COURIR FRANCE (COURIR)

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L’inflation a été divisée par deux en 2025 par rapport à 2024. 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Les postes éligibles à cette augmentation sont les suivants :\n· Directeur(rice)s, adjoint(e)s au directeur(rice), responsables et adjoint(e)s au responsable de magasin,\n· Floor managers, responsables d’équipe et responsables d’équipe stock,\n· Premier(e)s vendeurs(ses), vendeurs(ses), hôte(sse)s de caisse et chargé(e)s de stock. \nSeront éligibles à une augmentation individuelle :\n· les salariés titulaires d’un contrat à durée indéterminée,\n· à partir du coefficient 130,\n· et justifiant au 31 mars 2026 d'au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise et, le cas échéant, d'un an d'ancienneté dans leur poste pour les salariés promus après un assessment (sauf exception motivée).\nAfin de récompenser la performance individuelle et dans un souci d’équité, l’augmentation dont bénéficiera le salarié sera déterminée en fonction des critères objectifs suivants : \n· le niveau de performance et de résultat (issus des KPIs commerciaux),\n· l’évaluation globale issue de l’entretien annuel d’évaluation (EAD),\n· l’écart de rémunération par rapport à la rémunération médiane du poste.\nIl est précisé que ces augmentations seront effectives à compter du 1er mars 2026.\nCes augmentations individuelles seront effectuées en application du processus suivant : proposition des Directrices et Directeurs Régionaux après échange avec les Directeurs, Directrices et Responsables de magasin sous le contrôle de la Direction des Ressources Humaines et de la Direction du réseau.\navantages sociaux\n· Dotation\nPour l’année 2026, entre le 11 et le 24 mai 2026, il sera octroyé à chaque salarié en contrat à durée indéterminée ayant au moins six mois d’ancienneté (au 24 mai 2026), une remise de 50% sur une paire de sneakers au choix du salarié. L’utilisation de cette remise sera possible sur la période définie et limitée, selon une procédure qui sera communiquée aux salariés.\nLa paire devra être choisie parmi les modèles en stock sur le magasin d’affectation du salarié (les commandes web ne sont pas possibles), les modèles qui ne bénéficient pas de la remise fidélité (selon la liste mise à jour régulièrement) étant exclus.\nLes salariés affectés à un magasin Courir Outlet, qui bénéficient déjà deux fois par an d’une dotation de la paire de sneakers de leur choix pour compléter leur tenue de travail, ne seront pas éligibles à cette remise exceptionnelle.\nCONDITIONS DE TRAVAIL\n· Congés d’ancienneté\nAfin de favoriser la qualité de vie des salariés ayant de l’ancienneté au sein de l’Entreprise et de valoriser leur engagement, il sera octroyé aux salariés concernés, le(s) jour(s) de congé(s) supplémentaire(s) suivant(s) : \n· 1 jour pour une ancienneté supérieure ou égale à 10 ans ;\n· 2 jours pour une ancienneté supérieure ou égale à 15 ans ;\n· 3 jours pour une ancienneté supérieure ou égale à 20 ans ;\n· 4 jours pour une ancienneté supérieure ou égale à 25 ans ;\n· 5 jours pour une ancienneté supérieure ou égale 30 ans. \nCette mesure sera applicable à compter du 1er juin 2026.\n· Congé pour enfant malade\nLe nombre de jours de congé pour enfant malade dont bénéficient les salariés parents d'enfants de moins de 16 ans est porté de six (6) à huit (8) jours par an et par enfant. Cette mesure vise à renforcer l'accompagnement des salariés dans la gestion de leurs obligations familiales.\nCe congé est ouvert aux salariés justifiant d'une ancienneté minimale d'un an au sein de la société.\nLe congé pour enfant malade est rémunéré et assimilé à du temps de travail effectif pour l'acquisition des droits. 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Aucun report n'est possible si l'événement survient pendant une suspension du contrat de travail.\nCette mesure sera applicable à compter du 1er avril 2026.\n· Planification\nEn application des dispositions de l’accord relatif à la durée et à l’aménagement du temps de travail de la société Courir France du 28 février 2023, la durée du travail de certains salariés est décomptée dans un cadre pluri-hebdomadaire, le trimestre.\nPour le personnel concerné, les horaires de travail varient chaque semaine entre 30 heures et 40 heures sans que la rémunération qui leur est versée ne varie, en application du principe de lissage de la rémunération.\nEn semaine dite « basse » (semaine planifiée à moins de 35 heures), ces salariés peuvent, sous réserve des nécessités de service et de l'accord de leur responsable hiérarchique, bénéficier d'une répartition de leur temps de travail sur quatre jours au lieu de cinq.\nCette modalité vise à favoriser l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, tout en maintenant la flexibilité organisationnelle nécessaire à l'activité.\nEnfin, il est rappelé que cette modalité de planification ne concerne que les salariés dont la durée du travail est décomptée dans un cadre pluri-hebdomadaire, les salariés dont la durée du travail est décomptée en jours sur l’année en sont donc exclus.\n· Mutuelle\nIl est préalablement rappelé que l’employeur participe à hauteur de 50% au financement de la complémentaire santé obligatoire des salariés. Cette participation s'appliquait jusqu'à présent uniquement à la garantie de base en formule individuelle (« Isolé »).\nÀ compter du 1er juillet 2026, cette participation à hauteur de 50 % du montant total de la cotisation sera étendue à la formule familiale (« Famille ») couvrant le salarié ainsi que ses ayants droit, étant précisé qu'elle portera exclusivement sur la garantie de base.\nDans ce cadre, les ayants droit des salariés seront couverts à titre obligatoire, à moins qu’ils bénéficient par ailleurs d’une couverture collective relevant d'un dispositif de remboursement de frais de santé conforme à une de celles fixées par arrêté du ministre chargé de la sécurité sociale.\nLa garantie surcomplémentaire optionnelle « Optimum » demeurera quant à elle intégralement à la charge du salarié, que ce soit pour la formule individuelle ou pour la formule familiale.\nCette prise en charge supplémentaire nécessitera la mise à jour des Décisions Uniques de l’Employeur (DUE) relatives au régime de remboursement de frais de santé et la consultation du Comité Social et Économique. \nThèmes de négociation 2026\nLes partenaires sociaux sont convenus d’ouvrir des négociations portant sur les thèmes ci-dessous au cours de l’année 2026 : \n· l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap (Premier semestre 2026),\n· la durée et l’aménagement du temps de travail (Premier semestre 2026),\n· l’emploi et le travail des salariés expérimentés (Second semestre 2026).\nARTICLE 2 – PORTÉE ET CHAMP D’APPLICATION DU PROCÈS-VERBAL\nLe présent procès-verbal vaut accord collectif au sens des articles L. 2221-1 et suivants du code du travail.\nIl a pour champ d’application l’ensemble des salariés de la société Courir France.\nLe présent procès-verbal se substitue, pour l'ensemble de ses dispositions, à tout accord collectif, usage, pratique ou engagement unilatéral de l'employeur antérieurement applicable et portant sur les mêmes thématiques.\nARTICLE 3 – DISPOSITIONS FINALES\n1.\tEntrée en vigueur et durée\nLe présent procès-verbal d’accord est conclu pour une durée indéterminée, il entre en vigueur au jour de sa signature.\n2. \tDénonciation et révision\nLe présent procès-verbal d’accord pourra être dénoncé par les parties signataires conformément aux dispositions légales et règlementaires en vigueur.\nToute modification du présent procès-verbal d’accord devra faire l’objet d’un avenant au présent procès-verbal d’accord. 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