CLAIRE JOIE
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31/08/2026
L’avenant précise, dans le cadre de l’article 5 de l’accord « Prime décentralisée 2025 » signé le 2 juillet 2025, (i) le décompte en jours calendaires des jours d’absence ouvrant droit au versement du reliquat et (ii) la définition des cas de suspension du contrat de travail exclus ou non du reliquat.
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v1.590
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Traité le
2026-08-31 18:46
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"content": "AVENANT N°1 A L’ACCORD RELATIF AUX MODALITES D’ATTRIBUTION DE LA PRIME DECENTRALISEE 2025\n\n\nEntre : \n\nL’Association CLAIRE JOIE, numéro de SIREN 315 214 221\nAyant son siège social au 7 rue de l’Albatros, 97434 La Saline Les Bains\nReprésentée par ……………………, en sa qualité de Directrice Générale, dûment habilitée\n\nD’une part,\n\nEt\nL’Organisation Syndicale ci-dessous désignée :\n· Le Syndicat Force Ouvrière \nReprésenté par …………………….., Déléguée Syndicale,\nD’autre part\n\n\nArticle 1 - Objet :\nLe présent avenant a pour objet de préciser les modalités de calcul des jours d’absence et la définition des cas de suspension du contrat de travail dans le cadre de l’article 5 de l’accord « Prime décentralisée 2025 » signé le 2 juillet 2025.\n\nArticle 2 – Décompte des jours d’absence :\nPour l’appréciation du seuil de dix (10) jours d’absence ouvrant droit au versement du reliquat de la prime décentralisée :\n\n· Le décompte des jours s’effectuera en jours calendaires, qu’ils soient continus ou non.\n\nArticle 3 – Suspension du contrat de travail :\nLa condition tenant à l’absence de suspension du contrat de travail au moment du versement du reliquat s’entend des seules suspensions non assimilées à du temps de travail effectif.\n\n\n\nÀ ce titre, sont exclus du bénéfice du reliquat de la prime les salariés en situation de :\n· Congé sabbatique ;\n· Congé sans solde ;\n· Congé pour création d’entreprise ;\n· Toute autre suspension du contrat de travail ne donnant pas lieu à assimilation à du temps de travail effectif selon la réglementation en vigueur.\nEn revanche, les périodes de suspension assimilées à du temps de travail effectif (congé maternité, congé paternité, congé d’adoption, congé parental, arrêt de travail pour accident du travail ou maladie professionnelle, etc.) ne constituent pas un obstacle à l’attribution du reliquat.\nArticle 4 – Dispositions finales :\nLes autres stipulations de l’accord du 2 juillet 2025 demeurent inchangées.\n\nArticle 5 – Dépôt et publicité :\nLe présent avenant est établi en 4 exemplaires, destinés :\n· à la DEETS de La Réunion, via le dépôt dématérialisé sur la plateforme TéléAccords ;\n· au secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes de Saint-Denis ;\n· à l’organisation syndicale signataire FO ;\n· à l’Association CLAIRE JOIE.\nConformément aux dispositions légales, le présent avenant sera mis à disposition de l’ensemble des salariés sur le serveur interne de l’Association CLAIRE JOIE.\nUne information par courrier électronique sera transmise à l’ensemble du personnel afin de préciser les modalités d’accès à ce document\nFait à La Saline les Bains, le mercredi 17 septembre 2025,\n\n\nPour l’Association CLAIRE JOIE\nDirectrice Générale\n\n\nPour le Syndicat Force Ouvrière\nDéléguée Syndicale\n\n\nAvenant N°1 - Accord prime décentralisée 2025\n\nimage1.png"
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