L.F.G LABORATOIRE DES FORMES GALENIQUES

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Les parties s’accordent donc sur une dénonciation à la date du présent accord de toute disposition, usage ou pratique ayant le même objet.\nLe présent accord collectif sur le forfait jours est conclu en application :\n· De la Directive européenne 2003/88/CE concernant certains aspects de l’aménagement du temps de travail,\n· Des articles L.3121-53 et suivants du code du travail.\n\n\nI. LES PRINCIPES GÉNÉRAUX\n\nARTICLE 1 – SALARIÉS CONCERNÉS\nL’article L.3121-58 du code du travail prévoit que peuvent conclure une convention individuelle de forfait en jours sur l'année les salariés suivants :\n· 1° Les cadres qui disposent d'une autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps et dont la nature des fonctions ne les conduit pas à suivre l'horaire collectif applicable au sein de l'atelier, du service ou de l'équipe auquel ils sont intégrés ;\n· 2° Les salariés dont la durée du temps de travail ne peut être prédéterminée et qui disposent d'une réelle autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps pour l'exercice des responsabilités qui leur sont confiées.\nPour l’application du présent accord, les parties considèrent que le forfait annuel en jours peut s’appliquer à tous les salariés dont l’emploi occupé dans la classification dans la convention collective IDCC 3109, à partir du niveau VII et l’échelon 1.\nQue ces salariés soit cadres ou assimilés cadres, les parties rappellent en effet que tous ces salariés disposent réellement de responsabilités impliquant un niveau d’autonomie important dans l’organisation de leur emploi du temps, de sorte qu’ils ne peuvent être soumis à un horaire collectif.\nIl est convenu que le passage sous le régime de la convention de forfait annuel en jours se fera par proposition de la Direction à l’ensemble des salariés concernés.\nLe forfait est subordonné à un accord individuel et écrit qui prendra la forme d’un avenant au contrat de travail.\nLe refus d’un salarié ne peut en aucun cas être considéré comme fautif ni constituer un motif de licenciement, il est libre de le refuser et de rester soumis au décompte horaire de son temps de travail sur la base du nombre d’heures hebdomadaires et mensuelles prévu dans son contrat de travail.\n\nARTICLE 2 – NOMBRE DE JOURS TRAVAILLÉS ET JOURS DE REPOS\n\nLe nombre de jours travaillés sur une année complète (période de référence du 1er janvier au 31 décembre) ne peut excéder 218 jours.\nPour être en mesure de respecter cette limite annuelle, chaque salarié concerné bénéficie de jours de repos dont le nombre est fixé chaque année selon la méthode suivante :\nAinsi dans une année non bissextile, on compte :\n· 365 jours annuels\n· 104 jours de repos hebdomadaires (Samedi-Dimanche)\n· 25 jours ouvrés de congés payés légaux\n· Entre 7 et 9 jours fériés hors samedi et dimanche \nPour l’année 2021, la somme des jours travaillés est donc égale à 229 jours avec 7 jours fériés.\nPour l’année 2021, le nombre de jours de repos est donc égal à 11 jours (229 - 218 = 11).\n\nExemple pour l’année 2022 : 11 jours de repos\n\n\tDate\n\tJour\n\tNom du jour férié\n\n\t01/01/2022\n\tsamedi\n\tJour de l'an\n\n\t18/04/2022\n\tlundi\n\tLundi de Pâques\n\n\t01/05/2022\n\tdimanche\n\tFête du travail\n\n\t08/05/2022\n\tdimanche\n\tVictoire 1945\n\n\t26/05/2022\n\tjeudi\n\tAscension\n\n\t06/06/2022\n\tlundi\n\tLundi de Pentecôte\n\n\t14/07/2022\n\tjeudi\n\tFête nationale\n\n\t15/08/2022\n\tlundi\n\tAssomption\n\n\t01/11/2022\n\tmardi\n\tToussaint\n\n\t11/11/2022\n\tvendredi\n\tArmistice 1918\n\n\t25/12/2022\n\tdimanche\n\tNoël\n\n\t01/01/2023\n\tdimanche\n\tJour de l'an\n\n\n= 365 – (104 + 25 + 7) = 229 jours travaillés\n229 – 218 = 11 jours de repos\n\nExemple pour l’année 2023 : 8 jours de repos\n\n\tDate\n\tJour\n\tNom du jour férié\n\n\t01/01/2023\n\tdimanche\n\tJour de l'an\n\n\t10/04/2023\n\tlundi\n\tLundi de Pâques\n\n\t01/05/2023\n\tlundi\n\tFête du travail\n\n\t08/05/2023\n\tlundi\n\tVictoire 1945\n\n\t18/05/2023\n\tjeudi\n\tAscension\n\n\t29/05/2023\n\tlundi\n\tLundi de Pentecôte\n\n\t14/07/2023\n\tvendredi\n\tFête nationale\n\n\t15/08/2023\n\tmardi\n\tAssomption\n\n\t01/11/2023\n\tmercredi\n\tToussaint\n\n\t11/11/2023\n\tsamedi\n\tArmistice 1918\n\n\t25/12/2023\n\tlundi\n\tNoël\n\n\t01/01/2024\n\tlundi\n\tJour de l'an\n\n\n= 365 – (104 + 25 + 10) = 226 jours travaillés\n226 – 218 = 8 jours de repos\n\nLes différents calculs n’intègrent pas les congés supplémentaires conventionnels et légaux (exemples : congés de maternité ou paternité, mariage, naissance…).\n\n\nDans le cas où cet accord entrerait en vigueur en cours d’année civile, le nombre de jours travaillés et le nombre de jours de repos pour l’année civile en cours seront proratisés par mois civils dans les conditions suivantes :\nDans le cas d’une mise en place dès le mois de septembre :\n\n\tDébut application du forfait jour\n\t01/01\n\t01/02\n\t01/03\n\t01/04\n\t01/05\n\t01/06\n\t01/07\n\t01/08\n\t01/09\n\t0/10\n\t01/11\n\t01/12\n\n\tNombre de jours à travailler\n\t218\n\t200\n\t182\n\t164\n\t146\n\t128\n\t110\n\t92\n\t74\n\t56\n\t38\n\t20\n\n\tNombre de jours de repos acquis\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t0\n\t1\n\t2\n\t3\n\n\n\nLa Direction s’oppose au report des jours de repos non pris – les jours non pris seront perdus.\nEn cas de dépassement volontaire du forfait par le salarié, la Direction peut dans ce présent accord, sauf cas particulier, interdire le report notamment lorsque les besoins de l’entreprise ne justifient pas un tel dépassement.\nLes dépassements réguliers dus à une charge de travail importante doivent être signalés au responsable hiérarchique au plus tôt. \nLe cas échéant, les jours de repos doivent faire l’objet d’un bilan en fin d’année (voir « II. Modalités de suivi et contrôle », art 1). Ce bilan est abordé lors de l’entretien annuel.\nL’entretien annuel doit également faire un point sur la charge de travail et sa compatibilité avec la durée de travail en vigueur, le respect vie professionnelle vie privée, et la juste rémunération. (Voir « II.  Modalités de suivi et contrôle », art.5).\n\nARTICLE 3 – MODALITÉS DE DECOMPTE DES JOURNÉES OU DEMI-JOURNÉES TRAVAILLÉES\n\nLe décompte du temps de travail se fera en jour ou le cas échéant en demi-journée. Est considérée comme demi-journée, une prise de poste après 13h00 ou une fin de poste avant 13h00.\nLa durée maximale quotidienne de travail est de 10h00 (Article L.3121-18 du Code du travail). La Direction ne déroge pas à l’article L.3131-1 du code du travail et préconise un repos quotidien de 11h00 consécutives entre deux périodes de travail effectif.\nLe repos hebdomadaire sera de 35h00 minimum consécutives. Les jours de repos hebdomadaires sont le samedi et le dimanche.\nToute demi-journée non travaillée donnera lieu au décompte d’une demi- journée de repos.\n\n\nII. MODALITÉS DE SUIVI ET DE CONTRÔLE\nARTICLE 4 – SUIVI DES JOURS TRAVAILLES\nChaque salarié concerné par un forfait annuel en jours devra déclarer quotidiennement sa présence :\n· Soit par l’usage de la badgeuse physique installée à l’entrée du bâtiment,\n· Soit par l’usage de la badgeuse virtuelle de l’application Bodet disponible sur ordinateur.\nIl est rappelé que l’usage de ces badgeuses pour les salariés soumis à un forfait annuel en jours ne vise pas à contrôler les heures d’entrées et sorties mais uniquement à valider le principe de leur présence sur une journée ou demi-journée de travail.\nAfin de tenir compte des nécessités de service, il appartiendra à chaque salarié concerné de valider avec son responsable hiérarchique la répartition de ses prises de congés et jours de repos.\nLes salariés concernés saisirons de manière auto-déclarative leurs absences via l’application Bodet et pourront obtenir un bilan mensuel des jours travaillés dans l’espace personnel de celle-ci.\nUn bilan du nombre de jours travaillés sera établi par le service RH à la fin de chaque année, pour chaque salarié concerné, et revu lors de l’entretien individuel.\n\nARTICLE 5 – CONTROLE ET APPLICATION DE LA DURÉE DU TRAVAIL\nAu moins une fois par an, au cours d’un entretien individuel entre le salarié concerné et son responsable hiérarchique, un bilan sera fait afin d’examiner l’impact de ce régime sur l’organisation du travail, l’amplitude des horaires et la charge de travail des collaborateurs concernés, l'articulation entre l'activité professionnelle et la vie personnelle et familiale, ainsi que sur la rémunération du salarié.\nLes salariés concernés seront également informés qu’en complément de cet entretien annuel, ils pourront solliciter à tout moment un entretien individuel spécifique pour faire le point avec leur supérieur hiérarchique direct sur leur charge de travail en cas de surcharge ou de difficultés.\nCette amplitude et cette charge de travail devront rester raisonnables, compatibles avec les souhaits et contraintes privées des salariés concernés et assurer une bonne répartition, dans le temps, du travail des intéressés.\n\nARTICLE 6 – DROIT À LA DÉCONNEXION\nEn application de l’article L.2242-8 du Code du travail tel qu’issu de la loi n°2016-1088 du 8 août 2016, le présent accord définit les engagements de l’entreprise et de ses salariés pour un usage collectivement responsable des outils numériques, ainsi que les modalités de l’exercice du droit à la déconnexion. \nLe droit à la déconnexion représente un moyen de protection du salarié, visant à participer à la prévention des risques psycho-sociaux.\nLe présent accord vise également à favoriser et préserver la qualité de vie au travail et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée / familiale des salariés.\nEn ce sens une charte sur le droit à la déconnexion est consultable sur le réseau ainsi que sur le panneau d’affichage. \nI. DISPOSITIONS FINALES\n\nARTICLE 7 – DURÉE, DÉNONCIATION ET RÉVISION DE L’ACCORD\nLe présent accord prendra effet le 1er juin 2022 et est conclu pour une durée indéterminée.\nIl pourra être révisé ou dénoncé dans les conditions prévues par la Loi.\nEn cas de révision, toute modification qui ferait l’objet d’un accord entre les parties signataires donnera lieu à la signature d’un nouvel avenant.\n\nARTICLE 8 – DÉPOT DE L’ACCORD\nLe présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L.2231-6 et D.2231-2 du Code du travail, à savoir sur le site service-public.fr, rubrique Accueil professionnel/Service en ligne et formulaire/TéléAccords - Service de dépôt des accords collectifs d'entreprise. \nUn exemplaire de l'accord doit être remis au greffe du conseil de prud'hommes du lieu de conclusion de l'accord, soit à l’adresse suivante : Conseil des Prud’hommes, Place du Palais de Justice - 73000 Chambéry.\n\n\nFait à SEVREMOINE, le 5 avril 2022\t\n\n\nxxxx\t\t\t\t\t\t\t\t\txxxxx\nPrésident Directeur Général \t\t\t\t\t\tMembre du CSE\n\n\n\n\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\txxxxx\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tMembre du CSE\n\n\n\n\n\n\nLFG – Laboratoire des Formes Galéniques Siège Social / Division formes sèches : 2, Avenue de l’Europe – St Germain sur Moine 49230 SEVREMOINE Division formes liquides : 23, Rue de la Sarthe 49300 CHOLET Siret : 50383788200045 – APE : 4646Z – RCS : 503 837 882 ANGERS Tél : +33 (0)2 41 62 89 65 Fax :+33 (0)2 41 62 89 86",
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