AVIS LOCATION DE VOITURES

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Cette mesure leur permet de bénéficier d’un minimum d’augmentation de leur salaire brut annuel de base, dans le cas où l’augmentation générale évoquée au point 2.3 s’avérait inférieure.\nCes augmentations minimales sont appliquées selon les modalités suivantes, au …:\nAugmentation minimale à hauteur d’un montant annuel brut de …€ pour les collaborateurs occupant les postes de « Agent de Préparation » et de « Convoyeur » ;\nAugmentation minimale à hauteur d’un montant annuel brut de …€ pour les collaborateurs occupant les postes de « Agent de Réception Client ».\nLes montants d’augmentation minimale sont indiqués sur une base temps plein et seront proratisés en fonction du temps de travail contractuel des collaborateurs à temps partiel.\nPour ces populations, l’augmentation la plus favorable entre l’article 2.3 et l’article 2.4 sera appliquée :\nCes augmentations minimales ont vocation à s’appliquer aux situations dans lesquelles l’application de l’article 2.3 conduirait à un montant d’augmentation salariale brute de base temps plein inférieur aux montants évoqués à l’article 2.4 ;\nDans les cas où l’application de l’article 2.3 conduirait à une augmentation supérieure aux montants évoqués à l’article 2.4, le pourcentage d’augmentation générale sera appliqué.\nARTICLE 3 – REVALORISATION DE LA PRIME DE TRAVAIL D’UN JOUR FERIE\nA compter du …, le montant de la prime de travail d’un jour férié est revalorisé de …€ à …€ par jour férié travaillé.\nARTICLE 4 – REVALORISATION DE LA PRIME DE TRAVAIL D’UN DIMANCHE\nA compter du …, le montant de la prime de travail d’un dimanche est revalorisé de …€ à …€ par dimanche travaillé.\nARTICLE 5 – POLITIQUE EN FAVEUR DE LA PARENTALITE\nA l’issue de l’accord relatif aux négociations annuelles obligatoires pour l’année …, conclu entre les partenaires sociaux, la Société a conclu un partenariat avec un réseau de crèches permettant de réserver …berceaux pour l’année … sur l’ensemble du territoire national aux salariés de la Société. Les conditions d’attribution des … berceaux ont été définies conjointement par la Direction et les organisations syndicales signataires dudit accord.\nCette mesure a été reconduite en …, … et ….\nLa Société s’engage, pour l’année …, à poursuivre le financement de cette mesure et à effectuer une nouvelle campagne d’attribution avec les organisations syndicales signataires du présent accord, dans le cas où un ou plusieurs berceaux seraient rendus vacants.\nARTICLE 6 – EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES\nBien que les analyses conduites n’aient pas fait ressortir de différences de rémunération significatives et inexpliquées entre femmes et hommes, la Direction s’engage à faire preuve d’une attention particulière à l’occasion de l’application des mesures salariales prévues dans le cadre du présent accord.\nARTICLE 7 – POLITIQUE EN FAVEUR DE L’ALTERNANCE\nAfin de promouvoir et développer l’alternance, la Direction se fixe l’objectif d’atteindre … collaborateurs en alternance dans l’année suivant la signature des présentes.\nARTICLE 8 – PUBLICITE ET DEPOT DU PRESENT ACCORD\nLe présent accord est notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives au sein de la Société AVIS LOCATION DE VOITURES.\nIl est déposé auprès de la plateforme de téléprocédure du ministère du travail et de la Direction Régionale Interdépartementale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr) et au secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes de NANTERRE.\nFait à Courbevoie, le 5 janvier 2026, en 8 exemplaires originaux,\nPour la Société AVIS LOCATION DE VOITURES\n…\nPour la CFDT\n…\nPour la CFTC\n…"
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