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CREDIT AGRICOLE PAYMENTS SERVICES (CEDICAM)

Document Interne • Traité le 27/01/2026 • Signé par: Directeur des Ressources Humaines

723001467 327 982 550 € (2020) GE GUYANCOURT 2 établissement(s)
PDF 27/01/2026

L'accord salarial pour l'année 2026 au sein de Crédit Agricole Payment Services prévoit un budget d'augmentations individuelles de 1,8% de la masse salariale brute, dont 0,3% pour réduire les écarts de rémunération entre femmes et hommes. Il maintient les mesures de prise en charge des frais de restauration sur les sites, avec 3 euros pour le Take Away et une harmonisation des pourcentages sur admission et denrées alimentaires. L'accord est conclu pour une durée d'un an, du 23 décembre 2025 au 31 décembre 2026.

Panier repas
En vigueur check_circle
Montant
3.0€ / par repas (forfaitaire pour Take Away, hors petit déjeuner)
Conditions
sur les campus de Saint-Quentin-en-Yvelines et Montrouge, applicable à l’ensemble des denrées alimentaires composant un repas
Augmentations salariales
Augmentation arrow_upward
Augmentations individuelles
1.5%
Augmentations salariales
Oui
Augmentations générales
Non
Augmentations individuelles
Oui
Date d'application
2026-01-01
Égalité professionnelle
En vigueur check_circle
Indicateurs
écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes
Actions correctives
réduction des écarts de rémunération via 0,3% du budget d'augmentations individuelles
Informations techniques
Processeur
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La prise en charge de l’employeur est maintenue à un montant forfaitaire de 3 euros, applicable à l’ensemble des denrées alimentaires composant un repas (hors petit déjeuner), et concerne l’ensemble des catégories de salariés.\n\n2.2 – Harmonisation de la prise en charge des frais de restauration\n\nSur l’année 2025, les parties avaient convenu d’aligner la prise en charge employeur des frais de restauration entre les sites de Lyon, Montrouge et celui de Saint-Quentin-en-Yvelines, étant précisé que ces frais sont composés du coût de l'admission et du prix des denrées alimentaires.\n\nPour rappel, depuis le 1er février 2025, la prise en charge employeur, exprimée en %, est répartie comme suit :\n\nSaint-Quentin-en-Yvelines / Lyon / Montrouge\nCatégories C1 C2\n% de l’admission : 100% / 85%\n% denrées : 35% / 20%\n\nLes pourcentages de prise en charge définis ci-dessus sont soumis aux modalités suivantes :\n- La prise en charge employeur sur l’admission suivra chaque évolution tarifaire de l’année 2026, qu’elle soit à la hausse ou à la baisse ;\n- Le pourcentage sur les denrées correspond à la prise en charge employeur par rapport au prix des denrées du repas moyen du site.\n\nA savoir, la prise en charge par l’employeur du coût des denrées est obligatoirement conditionnée à la participation minimale du salarié exigée par l’administration fiscale et l’URSSAF, soit 2,73 euros TTC par repas.\n\nArticle 3 – Durée de l’accord et entrée en vigueur\n\nLe présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an. Il entrera en vigueur le 23 décembre 2025 et cessera de plein droit de produire ses effets au 31 décembre 2026.\n\nArticle 4 – Révision\n\nCet accord pourra, le cas échéant, être révisé pendant sa période d’application conformément aux dispositions de l’article L. 2261-7-1 du Code du travail.\n\nArticle 5 – Dépôt légal et publicité de l’accord\n\nLe présent accord est établi en 2 exemplaires.\n\nFait à Guyancourt, le 19 décembre 2025.",
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