CAISSE REG CREDIT AGRIC MUT NORMANDIE (CREDIT AGRICOLE NORMANDIE) (CRCAM DE NORMANDIE)

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Cet accord permet notamment d’ouvrir le forfait annuel en jours à l’ensemble des salariés du niveau G et des salariés du niveau F (selon notre Convention Collective Nationale) qui disposent d’une autonomie dans l’organisation de leur emploi du temps et qui se déplacent sur le territoire. \nIl convient de rappeler que les cadres assurant des fonctions managériales au sein de l’entreprise, compte tenu de leur niveau de responsabilité et de leur degré élevé d’autonomie dans l’organisation de leur temps de travail, sont d’ores et déjà régis par une convention de forfait annuel en jours.\nDès lors, le présent accord d’entreprise est conclu dans la continuité du précédent accord au titre de la mise en œuvre de l’accord de branche du 29 juin 2018 au sein de notre Caisse régionale, en tenant compte de notre organisation propre notamment dans le cadre du dossier en cours Nouvelles Proximités, de nos spécificités métiers et des attentes afférentes.  \n\nArticle 1 : Rappel des caractéristiques du forfait annuel en jours \nLes salariés dont la durée du travail est régie par une convention de forfait annuel en jours travaillent 205 jours dans l’année civile, compte tenu d’un droit à congé payé complet. \nLes règles relatives aux heures supplémentaires ne sont pas applicables à ces salariés, dont la durée du travail est comptabilisée en nombre de jours sur l’année civile. \nCependant ces salariés sont susceptibles de déclarer des demi-journées ou journées supplémentaires au-delà du nombre de jours travaillés dans l’année civile.\nEn revanche, il est rappelé que les principes suivants s’appliquent vis-à-vis des salariés au forfait annuel en jours : \n•\tLe respect d’un repos quotidien (entre 2 journées de travail) d’une durée minimum de 11 heures consécutives, \n•\tLe respect d’un droit à un repos hebdomadaire de 2 jours consécutifs, dont obligatoirement le dimanche. \nBien que prévu par accord de branche et/ou accord d’entreprise, l’application du régime du forfait annuel en jours reste soumis à l’accord de chaque salarié concerné, se traduisant par la signature d’une convention individuelle de forfait. \n\n\nArticle 2 : Extension du forfait annuel en jours à de nouveaux métiers\n\nLes parties signataires de l’accord de branche du 29 juin 2018 et de l’accord du 4 décembre 2023 ont relevé la nécessité de mettre en œuvre des dispositions particulières pour les salariés des niveaux G à J, compte tenu de leur niveau de responsabilité et d’autonomie, notamment en matière de temps de travail. En effet, ces cadres dont la nature des fonctions ne les conduit pas à suivre l’horaire collectif au sein de l’équipe ou du service auquel ils sont intégrés, disposent d’un degré élevé d’autonomie dans l’organisation de leur temps de travail. \nConformément à ce que prévoient ces accords et l’accord d’entreprise arrivant à échéance, les parties au présent accord ont rediscuté de la pertinence de ces dispositions particulières pour les salariés de niveau G, n’assurant pas le management d’un point de vente ou ne mettant pas en œuvre des expertises commerciales auprès des clients.\nDe ces échanges entre les parties et de l’analyse des métiers, il ressort l’opportunité de conserver l’extension du forfait jours du précèdent accord d’entreprise aux métiers concernés encore existants :\n· Un poste de Chargé d’Affaires Ingénierie Sociale, niveau G – position 10\n· Un poste de Chargé Assurances IARD (Assur. PME), niveau G – position 10\n· Un poste Expert transmission, niveau G – position 11\n· Un poste de Conseiller Espace Conseil (secrétaire de caisse locale), niveau G – position 10\n\net d’étendre le recours au forfait annuel en jours, aux salariés occupant : \n· Un poste de Moniteur (uniquement les moniteurs de la direction commerciale et les moniteurs assurances), niveau G – position 9\n· Un poste d’Animateur Banque Privée, niveau G – position 11\n· Un poste de Responsable d’Unité siège – position 11 \n\nEn outre, les parties à l’accord de branche et d’entreprise ont retenu que ces dispositions particulières concernent également les salariés relevant du niveau F qui : \n\n· D’une part, mettent en œuvre quotidiennement une expertise développée dans leur métier ce qui leur permet de gérer leur emploi du temps en réelle autonomie, \n· Et, d’autre part, se déplacent sur le territoire, de sorte que la durée de leur temps de travail ne peut pas être prédéterminée. \n\nS’agissant de ces salariés relevant du niveau F – position 8 ou 9, il résulte de l’examen des conditions d’exercice des métiers et de la concertation entre les parties au présent accord, l’opportunité de conserver l’extension du forfait jours du précèdent accord d’entreprise aux métiers concernés encore existants :\n· Un poste de Conseiller d’Affaires Ingénierie Sociale, niveau F – position 9. \n· Un poste de Conseiller Espace Conseil, niveau F – position 9.\n· Un poste de Conseiller d’Affaires Agricoles, niveau F – position 9.\n· Un poste de Conseiller d’Affaires Professionnelles, niveau F – position 9.\n· Un poste de Conseiller en Gestion de Patrimoine, niveau F – position 9.\n· Un poste de Conseiller Assurances Pro-Agri, niveau F – position 8.\n\n\n\nPar ailleurs, dans le cadre du contexte d’intégration des métiers de l’immobilier, et au regard des spécificités de ces métiers, impliquant autonomie et souplesse organisationnelle des collaborateurs, les parties au présent accord entendent faire bénéficier les Conseillers Bancaires Immobiliers du dispositif de la convention de forfait jours, y compris de la prime annuelle de forfait.\nSur le plan individuel, la mise en place du régime du forfait annuel en jours nécessite la régularisation d’une convention individuelle de forfait jours. \nA toutes fins, les parties rappellent que le refus de signature d’une convention individuelle de forfait par un salarié ne peut entraîner, à lui seul, aucune sanction disciplinaire.\nEnfin, il est souligné que le passage au régime du forfait annuel en jours n’entraîne aucune révision des repères commerciaux et/ou d’activités.\nArticle 3 : Contrepartie au forfait annuel en jours\nConformément aux dispositions de l’accord de branche visé, les salariés au forfait annuel en jours, relevant des niveaux F et G (position 8 à 11), bénéficient d’une prime annuelle dont le montant est fixé par l’accord de branche (montant à ce jour de 1.500 euros bruts sur 12 mois, versée chaque mois prorata temporis). \nA partir du niveau 12, la prime est déjà intégrée dans les éléments de la rémunération et ne donne pas lieu à un versement complémentaire. Une convention de forfait sera signée à la prise de poste.\n\nArticle 4 : Reconnaissance du droit à la déconnexion\nAu regard de l’objet du présent accord, les parties entendent souligner la signature, les 1er mars 2017, 15 juin 2020 et 8 novembre 2023, d’un accord national sur les orientations de la branche relatives au droit à la déconnexion. \nDéclinant ces orientations, un premier accord d’entreprise relatif au droit à la déconnexion a été conclu le 24 décembre 2021, suivi d’un nouvel accord entré en vigueur le 1er janvier 2025, posant ainsi la reconnaissance de ce droit à la déconnexion pour tous les salariés de la Caisse régionale (à l’exception de ceux assurant des périodes d’astreinte). \nPar conséquent, il est rappelé que le droit à la déconnexion s’applique à tous les salariés de l’entreprise, y compris ceux au forfait annuel en jours et/ou disposant de matériel professionnel nomade. \nArticle 5 : Suivi du temps de travail des salariés au forfait annuel en jours\nL’accord de branche du 29 juin 2018 et l’accord du 4 décembre 2023 prévoient notamment que : « un suivi hebdomadaire vérifie le respect des règles légales et conventionnelles concernant les salariés bénéficiaires d’un forfait annuel en jours en matière de temps de travail, notamment les 11 heures de repos quotidien et les deux jours de repos hebdomadaire, dont obligatoirement le dimanche. »\nDès lors, il est rappelé l’existence d’un outil de suivi du temps de travail de l’ensemble des salariés relevant du forfait annuel en jours. Il appartient à chaque salarié relevant de ce régime du forfait de déclarer, chaque semaine, les jours travaillés dans l’outil SIRH mis à sa disposition.\nLa Direction en charge des Ressources Humaines communique régulièrement auprès des salariés sur le suivi du temps de travail et notamment sur les implications du régime du forfait annuel en jours, avec une approche « droits et devoirs » de chacune des parties à la collaboration. \n\nArticle 6 – Durée de l’accord\nLe présent accord est conclu pour une durée déterminée de 3 ans. Il entrera en vigueur le 01/01/2026 et expirera le 31/12/2028.\nA cette échéance, il cessera de plein droit de produire ses effets.\n\nArticle 7 - Dépôt de l’accord\nLe présent accord sera déposé, dès sa conclusion, par les soins de la Caisse régionale Normandie, à la Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS) de Normandie :\n· Une version sur support électronique, \n· Une version anonymisée, dans laquelle est supprimée toute mention de noms, prénoms, paraphes ou signatures de personnes physiques, qui sera rendue publique sur le site de Légifrance.\nUn exemplaire sur support papier sera également adressé par lettre recommandée avec demande d’avis de réception au greffe du Conseil des Prud’hommes de Caen dont ressort la Caisse régionale Normandie.\nEn outre, un exemplaire du présent accord sera remis à chaque organisation syndicale et fera également l’objet d’une publication sur Facilit’RH.\n\nFait à Caen, le 15 décembre 2025\n\nLe Directeur Général de la CRCAM Normandie\nMonsieur xxxxxxxxxxxxxxxxx\n\n\n\n\n\nPour CFDT \tPour SNECA/CGC \nMonsieur xxxxxxxxxxxxx\tMonsieur xxxxxxxxxxxxxx\n\n\n\n\nPour SUD\tPour UNSA\nMonsieur xxxxxxxxxxxxx\t\t\t\t\tMonsieur xxxxxxxxxxxxxxxxxxx\n\n\n\n\n\n\nANNEXE\nA l’accord du 15/12/2025 relatif à l’extension du forfait annuel en jours \nau titre de la mise en œuvre\nde l’accord de branche du 04/12/2023 sur la durée et l’organisation du temps de travail\n\nIl est rappelé que les Cadres de niveau d’emploi 12 et au-delà, assurant des fonctions managériales, sont régis par une convention de forfait en jours, en vertu des dispositions de la convention collective (Annexe 2, chapitre 1) – (Cadres non éligibles à la prime de forfait, la rémunération du niveau d’emploi 12 et au-delà incluant la contrepartie au forfait jours).\nOutre ces Cadres de niveau d’emploi 12 et au-delà, sont également régis par une convention de forfait en jours les salariés exerçant les métiers listés ci-dessous, soit en application de la convention collective, soit au titre de l’accord d’entreprise relatif à l’extension du forfait annuel en jours : \nANIMATEUR BANQUE PRIVEE\nCHARGE ASSURANCES IARD EXPERT PREVENTION\nCHARGE ASSURANCES PME\nCHARGE ASSURANCES SENIOR\nCHARGE D'AFFAIRES AGENCY DE LA BANQUE D’AFFAIRES ENTREPRISES\nCHARGE D'AFFAIRES DE LA BANQUE D’AFFAIRES ENTREPRISES\nCHARGE D'AFFAIRES ENERGIES NOUVELLES ET RENOUVELABLES\nCHARGE D'AFFAIRES ENTREPRISES\nCHARGE D'AFFAIRES GRANDES COLLECTIVITES ET INSTITUTIONNELS\nCHARGE D'AFFAIRES GRANDES ENTREPRISES\nCHARGE D'AFFAIRES ING SOC JUNIOR\nCHARGE D'AFFAIRES INGENIERE SOCIALE SENIOR\nCHARGE D'AFFAIRES INTERMEDIATION\nCHARGE D'AFFAIRES PROMOTION IMMOBILIERE\nCONSEILLER ASS. AGRI-PRO\nCONSEILLER D'AFFAIRES AGRICOLES\nCONSEILLER D'AFFAIRES AGRICOLES FILIERE EQUINE\nCONSEILLER D'AFFAIRES AGRICOLES SENIOR\nCONSEILLER D'AFFAIRES INGENIERIE SOCIALE\nCONSEILLER D'AFFAIRES PROFESSIONNELLES\nCONSEILLER D'AFFAIRES PROFESSIONNELLES SENIOR\nCONSEILLER EN IMMOBILIER NEUF\nCONSEILLER ESPACE CONSEIL\nCONSEILLER GESTION DE PATRIMOINE\nCONSEILLER BANCAIRE IMMOBILIER\nCONSEILLER BANCAIRE IMMOBILIER JUNIOR\nCONSEILLER PRIVE\nCONSEILLER PRIVE ENTREPRISES\nCONSEILLER PRIVE JUNIOR\nCONSEILLER PRIVE PROFESSIONS LIBERALES\nCONSEILLER PRIVE SENIOR\nDIRECTEUR CENTRE D'AFFAIRES EQUIN\nDIRECTEUR D'AGENCE\nDIRECTEUR D'AGENCE EN LIGNE\nDIRECTEUR DE POLE SPECIALISE\nEXPERT TRANSMISSION AGRICOLE\nEXPERT TRANSMISSION PROFESSIONNEL – CORPORATE\nMONITEUR\nRESPONSABLE UNITE SIEGE\n\n\n\n\n2/7",
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      "prenoms": "GAELLE MADELEINE YVETTE",
      "qualite": "Administrateur",
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      "annee_de_naissance": "1987"
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    {
      "nom": "PETITEAU",
      "prenoms": "EMMANUELLE MARIE",
      "qualite": "Administrateur",
      "nationalite": null,
      "type_dirigeant": "personne physique",
      "date_de_naissance": "1977-05",
      "annee_de_naissance": "1977"
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    {
      "nom": "REGNIER (TANQUERAY)",
      "prenoms": "AUDREY MICHELE MERYL CELINE",
      "qualite": "Administrateur",
      "nationalite": null,
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    {
      "nom": "TANQUEREL",
      "prenoms": "ARNAUD ALAIN NICOLAS",
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      "nationalite": null,
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      "qualite": "Commissaire aux comptes titulaire",
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