FIGUERES SERVICES

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      "author": "Jacky ROCHAMBEAU",
      "content": "NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES\nPROTOCOLE D’ACCORD 2025 et 2026\n\n\n\nEntre :\n\nD’une part,\n\nLa Société FIGUERES SERVICES S.A.\nSA au capital de 389 400€\nDont le siége social est situé au Quartier Union- Petit Morne- 97232 Le Lamentin, \nRCS FORT-DE-FRANCE 331 567 305\nReprésentée par Mr Directeur Général \nD’autre part,\n\n\nMonsieur délégué syndical CFDT\n\n\n\nPREAMBULE\n\nLe protocole est établi dans le cadre des négociations prévues aux articles L2242-1. \nConformément au protocole de déroulement signé le 07 janvier 2026, des réunions ont été organisées 26, 29 janvier 2026, 03 février 2026 et 12 février 2026. \nL’entreprise étant déficitaire, les actions pour la redresser sont en cours. Elle traverse actuellement une situation financière très difficile mais malgré son résultat d’exploitation négatif en 2025, la Direction a fourni un réel effort en acceptant certaines revendications pour maintenir le pouvoir d’achat des salariés et récompenser les efforts des salariés.\n\n\nArticle 1– Augmentation de salaire \n\nLa société accepte une augmentation générale des salaires de base (hormis ceux à la convention collective nationale qui bénéficient de l’augmentation du point) de 3.25% à partir du 01 février 2026 rétroactive à partir du 01 janvier 2026. \n\nPérimètre d’application : salariés sur les accords de substitutions de 2018 hors cadres.\n\n\nArticle 2 – Attribution de la prime de vacances \n\nA partir du 01 février 2026 avec rétroactivité au 01 janvier 2026, les salariés conventionnels percevront la prime de vacances déjà réglementé dans les accords de substitutions.\n\nPérimètre d’application : les salariés hors accords de substitution.\n\n\nArticle 3- Prime salissure\n\nUne prime compensatrice de salissure fixe d’un montant de 300€ brut annuel sera versée en 2 fois en janvier et en juin pour les salariés soumis à la prime de salissures de la convention collective nationale.\n\nPérimètre d’application : les salariés hors accords de substitution.\n\nArticle 4- Evolution des salaires à compter d’une ancienneté de 5 ans\n\n La société souhaite déterminer l’application du point lors d’une réunion de CSE extraordinaire sur ce sujet. \nAfin de pouvoir déterminer les différents champs d’application.\n\n\nArticle 5- Accord relatif à la généralisation de l’augmentation CNDD\n\nNégociation à mener lors des prochaines NAO de l’année prochaine.\n\nArticles 6 – MUTUELLE \n\nMutuelle isolé 60% pris en charge par la société.\nMutuelle famille 45 % pris en charge par la société.\n\nPérimètre d’application : tous les salariés \n\n\nArticle 7- PLAN DE FORMATION \n\nPlan de formation déjà mis en place dans la société.\n\nPérimètre d’application : tous les salariés\n\n\nArticle 8 – Publicité de l’accord\n\nLe présent accord sera déposé en cinq exemplaires à la direction départementale du travail et de l’emploi du LAMENTIN et un exemplaire au secrétariat-greffe du conseil de Prud’homme de FORT DE FRANCE.\n\n\n\nFait au LAMENTIN en dix exemplaires, le 13 février 2026\n\n\n\nPour les organisations syndicales :\n\nCFDT\n\n\n\n\n\nPour la Direction\n\n\n\nFIGUERES SERVICES S.A. S.A. AU CAPITAL DE 398 400 € - SIREN  331 567 305  -  SIRET  331 567 305 00130\nQuartier Union – Petit Morne 97 232 LE LAMENTIN - Tél.: 05 96 51 40 70 -   Email : fiser@fiser.fr - Fax: 05 96 51 55 44\n\n1\n\n2\n\nimage1.jpeg",
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