TRANSGOURMET SERVICES

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Il transmettra ses demandes de révision de salaire pour son périmètre à la Direction des Ressources Humaines, qui veillera à une équité de traitement.\n\n\nArticle 4.5 - Principe des augmentations générales et individuelles\n\nCes augmentations générales et individuelles s’appliqueront aux salariés présents dans l’entreprise au 1er Octobre 2025. Elles seront passées sur la paie de Février 2026 pour les augmentations générales et de Mars 2026 pour les augmentations individuelles, avec un effet rétroactif au 1er janvier 2026 pour les deux types d’augmentation. \nLes augmentations ne s’appliqueront pas aux salariés ayant déjà bénéficié d’une revalorisation de salaire en 2026.\n\n\nArticle 5 – DUREE ET APPLICATION DE L’ACCORD  \n\nCet accord est à durée déterminée et prendra fin à la signature des prochaines NO.\n\n\n\nArticle 6 – DEPOT ET PUBLICITE DE L’ACCORD\n\nLe présent Accord a été signé le 14 Janvier 2026 et a été notifié ce même jour à l’ensemble des organisations syndicales représentatives au niveau de l’entreprise.\nLe présent procès-verbal d’accord sera déposé par la Direction via la plateforme TéléAccords à la DREETS du Val-de-Marne, conformément à la réglementation en vigueur et en un exemplaire au Greffe du Conseil des Prud'hommes de Villeneuve-Saint-Georges. \nLes parties ont par ailleurs convenu d’établir une version anonymisée de l’accord (sans mention des noms et prénoms des négociateurs et signataires).\nLe présent Accord NO 2026 sera également affiché sur les panneaux réservés à cet effet sur les lieux de travail entrant dans son champ d'application.\n\nFait à Valenton, le 14 Janvier 2026\n\n\n\nPour la Direction :\tPour les Organisations Syndicales : \t\t\t\t\n_________\t\t\t\t \t\t\t_________ \nDirectrice des Ressources Humaines \t\t\tC.F.E – C.G.C\nGroupe Transgourmet France\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\n\n\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t_________\n\t\t\t\t\t\t\t\tSUD-SOLIDAIRES\n\n\n\tAccord NO 2026 – TGS \t\t\t\t\nPage 1 | 1\n\nimage2.png",
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