CARGILL CORPORATE FRANCE

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Les salariés Cadre dont le salaire annuel brut de base est inférieur ou égal à 65 000 € bruts :\n· Une Augmentation Générale de 0,70 %\n· Un budget d’Augmentation Individuelle de 1,80 %\n\n2. Les salariés Cadre dont le salaire annuel brut de base est supérieur à 65 000 € bruts :\n· Un budget d’Augmentation Individuelle de 2,50 %\n\n\n\nARTICLE 1.2 – ELIGIBILITE AUX AUGMENTATIONS DE SALAIRE\n\nSont bénéficiaires des augmentations générales les salariés CDI et CDD présents dans les effectifs juridiques de la société Cargill Corporate SAS au 1er janvier 2026, dans les conditions suivantes :\n· Ne sont pas bénéficiaires des augmentations générales les salariés sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation ;\n· Ne sont pas bénéficiaires des augmentations générales les salariés embauchés après le 1er janvier sans reprise d’ancienneté ;\n· Sont bénéficiaires des augmentations générales les salariés embauchés après le 1er janvier et avant le mois de passage en paie de ces augmentations, dès lors qu’ils sont éligibles à une reprise d’ancienneté avant le 1er janvier ; \n· Les salariés ayant quitté l’entreprise avant la conclusion de l’accord, ou en cas de désaccord sur la NAO ne sont pas éligibles aux augmentations.\n\n\n\n\nARTICLE 1.3 – LES REGLES DE MISE EN OEUVRE\n\nLes seuils de rémunération annuels ci-dessus sont calculés en prenant en compte le salaire de base annuel.\nLes montants d’Augmentations Générales et Individuelles définis ci-dessus s’appliquent sur le salaire de base.\nLes enveloppes d’Augmentation Individuelle sont réparties en fonction de la performance sur décision du management.\nUne note d’information sera envoyée aux managers afin de rappeler les règles d’attribution des Augmentations Individuelles.\n\nCes mesures sont mises en œuvre au 1er janvier 2026 pour les Augmentations Générales et seront mises en œuvre au 1er août 2026 pour les Augmentations Individuelles.\n\nARTICLE 2 – PRIME VACANCES\n\nAu 1er juin 2026, le montant de la prime vacances est revalorisé à hauteur de 1 800 € bruts pour l’ensemble des salariés éligibles (salariés de la catégorie non-cadres).\n\nARTICLE 3 – TITRES RESTAURANT \n\nA compter du 1er janvier 2026 et pour l’ensemble des sites, le montant de la part patronale au financement des titres-restaurants est porté à 7,32 €.  \n\nAfin de respecter les limites d’exonération en vigueur (financement patronal plafonné à 60% de la valeur faciale), la part salariale est portée à 4,88 € et la valeur faciale à 12,20 €.\n\nIl est rappelé que ces nouvelles valeurs seront effectives sur la paie de février 2026, au titre des titres-restaurants attribués en janvier 2026. \n\n\nARTICLE 4 – CHEQUES VACANCES \n\nLe financement employeur aux chèques vacances a été revalorisé de 540 € à 600 € au 1er janvier 2026.\n\nLes salariés éligibles en 2026 sont les collaborateurs dont le salaire annuel net imposable est inférieur à 90 000 €. Les autres conditions d’éligibilité restent inchangées notamment l’ancienneté minimale d’une année au 1er janvier.\n\n\nARTICLE 5 – EVENEMENTS FAMILIAUX \n\nArticle 5.1 Congés pour enfant malade\n\nA compter du 1er janvier 2025, le droit à congé enfant malade est de 4 jours ouvrés par année civile et par salarié pour les parents d’un enfant jusqu’à 12 ans inclus (jusqu’à la date de son 13ème anniversaire), ou jusqu’à16 ans inclus (jusqu’à la date de son 17ème anniversaire) en cas de situation de handicap ou d’hospitalisation de l’enfant. \n\nPar ailleurs, la prise en compte des situations particulières ci-après, s’accompagne d’un droit à journées supplémentaires d’absences : \n\n + 1 jour ouvré par année civile et par salarié pour les familles de 3 enfants ou plus jusqu’à 12 ans inclus (jusqu’à la date de son 13ème anniversaire), ou 16 ans inclus si handicap ou hospitalisation (jusqu’à la date son 17ème anniversaire) ; \n + 1 jour ouvré par année civile et par salarié pour les parents isolés (au sens de la réglementation fiscale) \n + 4 jours ouvrés par année civile et par salarié pour les parents d’un enfant handicapé jusqu’à 16 ans inclus (jusqu’à la date de son 17ème anniversaire). \n\nCes congés pour enfant malade sont éventuellement fractionnables par ½ journée, sous réserve que cette absence par ½ journée soit compatible avec le rythme de travail du salarié. \n\nIls sont indemnisés selon une règle de maintien de leur rémunération de base et des variables liées au poste qu’ils auraient perçues s’ils avaient travaillé pendant cette période, à l’exclusion des éléments ayant la nature de remboursements de frais.\n\nArticle 5.2 Autres droits pour événements familiaux\n\nLa Direction confirme étendre les droits à congés pour évènements familiaux existants sur CARGILL France SAS à CARGILL CORPORATE SAS.\n\n\nARTICLE 6 – MEDAILLE D’HONNEUR DU TRAVAIL, SURPRIME ET MEDAILLE UIC\n\nIl est rappelé que depuis le 1er janvier 2024, les montants de la Médaille d’Honneur du Travail, de la surprime Cargill et de la Médaille UIC (Chimie) sont indexés sur le pourcentage d’augmentation générale retenu pour la première tranche (tranche de salaire ou tranche par CSP, selon le cas), au titre des négociations salariales de la même année.\n\nAinsi, au 1er janvier 2026, les barèmes de ces éléments variables sont revalorisés de 2,40 % : \n\tMEDAILLE D’HONNEUR DU TRAVAIL\n\tValeur 2025\n\tValeur 2026\n\n\t20 ans\n\t911,26 €\n\t933,13 €\n\n\t30 ans\n\t1 214,64 €\n\t1243,79 €\n\n\t35 ans\n\t1 517,79 €\n\t1554,22 €\n\n\t40 ans\n\t1 820,36 €\n\t1864,05 €\n\n\tSurprime ancienneté CARGILL par année CARGILL\n\t26,65 €\n\t27,29 €\n\n\n\n\tMEDAILLE UIC\n\tValeur 2025\n\tValeur 2026\n\n\t20 ans\n\t833,77 €\n\t853,78 €\n\n\t35 ans\n\t1 388,73 €\n\t1422,06 €\n\n\n\nIl est rappelé que l’ancienneté requise pour la médaille UIC comprend les années travaillées auprès d’un employeur relevant de la branche Chimie.\n\n\nARTICLE 7 – TITRE DE TRANSPORT\n\nLa prise en charge par l’employeur des frais d’abonnement souscrits par des salariés pour leurs déplacements entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail accomplis au moyen de transports publics de personnes ou de services publics de location de vélos est portée à 75%.\n\nCette augmentation sera rétroactive au 1er janvier 2026. \n\nCette mesure est prise au titre de l’année civile 2026. La prise en charge reviendra à hauteur de 50% au 1er janvier 2027, sauf accord collectif prévoyant autrement.\n\n\nARTICLE 8 - DÉPÔT DE L’ACCORD\n\nLe présent accord sera notifié par la Société à l’organisation syndicale représentative.\n\nConformément aux dispositions légales, il sera déposé à la DREETS Île-de-France et au Conseil de prud'hommes compétent.\n\n\n\nFait à Paris La Défense, le 25 février 2026 en 2 exemplaires\n\n\nPour la Société CARGILL Corporate France SAS,\nMadame XXXXXXXXXXXXXXXXXXX Présidente\n\n\n\n\n\n\nPour l’organisation syndicale CFE - CGC représentée par Madame XXXXXXXXXXXXXXXXX, déléguée syndicale dûment mandaté.\n\n2\n\n2\n\nimage1.png",
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