JOYSON SAFETY SYSTEMS FRANCE (JOYSON SAFETY SYSTEMS FRANCE)

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(JSSF), immatriculée au RCS de Nanterre sous le numéro 414 295 899, dont le siège social se trouve 196, rue Houdan à Sceaux (92330) ;\n\nD’une part ;\n\nEt\n\n\nL’ensemble du personnel de la société Joyson Safety Systems France S.A.R.L. ayant ratifié l’accord à la majorité des deux tiers après avoir été dument informés ;\n\nD’autre part,\n\nPréambule\nLes parties constatent que la gestion des congés payés peut être améliorée et simplifiée tout en offrant une meilleure lisibilité aux salariés et ce en faisant coïncider la période de référence d’acquisition et de prise des congés payés avec l’année civile à savoir : du 1er janvier au 31 décembre. \n\n\nChamp D’application \nLe présent accord est applicable à l’ensemble des salariés de la société quelle que soit la nature de leur contrat de travail (CDI/CDD …) et indépendamment de leur durée de travail (temps complet/temps partiel).\n\n\nObjet\nLe présent accord a pour objet de modifier la période actuellement en vigueur, à savoir  du 1er Juin N au 31 Mai N.\nIl est entendu que la modification de ces périodes est sans incidence sur les droits à congés payés des collaborateurs.\nLes parties signataires conviennent que le présent accord se substitue, dès son entrée en vigueur à tout accord, usage ou engagement unilatéral traitant du même objet dans l’entreprise.\n\n\nPériode D’acquisition Des Congés\nLa période de référence servant au calcul des jours de congés acquis débute le 1er janvier N pour se terminer le 31 décembre N.\n\n\nPrise Des Congés\nLes congés payés acquis sur l’année N seront pris sur une période allant du 1er janvier N+1 au 31 décembre N+1.\nLe fractionnement des congés payés, en dehors de la période légale n’ouvrira au salarié droit à aucun jour de congés supplémentaires au titre de fractionnement. \nLes congés payés non pris au 31 décembre N+1 seront perdus.\nCompte tenu du régime du forfait jours applicable aux cadres et non-cadres, il est impératif que ces derniers prennent la totalité de leurs jours de congés payés durant la période de référence.\nDans certains cas exceptionnels ou à la demande du salarié, après accord de l’employeur, des reports de congés payés sur l’année suivante seront possibles. Cette faculté ne peut avoir pour effet de majorer les seuils de la durée annuelle du travail de plus que la durée des congés reportés.\n\n\nAnnées Transitoires\nLors du basculement de l’ancien au nouveau dispositif, une période de transition devra être gérée par l’employeur. Le passage effectif est fixé au 1er Janvier 2026.\nAu titre de l’année transitoire, les salariés pourront prendre sur la période allant du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2026: \nd’une part, le solde de leurs congés payés acquis sur la période de référence précédente soit du 1er juin 2024 au 31 mai 2025  ;\nd’autre part, les congés payés acquis sur la période allant du 1er juin 2025 au 31 décembre 2025 de l’année précédente.\n\n\nDurée Et Entrée En Vigueur De L’accord\nLe présent accord est conclu pour une durée indéterminée.\nIl entrera en vigueur le 1er janvier 2026.\n\n\nRévision\nToute disposition du présent accord pourra faire l’objet d’une révision entre les parties habilitées à réviser le présent accord par application des dispositions légales.\nToute demande de révision doit faire l’objet d’un courrier avec demande d’accusé réception ou par remise en mains propre contre décharge adressé à l’ensemble des parties. Ce courrier doit préciser les motifs de la demande et comporter un projet sur le ou les articles concernés. \nLes dispositions soumises à révision doivent faire l’objet d’un accord dans un délai de deux mois suivant la réception du courrier. Passé ce délai, si aucun accord n’est intervenu la demande de révision est réputée caduque.\n\n\nFormalités De Dépôt Et Publicité\nLe présent accord sera déposé auprès de la DREETS sur la plateforme dédiée à cet effet en deux versions (www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr) et du Conseil des prud’hommes compétents dans le cadre des dispositions légales. \nIl sera, en outre, porté à la connaissance des salariés, par la Direction, par affichage sur les panneaux prévus à cet effet.\n\nFait à Sceaux, le 01 janvier 2026\nPour la société :\nJoyson Safety Systems France\n- \nGérant\n\n\n\n\n\n\n\n\nPour les employés :\n\n-\nDate et Signature\n\n\n\n-\nDate et Signature\n\n\n\n-\nDate et Signature\n\n\n\n-\nDate et Signature\n\n\n\n-\nDate et Signature\n\n\n\nJoyson Safety Systems France SARL | Immeuble le Clémencia, 196 rue Houdan – 92330 Sceaux ∙ France   TEL +33 1 41 87 27 00 ∙ www.joysonsafety.com | Gérants: Olivier Bastien ∙ Volker Hofmann RCS Nanterre, N°414 295 899\nPage 1/5\n\nJoyson Safety Systems France SARL | Immeuble le Clémencia, 196 rue Houdan – 92330 Sceaux ∙ France   TEL +33 1 41 87 27 00 ∙ www.joysonsafety.com | Gérants: Olivier Bastien ∙ Volker Hofmann RCS Nanterre, N°414 295 899\n\nimage1.emf",
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