n\nENTRE,\nEntre les soussignés\nLa société FREUDENBERG PERFORMANCE MATERIALS SAS dont le siège social est situé 20 rue Ampère – 68000 COLMAR représentée par ________ agissant en qualité de Directeur, dûment habilité à cet effet ;\nCi-après désignée par « la société Freudenberg Performance Materials »,\nD'UNE PART,\nET\nLes organisations syndicales représentatives présentes au sein de la société Freudenberg Performance Materials CFE-CGC, CFDT, CFTC, FO, CGT \nD'AUTRE PART. \n\nLa société Freudenberg Performance Materials et les organisations syndicales représentatives signataires étant désignées ensemble « les Parties ».\n\n\nPréambule\nAfin de valoriser la présence au poste de travail et compte tenu du fait que nous n’avons à ce jour que peu de moyens de différenciation liés au présentiel, les parties ont décidé d’instaurer une prime de présentéisme. \n\nLes critères ont été choisis pour assurer à chaque bénéficiaire une prime proportionnelle à sa durée contractuelle de travail et selon sa durée de présence effective dans l'entreprise au cours des périodes de référence.\n\n\nArticle 1 - Salariés bénéficiaires\nPeuvent seuls bénéficier des droits du présent accord les salariés de l'entreprise, y compris les salariés sous contrat à durée déterminée, les salariés en alternance et les salariés à temps partiel.\n\n\nArticle 2 – Cadre de la Prime\n\n2.1 Périodes\nLa Prime de présentéisme est évaluée et versée selon 2 périodes de 3 mois :\n· Période 1 : 1er janvier au 31 mars inclus, versement sur la paie d’avril\n· Période 2 : 1er avril au 30 juin inclus, versement sur la paie de juillet\n\n2.2 Montant\nChaque mois calendaire, les collaborateurs auront un potentiel de 45 € bruts. Ce montant tombera à 0 € dès le premier jour d’absence dans le mois.\nPour chaque période, le collaborateur pourra ainsi touche au maximum 45 € X 3 mois = 135 € bruts.\nPour la durée d’application de l’accord (6 mois), le collaborateur aura ainsi un potentiel de 135 € X 2 périodes = 270 € bruts.\n\nLes montants visés ci-avant sont fixés pour des salariés travaillant à temps plein. Le montant de la prime est proratisé pour les salariés travaillant à temps partiel selon le calcul suivant : prime X pourcentage de temps de travail contractuel.\n\n2.3 Absences\nNe seront pas considérés comme « absence » les motifs suivants :\n· Congés payés, et congés acquis par don de jours de repos,\n· Congés légaux et conventionnels pour événements familiaux,\n· Heures de récupérations et jours de RTT,\n· Congés de maternité, de paternité et d'adoption,\n· Congés pour enfant malade, congé de présence parentale, jours de repos au titre d'un enfant gravement malade,\n· Périodes de suspension du contrat pour accident du travail ou maladie professionnelle (à l'exception des accidents de trajet et des rechutes dues à un accident du travail intervenu chez un précédent employeur),\n· Chômage partiel.\n\nSi le bénéficiaire n'a pas été présent à l’effectif durant la totalité de la période en cours (cas d’une embauche, d’une fin de contrat, d’une suspension de contrat : congé parental, congé sans solde, mise à pied disciplinaire, etc.), le salarié concerné ne sera éligible qu’à la période suivante.\n\n\nArticle 3 – Suivi et reporting\nUn état récapitulatif de suivi des absences et des versements sera présenté à l’issue de chaque période au CSE, de manière non nominative.\n\n\nArticle 4 - Procédure de règlement des différends\nLes différends qui pourraient surgir dans l'application du présent accord ou de ses avenants se régleront si possible à l'amiable entre les parties signataires. \nPendant toute la durée du différend, l'application de l'accord se poursuit conformément aux règles qu'il a énoncées.\nA défaut de règlement amiable, le litige pourra être porté par la partie la plus diligente devant les juridictions compétentes du lieu de signature de l'accord.\n\n\nArticle 5 - Révision - Dénonciation\nLe présent accord pourra être révisé ou dénoncé pendant la période d'application, par voie d'avenant, signé par l'ensemble des signataires et dans les mêmes formes que l'accord initial, sauf en cas de mise en conformité de l'accord à la demande de l'administration du travail.\n\n\nArticle 6 - Dépôt et publicité\nLe présent accord sera déposé par voie électronique, via la plateforme TéléAccords (https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr), à la DREETS dont relève le siège social de la société. Un exemplaire devra également être déposé au greffe du conseil de prud'hommes de Colmar, dans les 15 jours suivant sa date limite de conclusion.\n\nArticle 7 – Durée\nLe présent accord est conclu pour une durée déterminée de 6 mois, avec prise d’effet au 1er janvier 2026, soit jusqu’au 30 juin 2026. Il n'est pas renouvelable par tacite reconduction.\nNéanmoins, les parties s’engagent à analyser l’impact de cette prime de présentéisme et à engager les négociations pour un nouvel accord, ajusté en conséquence. \n\n\nLe présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties.\nSon existence figurera aux emplacements réservés à la communication du personnel.\n\n\n\n\n\n\n\nFait à Colmar, le 30 mars 2026\nPour l’organisation syndicale CFE-CGC, X, en qualité de Déléguée Syndicale,\n\nL’organisation syndicale CGT, X, en qualité de Délégué Syndical,\n\nPour l’organisation syndicale CFTC, X, en qualité de Délégué Syndical,\n\nPour l’organisation syndicale CFDT, X, en qualité de Délégué Syndical,\n\nPour l’organisation syndicale FO, X en qualité de Délégué Syndical,\n\n\nPour la Société, X, en sa qualité de Président.\t\n\t\n\n\nPage 3 sur 3Internal"
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