KELIAS
L'accord NAO 2026 de la société KELIAS prévoit une augmentation générale de 0,6 % des salaires de base pour les non-cadres au 1er janvier 2026, ainsi que des enveloppes d'augmentations individuelles de 0,6 % pour les non-cadres et 0,9 % pour les cadres F11/F12. Il inclut l'évolution de la part employeur des tickets restaurant à 60 % et de la prime panier à 7,5 € à compter du 16 février 2026, l'ajout d'une journée enfant malade payée à 100 %, la formalisation d'un accord sur l'égalité professionnelle et la QVCT, et une dotation exceptionnelle de 15 000 € au CSE en février 2026.
Titres restaurant
Augmentation
Part employeur
60.0%
Panier repas
Augmentation
Montant
7.5€
Contribution CSE
En vigueur
Budgets annuels
2026: 15000.0€
Augmentations salariales
Augmentation
Augmentations générales
0.6%
Augmentations individuelles
0.6% - 0.9%
Augmentations salariales
Oui
Augmentations générales
Oui
Augmentations individuelles
Oui
Date d'application
2026-01-01
Égalité professionnelle
Programmé
Informations techniques
Processeur
Avantages Salariés
v1.590
Canal
Production
Traité le
2026-03-03 23:38
Données extraites (JSON)
Staff Only
Document source (JSON)
{
"details": {
"id": "ACCOTEXT000053608552",
"url": "texte/acco/ACCO/TEXT/00/00/53/60/85/ACCOTEXT000053608552.xml",
"siret": "40906598400018",
"nature": "ACCORD",
"numero": "T04426068296",
"themes": [
{
"code": "041",
"groupe": "02",
"libelle": "Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)"
},
{
"code": "043",
"groupe": "02",
"libelle": "Evolution des primes"
},
{
"code": "047",
"groupe": "02",
"libelle": "Indemnités (dont kilométrique)"
},
{
"code": "060",
"groupe": "03",
"libelle": "Autres dispositions durée et aménagement du temps de travail"
},
{
"code": "081",
"groupe": "06",
"libelle": "Egalité salariale F/H"
},
{
"code": "083",
"groupe": "06",
"libelle": "Autres dispositions Egalité professionnelle"
},
{
"code": "121",
"groupe": "10",
"libelle": "Droit syndical, IRP, expression des salariés"
}
],
"codeApe": "2599B",
"dateFin": 1924992000000,
"dateMaj": 1772064000000,
"origine": "ACCO",
"secteur": "Fabrication d'autres articles métalliques",
"codeIdcc": null,
"fileSize": "36,1 Ko",
"dateDepot": 1771891200000,
"dateEffet": 1767225600000,
"dateTexte": 1770854400000,
"syndicats": [
{
"code": "1",
"libelle": "CGT"
}
],
"attachment": {
"date": 1771945920000,
"name": null,
"title": null,
"author": null,
"content": "ACCORD RELATIF \nA LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2026\nDE LA SOCIETE KELIAS\n\n\n\nEntre les soussignés :\n\n\nL’entreprise KELIAS, dont le siège est situé à Saint Herblain, 44800, \n8 impasse du bourrelier, Monsieur \t, Président, ayant tous pouvoirs à l’effet de la signature des présentes ; \nd'une part\n\nEt \n\n\nLa délégation syndicale ci-dessous désignée :\n\n- La CGT, représentée par Monsieur \t, agissant en qualité de Délégué Syndical;\n\n d'autre part,\n\n\nLa négociation collective, prévue par les articles L. 2242-5 et L.2242-8 du Code du Travail, s'est déroulée pour l'année 2026, suivant le calendrier des réunions suivant :\n\n· Réunion d’ouverture le mercredi 14 janvier 2026\n· 1ère réunion le jeudi 22 janvier 2026\n· 2ème réunion le mardi 27 janvier 2026\n· 3ème réunion le mercredi 28 janvier 2026\n· 4ème réunion le jeudi 29 janvier 2026\n· 5ème réunion le mardi 10 février 2026\n\n\nLes échanges de points de vue et/ou négociation se sont fait sur les thèmes suivants :\n\n· Salaires effectifs,\n· Suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, conformément aux dispositions de l’article L.2242-5 du Code du travail\n· Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes,\n· Durée effective et organisation du temps de travail,\n· Régime de prévoyance maladie,\n· Intéressement, participation et épargne salariale,\n· Travailleurs handicapés,\n· Droit d’expression directe et collective des salariés.\n\nA l’issue de ces réunions, les parties sont parvenues à un terrain d’entente.\n\n\n\n\nArticle 1 : Champ d’application de l’accord\n\nLe présent accord collectif s’applique pour tous les salariés de la société KELIAS.\n\n\nArticle 2 : Contenu de l’accord \n\n\n1- 1 Proposition de la délégation syndicale\n\n· Augmentation générale de 150 euros brut sur le salaire mensuel de base \n· Indexation automatique et pérenne des salaires sur l’augmentation du SMIC\n· 1 jour supplémentaire de congés payés par an « pour enfant malade » par enfant et pour « aidant »\n· 1 jour de télétravail supplémentaire par semaine (au volontariat)\n· Indemnisation des salariés dont les postes ne sont pas éligibles au télétravail : 200€ par an\n· Revalorisation de la dotation du CSE à 2%\n· 1 jour de congé menstruel\n· Réduction de la durée du temps de travail de 30 minutes par jour pour les plus de 55 ans, sans perte de salaire\n· Revalorisation de la dotation du budget des Acticités Sociales et Culturelles du CSE à 1%\n· Prise en charge du Ticket restaurant à hauteur de 6 € pour la direction et 4 € pour les salariés\n· Evolution de la prime panier à 7,5 €\n\n\n1- 2 – Proposition finale de la direction\n\n\n1-2-1 : Augmentation des salaires\n\nPour les non-cadres : \n\nA effet au 1er janvier 2026 sur le salaire de base.\n\nAugmentation générale de 0,6 %, répondant aux conditions suivantes :\n\n· Être en CDI ou CDD au 1er janvier 2026 ou être passé en CDD ou CDI au cours du mois de janvier 2026 avec reprise d’ancienneté (ancien intérimaire).\n\n\n1-2-2 : Dispositif d’augmentations individuelles\n\nAfin de préserver le pouvoir d’achat des salariés, tout en privilégiant les salaires les moins élevés, les enveloppes d’augmentations individuelles seront différenciées comme suit : \n\nPour les salariés non-cadres : \n\nA effet au 1er janvier 2026 sur le salaire de base.\n· Augmentation individuelle : enveloppe de 0,6 % de la masse salariale des salariés non-cadres qui sera distribuée au regard de la performance, du positionnement salarial et de l’égalité femme/homme \n\nPour les salariés cadres (classifications F11 et F12) : \n\nA effet au 1er janvier 2026 sur le salaire de base.\n\n· Augmentation individuelle : enveloppe de 0,9% de la masse salariale des salariés cadres F11/F12 qui sera distribuée au regard de la performance du positionnement salarial et de l’égalité femme/homme \n\n\nPour les salariés cadres confirmés (classification G13, G14 et H15) : \nPas d’augmentation des salaires.\n\n\n1-2-3 Valeur faciale du ticket restaurant\n\nA effet au 16 février 2026\nEvolution de la part employeur du ticket restaurant à 60% \n\n\n1-2-4 Prime panier\n\nA effet au 16 février 2026\nEvolution de la prime panier à 7,5 €\n\n\n1-2-5 Journée enfant malade\n\nAjout, à compter du 1er février 2026, d’une journée enfant malade payée à 100% du salaire brut à la place de la 2ème journée payée à 50%.\n\nCet ajout porte, par année civile, à 2 jours enfant malade payés à 100% et 2 jours enfant malade payés à 50%, toujours sur présentation d’un justificatif. \n\n\n1-2-6 Accord « Egalité professionnelle et QVCT »\n\nFormalisation d’un accord portant sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).\n\n\n1-2-7 Dotation exceptionnelle aux œuvres sociales\n\nUne dotation exceptionnelle de 15 000€ sera versée au titre des œuvres sociales du CSE au cours du mois de février 2026. Ce versement n’engage en aucune façon l’entreprise à renouveler cette dotation exceptionnelle les années suivantes.\n\n\n1-2-8 Clause de revoyure \n\nEngagement sur une clause de revoyure, qui pourrait avoir lieu en septembre 2026, en fonction de l’évolution des performances économiques de l’entreprise.\nArticle 2 : Publicité et dépôt de l’accord\n\nConformément aux articles D. 2231-2, D. 2231-4 et L. 2231-5-1 du code du Travail, le présent accord est déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail et du greffe du Conseil de Prud’hommes.\n\nLe présent accord sera notifié à chacune des organisations syndicales représentatives.\n\nLes salariés seront informés du contenu de ce procès-verbal par affichage aux endroits prévus à cet effet.\n\nFait à Saint Herblain,\n\nLe 12 février 2026.\n\n\nPour le syndicat La CGT\t\t\t\tPour KELIAS\n\n\n\t\t\t\t\t\t\n\nPage 3 sur 3",
"keywords": null,
"language": "fr",
"modified": 1771945920000,
"modifier": null,
"content_type": "application/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document",
"content_length": 5611
},
"titreTexte": "Accord relatif à la négociation annuelle obligatoire 2026 de la société Kelias",
"signataires": [
"91"
],
"refInjection": "MD-20260303_055501_881_AEQUOT",
"relevantDate": 1770854400000,
"dateDiffusion": 1772496000000,
"raisonSociale": "KELIAS",
"attachementUrl": "/2026/02/12/T04426068296-40906598400018.docx",
"idTechInjection": "index_DATA_NEXT_ACCORD_ACCOTEXT000053608552",
"adressesPostales": [],
"codeUniteSignataire": "05",
"conformeVersionIntegrale": true
},
"overview": {
"nor": null,
"num": null,
"date": null,
"etat": null,
"idcc": null,
"text": null,
"type": null,
"nature": null,
"origin": "ACCO",
"themes": [
"Autres dispositions Egalité professionnelle",
"Autres dispositions durée et aménagement du temps de travail",
"Droit syndical, IRP, expression des salariés",
"Egalité salariale F/H",
"Evolution des primes",
"Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)",
"Indemnités (dont kilométrique)"
],
"titles": [
{
"id": "ACCOTEXT000053608552",
"cid": "ACCOTEXT000053608552",
"title": "Accord relatif à la négociation annuelle obligatoire 2026 de la société Kelias",
"nature": null,
"endDate": null,
"startDate": null,
"legalStatus": null
}
],
"conforme": true,
"jorfText": null,
"motsCles": [],
"sections": [],
"reference": "T04426068296",
"autreResume": [],
"moreArticle": false,
"numParution": null,
"appellations": [],
"idAttachment": null,
"dateDiffusion": "2026-03-03T00:00:00.000+0000",
"dateSignature": "2026-02-12T00:00:00.000+0000",
"raisonSociale": "KELIAS",
"sizeAttachment": "5611",
"datePublication": null,
"resumePrincipal": [],
"additionalResult": {},
"dossiersLegislatifs": [],
"descriptionFusionHtml": null
}
}
Données INSEE
{
"siege": {
"epci": "244400404",
"cedex": null,
"siret": "40906598400018",
"geo_id": "44162_0373_00008",
"region": "52",
"adresse": "8 IMPASSE DU BOURRELIER 44800 SAINT-HERBLAIN",
"commune": "44162",
"latitude": "47.221381",
"est_siege": true,
"liste_rge": null,
"liste_uai": null,
"longitude": "-1.642747",
"type_voie": "IMPASSE",
"liste_idcc": [
"3248"
],
"code_postal": "44800",
"coordonnees": "47.221381,-1.642747",
"departement": "44",
"geo_adresse": "8 Impasse du Bourrelier 44800 Saint-Herblain",
"numero_voie": "8",
"libelle_voie": "DU BOURRELIER",
"liste_finess": null,
"liste_id_bio": null,
"date_creation": "1996-09-26",
"libelle_cedex": null,
"date_fermeture": null,
"nom_commercial": null,
"libelle_commune": "SAINT-HERBLAIN",
"liste_enseignes": null,
"date_mise_a_jour": null,
"indice_repetition": null,
"code_pays_etranger": null,
"complement_adresse": null,
"etat_administratif": "A",
"activite_principale": "25.99B",
"caractere_employeur": "O",
"date_debut_activite": "2008-01-01",
"distribution_speciale": null,
"libelle_pays_etranger": null,
"date_mise_a_jour_insee": "2025-07-04T17:31:42",
"libelle_commune_etranger": null,
"tranche_effectif_salarie": "32",
"liste_id_organisme_formation": null,
"annee_tranche_effectif_salarie": "2023",
"statut_diffusion_etablissement": "O",
"activite_principale_registre_metier": "2599BC"
},
"sigle": null,
"siren": "409065984",
"finances": {
"2024": {
"ca": 56287000,
"resultat_net": 440000
}
},
"dirigeants": [
{
"nom": "BEDOUIN",
"prenoms": "NICOLAS OLIVIER",
"qualite": "Président de SAS",
"nationalite": null,
"type_dirigeant": "personne physique",
"date_de_naissance": "1978-05",
"annee_de_naissance": "1978"
},
{
"siren": "344366315",
"qualite": "Commissaire aux comptes titulaire",
"denomination": "ERNST & YOUNG AUDIT",
"type_dirigeant": "personne morale"
}
],
"complements": {
"est_bio": false,
"est_ess": false,
"est_rge": false,
"est_uai": false,
"est_siae": false,
"type_siae": null,
"est_finess": false,
"est_l100_3": false,
"liste_idcc": [
"3248"
],
"est_qualiopi": false,
"est_association": false,
"egapro_renseignee": true,
"est_alim_confiance": false,
"est_service_public": false,
"bilan_ges_renseigne": false,
"est_societe_mission": false,
"est_patrimoine_vivant": false,
"liste_finess_juridique": null,
"est_achats_responsables": false,
"est_organisme_formation": false,
"identifiant_association": null,
"collectivite_territoriale": null,
"est_entrepreneur_spectacle": false,
"est_entrepreneur_individuel": false,
"liste_id_organisme_formation": null,
"statut_entrepreneur_spectacle": null,
"convention_collective_renseignee": true
},
"nom_complet": "KELIAS",
"date_creation": "1996-09-26",
"date_fermeture": null,
"date_mise_a_jour": "2025-12-09T07:51:32",
"nature_juridique": "5710",
"statut_diffusion": "O",
"etat_administratif": "A",
"nom_raison_sociale": "KELIAS",
"activite_principale": "25.99B",
"caractere_employeur": null,
"categorie_entreprise": "ETI",
"date_mise_a_jour_rne": "2024-05-19T16:49:33",
"nombre_etablissements": 37,
"date_mise_a_jour_insee": "2025-09-06T05:24:31",
"matching_etablissements": [
{
"epci": "244400404",
"siret": "40906598400018",
"geo_id": "44162_0373_00008",
"region": "52",
"adresse": "8 IMPASSE DU BOURRELIER 44800 SAINT-HERBLAIN",
"commune": "44162",
"latitude": "47.221381",
"est_siege": true,
"liste_rge": null,
"liste_uai": null,
"longitude": "-1.642747",
"liste_idcc": [
"3248"
],
"code_postal": "44800",
"ancien_siege": false,
"liste_finess": null,
"liste_id_bio": null,
"date_creation": "1996-09-26",
"date_fermeture": null,
"nom_commercial": null,
"libelle_commune": "SAINT-HERBLAIN",
"liste_enseignes": null,
"etat_administratif": "A",
"activite_principale": "25.99B",
"caractere_employeur": "O",
"date_debut_activite": "2008-01-01",
"tranche_effectif_salarie": "32",
"liste_id_organisme_formation": null,
"annee_tranche_effectif_salarie": "2023",
"statut_diffusion_etablissement": "O"
}
],
"tranche_effectif_salarie": "32",
"annee_categorie_entreprise": "2023",
"section_activite_principale": "C",
"nombre_etablissements_ouverts": 10,
"annee_tranche_effectif_salarie": "2023"
}