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TOYOTA BOSHOKU SOMAIN

Document Interne • Traité le 13/12/2025 • Signé par: Vice-Président

508685013 203 412 178 € (2022) GE SOMAIN 1 établissement(s)
PDF 13/12/2025

Cet avenant modifie les dispositions relatives à l'ancienneté, aux jours internes et aux heures supplémentaires. Il ajuste les critères d'acquisition du congé d'ancienneté, introduit des augmentations individuelles par palier d'ancienneté de 0,60% à compter du 1er janvier 2025, et prévoit des absences autorisées pour les salariés RQTH ainsi que des compléments pour les salariés en forfait jour et en équipe de suppléance.

Augmentations salariales
Augmentation arrow_upward
Augmentations individuelles
0.6%
Augmentations salariales
Oui
Augmentations générales
Non
Augmentations individuelles
Oui
Date d'application
2025-01-01
RTT ou jours supplémentaires
Modifié edit
Informations techniques
Processeur
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Au 1er Janvier 2026, il bénéficiera de 0.6% de part individualisée sur son salaire de base du 1er Janvier 2026.\n\n3-1-3 Jours internes Toyota Boshoku Somain\n\nReconnaissance RQTH : le salarié bénéficiant d’une reconnaissance RQTH se voit octroyer 2 jours d’absence autorisée payée à condition d’avoir sa reconnaissance valide et justifiant cette journée par un examen obligatoire nécessaire au suivi de sa pathologie à compter du 1er janvier 2025. Ces journées sont renouvelées chaque année à condition que le salarié soit à jour dans sa reconnaissance RQTH. Si celle-ci n’est plus valide au 1er janvier de chaque année, le salarié se verra refuser ce droit.\n\n4-4 Heures Supplémentaires\n\nSalarié au forfait jour\n\nIl a été convenu de verser 15% de la valeur d’une RTT au salarié en forfait en complément du RTT supplémentaire dès lors que le salarié en forfait jour justifie sa présence sur le lieu de travail avec au minimum 7 heures de travail effectif.\n\nSalarié en horaire de d’équipe de suppléance\n\nIl a été convenu pour les salariés en équipe de suppléance qui seront amenés à travailler un jour férié variable tombant un samedi ou dimanche d’octroyer 7 heures de récupération dans le compteur du salarié pour 12h00 de travail effectif.\n\nJours fériés concernés par cette mesure :\n\n\tJour de l'an\n\n\tFête du Travail\n\n\tVictoire 1945\n\n\tFête Nationale\n\n\tAssomption\n\n\tLa Toussaint\n\n\tArmistice 1918\n\n\tNoël\n\n\n\n\n\nCHAPITRE 7 : DIPOSITIONS GENERALES\n\n7-1 Condition de validité de l’accord\n\nLe présent accord de révision est conclu en application des dispositions légales prévues aux articles L2242-10 et suivants du Code du travail dans le respect des conditions de validité de droit commun prévues à l’article L 2232-12 du Code du travail.\n\nLes organisations syndicales signataires du présent accord expriment leur adhésion globale à l’accord et à l’ensemble des dispositions et aux accords et avenants existants dans l’entreprise qu’il modifie\n\n7-2 Champs d’application de l’accord\n\nLe présent accord de révision est applicable à la société Toyota Boshoku Somain.\nIl s’applique à l’ensemble du personnel ayant un contrat de travail avec Toyota Boshoku Somain, sous réserve des dispositions particulières à chaque mesure.\n\n\n7-3 Date d’application et durée de l’accord\n\nLe présent avenant est applicable à compter du 1er Janvier 2025 et il est conclu pour une durée indéterminée.\n\n7-4 Révision de l’accord\n\nLe présent avenant à l’accord pourra être révisé dans les conditions fixées par les dispositions légales et conventionnelles en vigueur.\n\n7-5 Dénonciation de l’accord\n\nLe présent avenant à l’accord, conclu le 16 Décembre 2025 pourra être dénoncé à tout moment par l’une ou l’autre des parties signataires sous réserve de respecter un préavis de 3 mois.\n\nDans ce cas, la Direction et les Organisations syndicales représentatives se réuniront pendant la durée du préavis pour discuter des possibilités d’un nouvel avenant.\n\nPassé le délai de 3 mois prévu à l’article L2261-9 du Code du travail, l’entreprise ne sera plus tenue de maintenir les dispositions du présent accord, à compter de l’entrée en vigueur d’un nouvel avenant et à défaut au terme d’un délai d’un an suivant l’expiration du délai de préavis.\n\n7-6 Publicité de l’accord\n\nLe présent accord sera applicable le jour suivant les formalités de dépôt prévues à l’article L2231-6 du Code du travail. \nUn exemplaire du présent accord sera notifié à chaque organisation syndicale représentative dans l’entreprise et fera l’objet d’un dépôt en une version électronique www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr et auprès du greffe du Conseil de Prud’hommes de Douai.\nUn exemplaire du présent accord sera consultable par les salariés au service ressources humaines. \n \nFait à Somain le , en 5 exemplaires\n\nVice-Président\t\t\t\n\n\nManager Ressources Humaines\t\n\n\t\t\nDélégué Syndical CFTC\t\t\n\n\nDélégué syndical CGT \t\t\n\n\nDélégué syndical CFE-CGC\t\nTOYOTA BOSHOKU SOMAIN S.A.S.\nSociété Par Actions Simplifiée au capital  de 2 698 000 EUR \nCode APE - NAF  2932Z  -  Siret 508 685 013 00023  -  TVA intracommunautaire : FR 29 508 685 013",
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