GRAND PORT MARITIME DE BORDEAUX

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      "content": "PROTOCOLE D’ACCORD RELATIF\nAUX NOMINATIONS/PROMOTIONS DU PERSONNEL DE MAITRISE\n\nEntre \tle Grand Port Maritime de Bordeaux, représenté par                                                      M. XX, en sa qualité de Directeur Général,\n\nEt \tle syndicat FNPD-CGT du personnel du GPMB, représenté par M. XX, délégué syndical\n\n\nLe présent protocole d’accord a pour objet de définir les règles de nominations et de promotions du personnel de maîtrise.\n\nLes dispositions du présent protocole d’accord se substituent aux dispositions de la décision série P n°8941 du 21 décembre 1989\n\nIl est mutuellement convenu ce qui suit : \n\n\nArticle 1\t\tNomination dans la catégorie du personnel maîtrise \nTout agent, quel que soit son poste d’origine, nommé dans la catégorie du personnel maîtrise est soumis à une période probatoire de 3 mois, renouvelable une fois.\n\nA l’issue de cette période probatoire, sur avis du responsable de département, la nomination pourra être :\n· Définitivement validée ;\n· Reportée : La période probatoire est renouvelée pour une période de 3 mois supplémentaire. A l’issue de ces trois mois supplémentaires, le responsable de département rendra un avis définitif sur la validation de cette nomination ;\n· Invalidée : Dans ce cas, le salarié sera réaffecté à son poste d’origine ou à des fonctions identiques, sur son lieu d’affectation, avec la classification dont il bénéficiait avant sa nomination.\n\nArticle 2\t\tPromotion au sein de la catégorie du personnel maîtrise \nToute promotion d’un chef d’équipe à une fonction de contremaître ou de chef de groupe est soumise à une période probatoire de trois mois, renouvelable une fois.\n\nA l’issue de cette période probatoire, sur avis du responsable de département, la nomination pourra être :\n· Définitivement validée ;\n· Reportée : La période probatoire est renouvelée pour une période de 3 mois \n\n\n\n\n\tsupplémentaire. A l’issue de ces trois mois supplémentaires, le responsable de département rendra un avis définitif sur la validation de cette nomination ;\n· Invalidée : Dans ce cas, le salarié sera réaffecté à son poste d’origine ou à des fonctions identiques, sur son lieu d’affectation, avec la classification dont il bénéficiait avant sa nomination.\n\nArticle 3\t\tRémunération\nPendant toute la durée de la période probatoires, renouvellement éventuel compris, le salarié concerné perçoit la rémunération attachée à la fonction réellement occupée.\nSi la période probatoire n’est pas validée, le salarié est réintégré à son poste d’origine avec les conditions de rémunération qui y sont attachées.\n\nArticle 4\t\tDispositions finales\n\n4.1\tDurée de l’accord et date d’entrée en vigueur\nLe présent accord est conclu pour une durée indéterminée.\nIl entrera en vigueur avec effet au 1er janvier 2025. \n\n4.2\tDénonciation et révision\nLe présent accord peut être dénoncé ou révisé par les parties signataires selon les dispositions légales en vigueur.\n\n4.3\tDépôt et formalités\nConformément à la réglementation en vigueur, le présent accord sera déposé en deux exemplaires auprès de la Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS), dont un en version électronique, et un exemplaire auprès du Greffe du Conseil des Prud’Hommes compétent.\n\nFait à Bordeaux, en deux exemplaires originaux, le 26/06/2025\n\n\n\nPour le Grand Port Maritime \t\t\t\tPour le syndicat CGT \nde Bordeaux\t\t\t\t\t\tdu personnel du GPMB\nLe Directeur Général \t\t\t\t\tLe délégué syndical\n\n\n\n2/2\n\nimage1.jpeg"
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