BERTO IDF NORD-EST (LOCAM)

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      "content": "ACCORD D’ENTREPRISE DU  20 FEVRIER 2026   DANS LE CADRE DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE  \n\n\n\nArticle I – Champ d’application\n\nLe présent accord s’applique à l'ensemble du personnel de la filiale BERTO IDF NORD-EST, selon les modalités décrites ci-dessous\n\nArticle II – Portée et contenu de l’accord\n\nLe présent accord est conclu dans le cadre des articles L 2232-11 et suivants du code du travail. L’ensemble des dispositions du présent accord complètent celles de la convention collective nationale des transports routiers.\nL’accord porte sur les dispositions suivantes :\n\n\t- Concernant le personnel de conduite :\n\t\t- Mise en place de la prime A13 à hauteur de 600€ brut annuel\n\t\t- Revalorisation de la prime QCE de 60€ à 80€ brut mensuel\n\n\t- Concernant le personnel sédentaire\n\t\t- Augmentation des sédentaires de 1%                                   \n\nArticle III – Durée de l’accord\n\nLe présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il pourra être dénoncé dans les conditions prévues à l’article 7.\n  \n\nArticle IV – Adhésion\n\nConformément à l’article L 2261-3 du code du travail, toute organisation syndicale de salariés représentative dans l’entreprise, qui n’est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement. L’adhésion produira effet à partir du jour qui suivra celui de son dépôt au secrétariat du greffe du conseil de prud’hommes compétent et à la DDTEFP.\nLa notification devra être faite, dans le délai de huit jours, par lettre recommandée, aux parties signataires.\n\nArticle V – Interprétation de l’accord\n\nLes représentants de chacune des parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans les quinze jours suivant la demande pour étudier et tenter de régler tout différend d’ordre individuel ou collectif né de l’application du présent accord. \nLa demande de la réunion consigne l’exposé précis du différend. La position retenue en fin de réunion fait l’objet d’un procès verbal rédigé par la Direction. Le document est remis à chacune des parties signataires.\nSi cela est nécessaire, une seconde réunion pourra être organisée dans les quinze jours suivant la première réunion. Jusqu’à l’expiration de ces délais, les parties contractantes s’engagent à ne susciter aucune forme contentieuse liée au différend faisant l’objet de cette procédure. \n\nArticle VI – Modification de l’accord\n\nToute disposition modifiant le statut du personnel tel qu’il résulte de la présente convention et qui ferait l’objet d’un accord entre les parties signataires donnera lieu à l’établissement d’un avenant au présent accord. \n\nArticle VII – Dénonciation de l’accord\n\nL’accord et ses avenants éventuels peuvent être dénoncés par l’une ou l’autre des parties signataires avec un préavis de trois mois, avant l’expiration de chaque période annuelle sur notification écrite par lettre recommandée avec accusé de réception à l’autre partie. \n\nArticle VIII – Dépôt légal\n\nLe présent procès verbal sera déposé auprès de la Direccte de Ile de France (un exemplaire papier et une version numérique) et du conseil de prud’hommes de Montmorency  (un exemplaire papier).\n\n\n\nFait en  3  exemplaires originaux, le      20/02/2026          à     Sarcelles             \n\nPour l’entreprise : \n\nMonsieur                  \nAgissant en qualité de Directeur de Filiale Adjoint                             \n\n\n\n\n\n\nLe Syndicat C F D T représenté par Mr",
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