MAGNARD-VUIBERT (MAGNARD-VUIBERT-DELAGRAVE, EDITIONS DELAGRAVE, LA LIBRAIRIE VUIBERT)

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Ni le secrétaire, ni les autres élus ou représentants syndicaux, ni les salariés ne peuvent, sans l’accord de l’employeur, diffuser le PV auprès d’autres entreprises, dans la presse ou encore sur Internet.\n\nLa négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L.2242-1 et suivants du code du travail, a été ouverte le 15 décembre 2025, et s’est poursuivie au cours de deux réunions les 21 et 28 janvier 2026 dans les locaux de l’entreprise situés … Paris.\n\nOnt participé aux réunions :\n\nLes Représentants du Comité social et économique :\n· XX\n· YY\n· ZZ\n· AA\n\nLa Direction :\n· BB\n· CC\n· DD\n\n\nEn complément du rapport économique et social réalisé au mois de novembre 2025 par l’entreprise … mandatée par le CSE, et à la demande des représentants du personnel, la Direction leur a transmis les informations sociales relatives à :\n\n· l’évolution des effectifs CDI et CDD sur les deux dernières années,\n· la répartition de ces effectifs par statut et par sexe, \n· l’évolution des salaires (salaire de base et salaire total) sur les trois dernières années par échelon et par genre à fin 2025,\n· les salaires bruts (salaire de base, et salaire de base avec primes) des effectifs en CDI au 30.11.2025 par catégorie et par genre (minima, maxima et moyenne),\n· le pourcentage d’augmentation des salaires entre les mois de novembre 2022 et novembre 2025, \n· la liste des salariés présents au 30.11.2025 (sexe, type de contrat, statut, temps de travail, fonction),\n· le montant de la réserve spéciale de participation sur les deux dernières années,\n· le montant de la masse salariale totale et le montant des 10 rémunérations les plus élevées sur les deux dernières années,\n· le montant attribué au titre des primes sur objectifs et des primes exceptionnelles sur les deux dernières années.\n\nIl est décidé comme l’année précédente que la négociation se déroulerait jusqu’à fin janvier 2026 pour attendre l’estimation définitive de l’inflation sur l’année écoulée et respecter le calendrier des augmentations de salaires qui seront versées au mois de mars 2026 avec un effet rétroactif au 01/01/2026.\n\t\t\t\t---------------------------------\nLors de la 1ère réunion, la Direction commence par alerter sur les résultats en rappelant que le chiffre d’affaires de l’entreprise … est en baisse continue depuis 2020, et encore plus depuis 2023. En effet, les résultats de l’entreprise sont proches de zéro en dépit de l’assise financière du groupe .... alors qu’il est attendu que .... soit en mesure de faire un résultat annuel positif. En dépit de ce contexte compliqué pour le marché de l’édition et pour l’entreprise ...., la Direction fait remarquer qu’elle continue à augmenter les collaborateurs, à réaliser des promotions internes et qu’aucun gel des embauches n’a été effectué.\nLa Direction souligne la réussite du Collège sur la dernière réforme qui devrait générer près de … M€ de chiffres d’affaires et permettre ainsi d’atteindre … M€ de chiffre d’affaires sur l’année 2025 (hors …), et donc de frôler l’équilibre.\nL’enjeu majeur pour la direction est d’assurer la stabilité financière du pôle.\nLa Direction rappelle ensuite les actions engagées ces dernières années sur la revalorisation des salaires, en particulier pour les bas salaires, et la mise en place d’une PPV en 2023 et en 2024 afin de maintenir le pouvoir d’achat de tous les collaborateurs face à une forte inflation. \nElle rappelle également que les promotions internes et les revalorisations de salaire associées sont réalisées en dehors de l’enveloppe budgétaire dédiée aux augmentations annuelles.\nLe CSE reconnait que les augmentations collectives des bas salaires ont permis de faire évoluer leur rémunération mais il reste encore une dizaine de collaborateurs avec des bas salaires sur lesquels le CSE reste vigilant. \nLe CSE rappelle par ailleurs que cela fait 3 ans qu’il n’y a pas de participation faute de résultat, c’est pourquoi le CSE demande cette année encore des augmentations collectives jusqu’au salaire médian.\nLa Direction rappelle la baisse du chiffre d’affaires mais aussi des parts de marché ces dernières années, en particulier du département primaire, de la baisse des ventes en 2025 conjuguées aux difficultés rencontrées avec le projet … chez le diffuseur/distributeur … dont les conséquences sont complexes à mesurer, et ajoute qu’il faudrait … millions de chiffre d’affaires supplémentaires pour que l’entreprise puisse dégager un résultat permettant de distribuer de la participation aux salariés. La Direction se dit confiante sur la performance des ventes en 2026 avec la nouvelle réorganisation commerciale. Elle espère pouvoir dégager un résultat d’exploitation positif mais reste prudente, en ayant budgété un chiffre d’affaires 2026 de … M€ et un résultat de … K€. \nFace à une forte baisse de l’inflation qui est de l’ordre de +0,9% en novembre 2025 (contre +1,3% en novembre 2024), la Direction émet le souhait de valoriser cette année la performance individuelle.\nLe CSE propose à la Direction une enveloppe globale de +2% de la masse salariale pour les augmentations, à savoir +0,7% de la masse salariale pour les augmentations générales et +1,3% pour les augmentations individuelles.\nConcernant les augmentations générales, le CSE propose les augmentations suivantes :\n· +3% pour les salaires inférieurs ou égaux à 33.600 € bruts/an ;\n· +2% pour les salaires supérieurs à 33.600 € bruts/an et inférieurs ou égaux à 38.400€ bruts/an ;\n· +1,5% pour les salaires supérieurs à 38.400 € bruts/an et inférieurs ou égaux à 43.200 € bruts/an ;\n· Pas d’augmentation générale pour les salaires supérieurs à 43.200 € bruts/an.\nLe CSE rappelle à la Direction que seuls les salariés dont les salaires étaient inférieurs ou égaux à 33.600 € bruts/an avaient perçu une augmentation générale il y a deux ans. La direction en convient mais rappelle tout de même qu’au-delà de ce seuil de salaire annuel, le montant de la PPV était néanmoins bien plus important de manière à préserver le pouvoir d’achat face à l’inflation pour la moitié des effectifs. \nLe CSE souhaite également une revalorisation des tickets restaurant.\nLa direction indique que l’enveloppe globale proposée par le CSE est trop élevée compte tenu de la forte baisse de l’inflation et du contexte de l’entreprise. Elle indique qu’elle fera une contre-proposition à la prochaine réunion.\n\n----------------------------------\n\nLors de la 2nde réunion, la Direction informe le CSE que le chiffre d’affaires réalisé en 2025 semble meilleur que l’estimé et que le résultat devrait être positif et non pas négatif notamment grâce à la performance des ventes du département … Collège.\nLa Direction précise par ailleurs au CSE qu’en décembre 2025, l’inflation en France s’établit à +0,8% sur un an. Ce niveau confirme un ralentissement progressif de la dynamique des prix depuis l’automne.\nDans ce contexte déflationniste, et en accord avec la proposition du CSE de maintenir le pouvoir d’achat jusqu’au salaire médian grâce aux augmentations générales, la Direction fait la contre-proposition suivante : \n· Accorder une augmentation générale de +0,8% pour tous les salaires inférieurs ou égaux à 43.170 € bruts/an, \n· Et aucune augmentation générale au-dessus de ce seuil. \nCes augmentations générales représenteraient +0,29% de la masse salariale. \nPar ailleurs, la direction souhaite que l’enveloppe dédiée aux augmentations individuelles soit quant à elle de l’ordre de +1% de la masse salariale.\nSoit une enveloppe globale des augmentations de +1,29%.\nEnfin la direction accepte la proposition du CSE de rehausser la valeur des tickets restaurant de 10 à 11 euros/jour/salarié à compter du mois de mars 2026 car il s’agit là d’une mesure collective dont l’ensemble des salariés va bénéficier. La Direction précise que cette augmentation des tickets restaurant représentera +0,27% de la masse salariale puisque l’entreprise finance 60% du montant.\nSi le CSE se dit satisfait sur l’augmentation des tickets restaurant, il rappelle à la direction comme chaque année que le maintien du pouvoir d’achat pour les plus bas salaires, face à l'augmentation des prix (et en particulier à celle des produits alimentaires), reste une priorité. \nLe CSE propose donc de maintenir pour les salaires jusqu’à 33.600 € bruts annuels, une augmentation en valeur d’un montant de 40 € bruts par mois. \nPour les salaires annuels, dont le montant est supérieur à 33.600 € bruts et inférieur ou égal à 43.170 € bruts (salaire médian), le CSE demande une augmentation générale de +1,2%. \nEnfin le CSE souhaite réouvrir au cours de l’année 2026 les échanges avec la direction autour de la mise en place d’un accord d’intéressement.\n\n----------------------------------\n\nLors de la 3ème et dernière réunion, la direction souhaite revenir sur les dernières propositions du CSE, et notamment sur la demande d’augmentation générale du CSE de +1,2% jusqu’au salaire médian (vs une inflation de +0,8%). \nLa Direction rappelle une nouvelle fois que la masse salariale doit être correctement pilotée pour qu’elle n’impacte pas déraisonnablement les résultats, et conserver un dynamisme. Elle rappelle également que si le chiffre d’affaires est remonté en partie grâce au succès de la réforme du collège, l’entreprise est encore loin d’être sereine en matière de rentabilité. \nLa Direction revient sur le fait qu’en dépit de la baisse du chiffre d’affaires ces dernières années, les embauches n’ont pas été gelées comme ce peut être le cas à la concurrence et elle souligne que l’entreprise a conservé la même dynamique de recrutement de CDD et d’apprentis.\nLa Direction n’est donc pas favorable à des augmentations générales au-delà de l’inflation. En revanche, elle accepte le plancher proposé par le CSE d’un montant de 40 € bruts par mois uniquement pour les salaires jusqu’à 30.000 € bruts annuels.\nLa Direction et le CSE partagent également le fait que les augmentations individuelles ne doivent pas être saupoudrées à toute une équipe, mais qu’elles doivent au contraire valoriser la performance individuelle, et concerner toutes les tranches de salaires, y compris les plus bas salaires même si elles bénéficient d’augmentations générales plus fortes.\nLa Direction évoque les primes exceptionnelles attribuées en cours d’année en cas de travail exceptionnel et rappelle que son montant global est bien décorrélé de l’enveloppe dédiée aux augmentations.\nElle rappelle également que, cette année encore, les cotisations de mutuelle et de prévoyance négociées par le groupe, ne seront pas augmentées alors même que les dépenses de santé augmentent en raison du recul de la prise en charge par la sécurité sociale, et que l’augmentation moyenne dans les entreprises françaises sera de l’ordre +5% en 2026.\nEnfin, conformément à la demande du CSE, la Direction se dit ouverte à échanger en cours d’année sur la mise en place d’un accord d’intéressement.\n\nL’ordre du jour des négociations annuelles obligatoires étant épuisé et plus personne ne demandant la parole, la Présidente clôt la dernière séance en remerciant les participants.\n\n-----------------------------------------\n\nAu terme des négociations, la Direction et le CSE se rejoignent sur les mesures suivantes :\n\nArticle 1- Mesures d’augmentations collectives et individuelles \n\n· +0,8% pour les salaires annuels inférieurs ou égaux à 43 170 € bruts (salaire médian) avec un montant plancher de 40 € bruts/mois pour les salaires inférieurs ou égaux à 30 000 € bruts/an ;\n\n· Pas d’augmentation collective pour les salaires annuels supérieurs à 43 170 € bruts.\n\nSoit une enveloppe de +0,31% de la masse salariale pour les augmentations collectives.\n\nPour rappel, sont exclus de cette disposition d’augmentation collective, les salariés en CDI dont le contrat de travail commence à courir à partir du 1er juillet 2025, les salariés en CDI ayant bénéficié d’une revalorisation salariale individuelle sur le 2nd semestre 2025 ou sur les mois de janvier ou février 2026, les salariés en CDD ayant moins d’un an d’ancienneté au 1er janvier 2026, les salariés en situation de préavis, les stagiaires, les salariés en contrat de professionnalisation ou en contrat d’apprentissage.\n\nOutre les augmentations collectives, un budget correspondant à +1% de la masse salariale sera consacré aux augmentations individuelles.\n\nLes augmentations collectives et/ou individuelles seront appliquées sur le salaire de base mensuel à compter du mois de mars 2026 avec un effet rétroactif au 1er janvier 2026. \n\n\n\nArticle 2 – Tickets restaurant\n\nLes tickets restaurant seront augmentés à 11€/jour/salarié avec la même répartition employeur (60%) /salarié (40%) à compter du 1er mars 2026.\n\n\nArticle 3 – Condition et Durée d’application \n\nLe présent accord s’applique aux salariés de la société .... et prend effet à la date de sa signature. \n\nLes dispositions du présent accord sont à durée déterminée, elles prendront fin au 31/12/2026. \n\nElles ne sauraient créer un droit acquis au bénéfice des salariés, ni constituer un usage ou un engagement indéterminé.\n\n\n\nArticle 4 – Dépôt et publication\n\n\nConformément aux dispositions légales relatives à la publicité des accords collectifs d’entreprise, le présent accord sera déposé par l’Entreprise auprès de la DREETS sous forme dématérialisée via la plateforme « Télé Accords » (https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr). Il sera également remis un exemplaire au greffe du Conseil des prud’hommes de Paris.\n\nCet accord sera porté à la connaissance de l’ensemble des salariés par mail et sera également accessible sur l’intranet de l’Entreprise. \n\n\n\nFait à Paris, le 5 mars 2026, en 3 exemplaires.\n\n\n\n\n\n\n\nPour la Société\t\t\t\t\tPour le Comité Social et Economique\n\n…. \t\t\t\t\t\t\t\t….\n1",
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