POINT CHR DISTRIBUTION (POINT CHR)

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      "content": "PCHR Distribution\n\n\t\n\nACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE \n- Année 2025-\n\nEntre les soussignés \nD’une part,\nxxxxxxxxxxx, agissant en qualité de Directeur Général de POINT CHR et dûment habilité aux fins de négocier et signer le présent accord \nEt \nLe Comité Social et Economique représenté par : \nxxxxxxxxxxx, Membre titulaire\nxxxxxxxxxxx, Membre titulaire\ndûment habilités aux fins de signer le présent accord,\nD’autre part.\nPréambule \nLa négociation annuelle 2025 s’est déroulée conformément à l’article L. 2242-1 et suivants du Code du Travail. Deux réunions ont été organisées entre la Direction et les partenaires sociaux le 31 juillet 2025 et le 04 août 2025, réunions qui ont abordées l’ensemble des points relatifs aux NAO.\nLa Direction a pris soin d’étudier les différentes demandes des partenaires sociaux au regard de ses possibilités économiques et du contexte. Elle a pris la mesure de ce qu’elle pouvait négocier et elle a attiré l'attention des partenaires sociaux sur la réalité économique de la société POINT CHR.\nLa Direction a démontré une réelle volonté d’échanger et de dialoguer tout au long de la négociation. Elle a proposé des mesures qui, tout en étant en adéquation avec la réalité financière de l’entreprise, se veulent être des signes de confiance et d’engagement de la part de la Direction vis-à-vis de l’ensemble du personnel.\nAu terme de la négociation, il a été arrêté et convenu ce qui suit :\nArticle 1 : Champ d’application\n\nLes dispositions de ce présent accord sont applicables à l’ensemble des salariés de POINT CHR à temps complet et à temps partiel présents au moment de la signature de cet accord.\n\n\nArticle 2 : Revalorisation des salaires\n\n· Pour l’ensemble du personnel :\n\n· Augmentation Générale \nIl est décidé entre les parties une revalorisation brute de 1,50 % de la rémunération de base. \n· Augmentation Individuelle \nIl a été décidé en complément des augmentations générales, d’allouer une enveloppe maximale d’Augmentation Individuelle de 1,30 %. \n\nL’application de l’Augmentation Générale pour l’ensemble des parties sera prise en compte sur la paie du mois de Septembre 2025.\nL’application de l’Augmentation Individuelle pour l’ensemble des parties sera prise en compte sur la paie du mois de Septembre 2025.\nArticle 3 : Mutuelle santé  \n\nA compter du 1er septembre 2025, la prise en charge de la mutuelle pour le personnel non cadre est porté à 56,00 € par mois. \n\nArticle 4 : Publicité \n\nUn exemplaire signé de cet accord est remis à chaque signataire.\n\nConformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur, le texte du présent accord sera déposé à la diligence de l’entreprise, à la Direction de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités ainsi qu’un exemplaire au secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes compétent.\n\nLa mention de cet accord figurera sur chacun des tableaux d'affichage de la direction.\n\nFait à Saint Denis, en 04 exemplaires, le 04 août 2025\n\nPour POINT CHR \t\t\t\tPour le Comité Social et Economique\t\n \n\n\nSiège Social : 56, Quai Ouest - 97400 SAINT DENIS - Ile de la Réunion - Tél : 02 62 21 46 69 \n\nSAS au capital de 152 000 € - RC 1991 B00293 - SIREN : 382 236 578 - APE 4633 Z\n\nimage1.png"
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