CLINIQUE CONTI

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      "content": "ACCORD D’ENTREPRISE \nPRIME DE COOPTATION\n-\nNégociations 2025\nEntre :\nLa Clinique Conti, située 3 chemin des 3 sources, 95290 L’Isle Adam représentée par, Directrice,\nd’une part,\nCFTC représenté par, déléguée syndicale, habilitée à signer les accords d’entreprise\nd’autre part,\nIl est conclu le présent accord.\n\nPréambule \nLa négociation et la mise en place de cet accord s’inscrit dans le cadre des engagements pris par la Direction lors des négociations annuelles obligatoires de l’année 2023. \nConstatant les pénuries existantes sur certains postes paramédicaux, la Direction souhaite établir cette mesure pour favoriser le recrutement des postes critiques au sein de son établissement. \nLa cooptation, appelée aussi « recrutement participatif » ou « parrainage » est une méthode de recrutement qui consiste à recommander une personne de son entourage ou de son réseau professionnel.\nLa situation étant toujours identique en 2026, la direction a souhaité renouveler cet accord.\n\n\nARTICLE 1 – PRIME DE COOPTATION\nPour faire face aux difficultés de recrutement de plusieurs catégories de personnel en contrat à durée indéterminée, il a été décidée la mise en place d’une prime de cooptation selon les conditions définis au sein de cet accord pour récompenser les salariés qui participent activement à enrayer ces difficultés.\nARTICLE 2 – OBJET DE L’ACCORD\nLe présent accord a pour objet de définir le « cooptant », le « coopté », les modalités d’attribution de la prime de cooptation et de définir ses modalités de versement.\n\n\nARTICLE 3 – DÉFINITION DU « COOPTANT »\nLes salariés qui, de par leur réseau personnel et/ou professionnel, permettront à la Direction de recruter du personnel en contrat à durée indéterminée sont les salariés « cooptant ».\nLe « cooptant » est obligatoirement lié par un contrat de travail à la clinique Conti. Le « cooptant » doit au minimum avoir 3 mois continus d’ancienneté au moment de la proposition du candidat auprès du service RH.\nLes personnes exerçant une fonction liée au recrutement sont exclues du dispositif. Il s’agit notamment du personnel du service RH / des Gestionnaires de planning / du DSI/ le N+1 du futur collaborateur\nLe « cooptant » pourra être reconnu comme tel et prétendre à sa prime seulement s’il est toujours sous contrat de travail au moment du paiement sur le bulletin de paie selon les dispositions des articles 3 et suivants.\nARTICLE 4 – DÉFINITION DU « COOPTÉ »\nLe salarié qui part l’intermédiaire de son réseau personnel et/ou professionnel intègre l’établissement sera appelé salarié coopté.\nLa personne « cooptée » est un candidat qui n’a jamais travaillé au sein de la Clinique préalablement (Aucun lien contractuel antérieur) et qui est engagée en CDI.\nLa personne « cooptée » est un candidat dont le CV a été transmis préalablement par un « cooptant » (avant toute prise de contact par le service RH ou signature de contrat) selon les dispositions de l’article 3 de ce présent accord.\nARTICLE 5 – MODALITÉS DE COOPTATION\nPour être bénéficiaire de la prime de cooptation, le « cooptant » devra remettre aux services RH le nom, le prénom et les coordonnées du candidat qu’il propose au recrutement via le formulaire en annexe. Le CV du « coopté » devra être joint au formulaire.  \nLe service RH remettra une copie de ce formulaire, cachetée et signée, au cooptant avec la date de réception. \nLe CV proposé sera détruit après 6 mois (écrit horodaté faisant foi), il pourra être présenté à nouveau s’il n’a pas déjà fait l’objet du paiement d’une prime de cooptation. (Dans ce cas précis ou dans le cas où le CV a déjà fait l’objet d’un dépôt de moins de 6 mois, le service RH enverra un mail à l’expéditeur pour lui expliquer la non recevabilité du CV).\nL’embauche devra concerner un des postes suivants : \n· IDE de jour ou de nuit\n· IDE BO ou IBODE\n· Sage-Femme\nL’embauche devra se faire dans un délai maximal de 6 mois à compter de la remise des informations au service RH par le « cooptant ». \nL’embauche d’un salarié « coopté » ne pourra pas ouvrir le bénéfice de plusieurs primes de cooptation. Le premier cooptant à avoir remis le CV sera bénéficiaire de la prime de cooptation, le formulaire cacheté et signé faisant foi. \nA l’inverse, un salarié cooptant pourra percevoir autant de prime de cooptation qu’il identifiera de salariés dit « cooptés ».\nARTICLE 4 – MONTANT\nLa prime de cooptation que percevra le « cooptant » pourra être d’un montant total de 1200€ brut.\nARTICLE 5 – MODALITÉ DE VERSEMENT\nLa prime de cooptation sera versée dans les conditions et aux échéances suivantes :\n· 1ére échéance : Si le candidat proposé signe en contrat à durée indéterminée et qu’il reste dans les effectifs au terme de sa période d’essai, le salarié cooptant ayant proposé le candidat à la direction percevra une prime d’un montant de 400€ brut (soit 1/3 du montant total de la prime).\nCette prime sera versée le mois suivant le terme effectif de la période d’essai, renouvellement éventuel inclus, à condition que le salarié cooptant soit présent dans les effectifs hors période de préavis.\n· 2nd échéance : Si le candidat coopté reste dans les effectifs au terme d’un délai de 8 mois de travail effectif et continu (période d’essai inclus), le salarié cooptant percevra une prime d’un montant de 400 € brut (soit 1/3 du montant total de la prime.\nCette prime sera versée le mois suivant le terme effectif de la période visée à condition que le salarié cooptant soit présent dans les effectifs hors période de préavis. Cette prime ne sera pas du si le contrat de travail du salarié coopté est en cours de rupture.\n· 3éme échéance : Si le candidat coopté reste dans les effectifs au terme d’un délai de 12 mois de travail effectif et continu (période d’essai inclus), le salarié cooptant percevra une prime d’un montant de 400 € brut (soit 1/3 du montant total de la prime).\nCette prime sera versée le mois suivant le terme effectif de la période visée à condition que le salarié cooptant soit présent dans les effectifs hors période de préavis. Cette prime ne sera pas du si le contrat de travail du salarié coopté est en cours de rupture.\n\n\n\nARTICLE 6 – PÉRIODICITÉ DES NÉGOCIATIONS – CLAUSE DE RENDEZ-VOUS \nLes Parties n’entendent pas déroger à la périodicité annuelle de la négociation prévue à l’article L.2242-13 du Code du travail.\nLes Parties conviennent en outre que, dans l’hypothèse où une disposition réglementaire ou légale venait à rendre inapplicable une des dispositions du présent accord, des négociations s’engageront dans les 3 mois de l’entrée en vigueur de ladite disposition.\nARTICLE 7 – DURÉE DE L’ACCORD \nL’accord est conclu pour une durée déterminée jusqu’au 1er mai 2027. \nARTICLE 8 – ENTRÉE EN VIGUEUR\nLe présent accord entrera en vigueur dès le 1er janvier 2026.\nARTICLE 9 – MODALITÉS DE SUIVI\nLes signataires du présent accord se réuniront chaque année afin de dresser un bilan de son application et s’interroger sur l’opportunité d’une éventuelle révision.\nARTICLE 10 -  ADHÉSION\nConformément à l'article L. 2261-3 du Code du travail, toute organisation syndicale de salariés représentative dans l'entreprise, qui n'est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement.\nL'adhésion pendra effet à partir du jour qui suivra celui de son dépôt par ses auteurs, au greffe du conseil de prud'hommes compétent et à la DIRECCTE.\nNotification devra également en être faite, dans le délai de huit jours, par lettre recommandée, aux parties signataires.\nARTICLE 11 - INTERPRÉTATION DE L'ACCORD\nLes représentants de chacune des parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans les 7 jours suivant la demande pour étudier et tenter de régler tout différend d'ordre individuel ou collectif né de l'application du présent accord.\nJusqu'à l'expiration de la négociation d'interprétation, les parties contractantes s'engagent à ne susciter aucune forme d'action contentieuse liée au différend faisant l'objet de cette procédure.\n\nARTICLE 12 – RÉVISION\nPendant sa durée d’application, le présent accord peut être révisé dans les conditions légales.\n\nL'avenant portant révision de tout ou partie du présent accord se substitue de plein droit aux stipulations qu'il modifie à compter de l’accomplissement des formalités de dépôt.\nARTICLE 13 – DÉNONCIATION\nPendant sa durée d’application, le présent accord peut être dénoncé dans les conditions légales.\nARTICLE 14 – DÉPÔT DE L’ACCORD\nLe présent accord sera déposé par l’entreprise sur le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr\nUn exemplaire sera adressé au greffe du Conseil des Prud’hommes \nLa direction notifiera le présent accord, par courrier remis en main propre contre décharge auprès de l'ensemble des organisations syndicales représentatives au sein de l’établissement.\nMention de cet accord figurera sur le tableau d’affichage de la direction et une copie sera remise aux représentants du personnel.\nFait en 03 exemplaires originaux (un exemplaire original étant remis à chaque signataire) \nA L’Isle l’Adam le 13 avril 2026\n\nPour CFTC\t\t\t\t\t\t\tPour la direction\nPage 4 sur 5\n\n3 Chemin des 3 Sources – 95290 L’ISLE ADAM Cedex\nTél : 01.34.08.15.15 – Fax : 01.34.08.15.00\nSociété Anonyme au capital de 1 354 180.08 euros – RCS Pontoise 588 203 448\nimage1.png"
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