BERRY BEAUTE MAROLLES SAS

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de la réunion d’ouverture des négociations annuelles, un calendrier des réunions suivantes a été décidé ainsi que les éléments à porter à la connaissance des partenaires sociaux.\n\nAprès réception de ces éléments de travail, chaque délégué syndical a fait parvenir ses demandes à la Direction ainsi qu’à l’ensemble des salariés. \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nPour la CFDT, les demandes étaient les suivantes :\n\n· Augmentation générale : \n· A à D  => 3 %\n· E à F  => 1.5 %\n· G à H => 1 %\n\n· Augmentation individuelle 0.50 %\n· Prime d’équipe de 30 € brut mensuelle\n· Augmentation du prix des paniers de jour et des tickets restaurant à 6 €\n· Augmentation des chèques de médaille du travail\n· 20 ans de travail (Argent) :\n· Au moins 10 ans de travail dans l’entreprise => 230 €\n· Moins de 10 ans de travail dans l’entreprise => 160 €\n· 30 ans de travail (Vermeil) :\n· Au moins 15 ans de travail dans l’entreprise => 290 €\n· Moins de 15 ans de travail dans l’entreprise => 205 €\n· 35 ans de travail (Or) :\n· Au moins 20 ans de travail dans l’entreprise => 350 €\n· Moins de 20 ans de travail dans l’entreprise => 235 €\n· 40 ans de travail (Grand Or) :\n· Au moins 25 ans de travail dans l’entreprise => 555 €\n· Moins de 25 ans de travail dans l’entreprise => 290 €\n\n· Reconduction de la prime de présentéisme par trimestre sans absence\n· Conserver le tarif de la mutuelle\n\nL’ensemble de ces demandes représente un montant de 221 434 € environ, soit 3,70 % de la masse salariale globale. \n\nPour la CFTC, les demandes étaient les suivantes : \n\n· Augmentation générale de 120 € brut par mois pour tous \n· Prime panier égale pour tous soit 7.38 €\n· Conserver le tarif de la mutuelle \n· Reconduction de la prime de présentéisme au mois sans absence\n\nL’ensemble de ces demandes représente un montant de 303 022 € environ, soit 5,07 % de la masse salariale globale. \n\nPour la CFE-CGC, les demandes étaient les suivantes, à partir des catégories F : \n\n· Augmentation générale : + 3 % \n· Remise en place d’un bonus ou d’un 13ième mois\n· Conserver le tarif de la mutuelle\n· Maintien de la participation aux tickets restaurant (4.50 €)\n· Reconduction de la prime de présentéisme par trimestre sans absence\n\nCette demande représente 288 158 € environ, soit 4,82 % de la masse salariale globale.\n\nLors de la première réunion, la Direction a présenté aux partenaires sociaux, les éléments chiffrés de leurs demandes ainsi qu’une analyse sur la mise en place de leurs propositions.\n\nIl a été rappelé les thèmes obligatoires de cette négociation annuelle, à savoir : \n· Rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée\n· Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes et qualité de vie au travail\n\n\nEnfin, il leur a été dressé le paysage économique et financier, national et du site : \n· Au niveau national, il est tenu compte de l’indice des prix à la consommation de l’année 2025 (0,8%).\n\n· Au niveau du site, la Direction a rappelé aux partenaires sociaux les éléments suivants : \n· Le chiffrage des précédentes NAO sur les salaires effectifs et le partage de la valeur ajoutée (intéressement moyen et participation moyenne).\n· Les montants versés concernant la participation et l’intéressement.\n· L’évolution de la masse salariale depuis 2016, ainsi que les frais intérim depuis 2019.\n· Un bilan des entrées et des sorties depuis 2022\n· Le nombre d’embauches effectuées de 2022 à 2025\n· Le chiffrage des différentes primes versées (hors 13ème mois) aux salariés de 2022 à 2025.\n· Les résultats économiques du site : Prévisions 2026 \n\n\nARTICLE 1 – NÉGOCIATIONS PRÉALABLES\nRÉMUNÉRATION, TEMPS DE TRAVAIL ET PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTÉE\n\nSUR LA RÉMUNÉRATION\n\nLors de la première réunion,  une proposition a été faite par la Direction, aux partenaires sociaux.\n\nProposition 1 \n\n· Augmentation générale au 1er janvier 2026 \n· A à E => 0.9 %\n· F à H => 0.5 % AG + 0.4 % AI\n· Conserver le % de la mutuelle soit\n· 97 % part employeur\n· 3 % part salariale \n\nLes partenaires sociaux sont en désaccord avec ces propositions.\n\nDans un débat constructif et dans le respect de chacun, les partenaires sociaux évoquent l’année exceptionnelle du site. Ils considèrent que ce n’est pas suffisant pour garder la motivation des salariés, qu’il est important de les récompenser et de leur apporter de la reconnaissance pour le travail fourni.  \n\nLors de la seconde réunion, en date du 23/02/2026, la Direction a présenté aux partenaires sociaux une deuxième proposition.\n\n· Augmentation générale \n· A à E => 1.2 %\n· F à H => 1 % AG + 0.2 % AI\nOu\n· Augmentation générale \n· A à E => 1.2 %\n· F à H => 1.2 %\n· Prime de présentéisme au trimestre (ancienneté de 12 mois continue)\n· Pas de versement si 1 arrêt + renouvellement supérieur à 5 jours d’absences dans le trimestre\n· Conserver le % de la mutuelle soit :\n· 97 % part employeur\n· 3 % part salariale \n· Augmentation des chèques de médaille du travail comme demandé\n\nCette demande représente environ 81 503 € soit 116 549 € chargées, soit 1,36 % de la masse salariale globale.  \n\nLes partenaires sociaux sont en désaccord avec ces propositions.\n\nIls ont proposés :\n\nPour la CFDT :\n\n· Augmentation générale : 70 € brut pour tous\n· Augmentation des chèques de médaille du travail\n· 20 ans de travail (Argent) :\n· Au moins 10 ans de travail dans l’entreprise => 230 €\n· Moins de 10 ans de travail dans l’entreprise => 160 €\n· 30 ans de travail (Vermeil) :\n· Au moins 15 ans de travail dans l’entreprise => 290 €\n· Moins de 15 ans de travail dans l’entreprise => 205 €\n· 35 ans de travail (Or) :\n· Au moins 20 ans de travail dans l’entreprise => 350 €\n· Moins de 20 ans de travail dans l’entreprise => 235 €\n· 40 ans de travail (Grand Or) :\n· Au moins 25 ans de travail dans l’entreprise => 555 €\n· Moins de 25 ans de travail dans l’entreprise => 290 €\n\n· Prime de présentéisme au trimestre sans absence\n· Conserver le tarif de la mutuelle\n\nL’ensemble de ces demandes représente un montant de environ 171 120 € soit 244 702 € chargées, soit 2,86 % de la masse salariale globale (hors médaille du travail).\n\nPour la CFTC : \n\n· Augmentation générale de 100 € brut par mois pour tous\n· Prime de présentéisme au mois\n· Prime de reconnaissance pour les personnes toujours présentes : 600 € / an\n· Prime de 60 € par amélioration (non calculable)\n· Conserver le % de la mutuelle soit\n· 97 % part employeur\n· 3 % part salariale \n\nL’ensemble de ces demandes représente un montant de environ 332 187 € soit 475 028 € chargées, soit 5,56 % de la masse salariale globale. \n\nPour la CFE-CGC : \n\n· Augmentation générale : + 2.8 % \n· Conserver le tarif de la mutuelle\n· Maintien de la participation aux tickets restaurant (4.50 €)\n· Prime de présentéisme au trimestre sans absence\n\nCette demande représente environ 149 332 € soit 213 545 € chargées, soit 2,50 % de la masse salariale globale.\n\nLors de la troisième réunion, en date du 05/03/2026, la Direction est revenue avec une dernière proposition :\n\n· Augmentation générale \n· A à D => 1.7 %\n· E à G => 1.3 % AG + 0.15 % AI\n· Continuité de la prime de présentéisme 180 € / trimestre (ancienneté de 12 mois continue)\n· Conserver le % de la mutuelle soit\n· 97 % part employeur\n· 3 % part salariale \n· Augmentation des chèques de médailles du travail comme demandé (non calculable)\n· 20 ans de travail (Argent) :\n· Au moins 10 ans de travail dans l’entreprise => 230 €\n· Moins de 10 ans de travail dans l’entreprise => 160 €\n· 30 ans de travail (Vermeil) :\n· Au moins 15 ans de travail dans l’entreprise => 290 €\n· Moins de 15 ans de travail dans l’entreprise => 205 €\n· 35 ans de travail (Or) :\n· Au moins 20 ans de travail dans l’entreprise => 350 €\n· Moins de 20 ans de travail dans l’entreprise => 235 €\n· 40 ans de travail (Grand Or) :\n· Au moins 25 ans de travail dans l’entreprise => 555 €\n· Moins de 25 ans de travail dans l’entreprise => 290 €\n\nCette demande représente environ 119 566 € chargées, soit 1,40 % de la masse salariale globale.  \n\nLes partenaires sociaux sont revenus avec une troisième proposition commune : \n\n· Augmentation générale \n· A à D => 55 €\n· E à F => 1.8 %\n· G à H => 1.7 %\n· Prime de présentéisme au trimestre sans absence\n\nCette demande représente environ 126 629 € soit 181 080 € chargées, soit 2,12% de la masse salariale globale.  \n\nSUR LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTÉE\n\nIl est rappelé qu’en ce qui concerne le partage de la valeur ajoutée : participation et intéressement, les salariés ont touché les sommes suivantes au maximum, pour l’exercice Octobre 2024 à Septembre 2025 : \n· Intéressement : 1 282.50 €\n· Participation : 5109.89 €\n*****\nARTICLE 2 – CONTENU DE L’ACCORD\nAugmentation générale au 1er janvier 2026 :\n\n· A à D => 1.7 %\n· E à G => 1.3 % AG + 0.15 % AI\n· H => 0 %\n· Conserver le % de la mutuelle :\n· 97 % part employeur\n· 3 % part salarial \n\nLes augmentations seront appliquées déduction faite des éventuelles augmentations intervenues à compter du 1er janvier 2026, notamment celle résultant de l’augmentation du smic. \n\nEn outre ces augmentations ne concernent que les salariés dont le contrat est en vigueur au 1er janvier 2026.\n\n· Continuité de la prime de présentéisme 180 € / trimestre (ancienneté de 12 mois continue)\nApplicable à partir du 2ième trimestre 2026\nIl a été décidé d’un commun accord, qu’il n’y aura pas de redistribution en fin de période de référence : année fiscale N\n\nLes autres conditions contenues dans les précédents accords NAO restent inchangées, à savoir : \n· Une seule absence dans le trimestre annule la prime \n· Toutes les absences impactent la prime, à l’exception de : \n· Accidents du travail et de trajet \n· Toutes les absences pour évènements familiaux autorisés par la loi ou la Convention Collective \n· La prime s’applique après 1 an d’ancienneté \n· La prime s’applique pour tous les salariés ayant un contrat de travail Berry (CDI, CDD, Apprentis)\n· Cette prime est proratisée selon l’horaire moyen mensuel de chaque salarié\n*****\n\nARTICLE 3 – DURÉE ET ENTRÉE EN VIGUEUR DE L’ACCORD\nLe présent accord est conclu pour une durée déterminée. \n\nIl entrera en vigueur à compter de la signature des parties et cessera de s’appliquer à la signature des prochaines NAO, au plus tard le 31 Décembre 2026.\n\nConformément à l’article L.2222-4 du Code du Travail, à l’échéance de ce terme, il ne continuera pas à produire ses effets comme un accord à durée indéterminée, à l’exception des règles de paie et des règles internes mentionnées dans le présent accord.\nARTICLE 4 – DÉNONCIATION ET RÉVISION\nLe présent accord pourra faire l’objet d’une révision ou d’une dénonciation, selon les modalités légales en vigueur.\nARTICLE 5 – DÉPOT ET PUBLICITÉ\nLe présent accord sera déposé, accompagné des pièces constitutives du dossier de dépôt, par le représentant légal de l'entreprise :\n-\tsur la plateforme de téléprocédure du ministère du Travail en version intégrale (à titre informatif, à ce jour www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr),\n-\tau secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes de Le Mans en un exemplaire.\n\nLes Parties rappellent que, dans un acte distinct du présent accord, déposé en même temps que l’accord, elles pourront convenir d’une publication partielle de l’accord conformément à l’article L 2231-5-1 du Code du travail.\nA défaut d’un tel acte, le présent accord sera publié dans sa version intégrale et devra être publié dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des parties à la négociation et des signataires.\n\nEn outre, un exemplaire original sera établi pour chaque partie.\nLe présent accord sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise.\n\nEnfin, le présent accord sera transmis aux représentants du personnel et mention de cet accord sera faite sur les panneaux réservés à la direction pour sa communication avec le personnel. \n\nFait à XX, le 19 Mars 2026\n\nPour la Société XX, \n\nReprésentée par XX \t\t\t\nDirecteur du Site\t\t\t\t\t\t\n\n\n\n\nPour les Organisations Syndicales représentatives :\n\nC.F.D.T.\tXX\n\n\n\n\nC.F.T.C.\tXX\n\n\n\n\nC.F.E.-C.G.C.\tXX",
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