LES VILLAS DU LAGON (LUX* SAINT-GILLES, LA REUNION)
L'accord NAO 2025 valide la mise en place d'un accord d'intéressement pour 3 ans, accorde des congés supplémentaires pour événements familiaux et maladie d'enfant, revalorise les primes de réveillon à 50€ pour CDI et 40€ pour CDD/extras, instaure une commission pour les conditions de travail des seniors, augmente la prise en charge mutuelle à 90%, et attribue des bons d'achat de fin d'année selon l'ancienneté dans la limite de 13000€.
Mutuelle santé
Augmentation
Part employeur
90.0%
Prime d'intéressement
Programmé
Chèques cadeaux
En vigueur
Événements couverts
fin d’année
Budgets annuels
2025: 13000.0€
Informations techniques
Processeur
Avantages Salariés
v1.590
Canal
Production
Traité le
2026-02-10 23:12
Données extraites (JSON)
Staff Only
Document source (JSON)
{
"details": {
"id": "ACCOTEXT000053454389",
"url": "texte/acco/ACCO/TEXT/00/00/53/45/43/ACCOTEXT000053454389.xml",
"siret": "41112575000025",
"nature": "ACCORD",
"numero": "T97425062368",
"themes": [
{
"code": "011",
"groupe": "01",
"libelle": "Intéressement"
},
{
"code": "043",
"groupe": "02",
"libelle": "Evolution des primes"
},
{
"code": "064",
"groupe": "04",
"libelle": "Pénibilité du travail (1% pénibilité, prévention, compensation/réparation)"
},
{
"code": "111",
"groupe": "09",
"libelle": "Couverture complémentaire santé - maladie"
},
{
"code": "131",
"groupe": "11",
"libelle": "Autre, précisez"
}
],
"codeApe": "5510Z",
"dateFin": 32472144000000,
"dateMaj": 1770336000000,
"origine": "ACCO",
"secteur": "Hôtels et hébergement similaire",
"codeIdcc": "1979",
"fileSize": "22,3 Ko",
"dateDepot": 1766534400000,
"dateEffet": 1751328000000,
"dateTexte": 1765238400000,
"syndicats": [
{
"code": "3",
"libelle": "CFDT"
}
],
"attachment": {
"date": 1766569680000,
"name": null,
"title": "CONVENTION",
"author": null,
"content": "NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2025\n\nENTRE :\n\nLa S.A.S LES VILLAS DU LAGON, représentée par……………………………., Directeur Général\n\n\tD'une part,\nET :\n\n- La CFDT, représentée par …………………………………………………. Délégué Syndical\n\n\tD'autre part,\n\nIl a été conclu le présent accord en application des articles L131.1 et suivants du Code du Travail et également des articles L132.18 et L132.29. Cet accord s'inscrit dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires et les conditions de travail et intervient à l'issue des réunions qui ont eu lieu avec les organisations syndicales représentatives (CFDT) le 27 octobre 2025, le 06 novembre 2025, le 20 novembre 2025 et le 04 décembre 2025.\n\n1. Mise en place d’un accord d’intéressement\n\nLa Direction a décidé de valider la mise en place d’un accord d’intéressement qui sera signé pour 3 ans, correspondant aux exercices comptables couvrant la période du 1er juillet 2025 au 30 juin 2028.\n\n\n2. Congé évènements familiaux : mariage d’un enfant\n\nA compter du 1er janvier 2026, les salariés bénéficieront, sous condition d’ancienneté de 3 mois, d’1 jour supplémentaire de congé exceptionnel pour le mariage d’un enfant.\n(Soit 3 jours dont 1 jour déjà négocié lors de la NAO 2018 et 1 jour prévu par la convention collective).\n\n\n3. Congé enfant malade\n\nLa Direction accorde 1 jour d’absence rémunéré par an supplémentaire pour le parent en CDI en cas de maladie d’un enfant jusqu’à 12 ans.\n\nLe nombre de jours « congé enfant malade » est donc porté à 3 jours par an (1 jour accordé lors de la NAO 2012 et 1 jour lors de la NAO 2017) pour les CDI.\n\nCes jours d’absence rémunérés ne seront accordés qu’à condition que le salarié justifie de la maladie de son enfant par un certificat médical.\n\n\n\n4. Primes Réveillons du 24 et 31 décembre\n\nLa prime pour les salariés travaillant les soirs des réveillons du 24 décembre et 31 décembre sera revalorisée à compter de l’année 2026.\n\nPour les CDI : prime de 50 € pour chaque soirée de réveillon travaillée (24 décembre et/ou 31 décembre)\n\nPour les CDD et les extras : prime de 40 € pour chaque soirée de réveillon travaillée (24 décembre et/ou 31 décembre)\n\nPour bénéficier de la prime de réveillon, le collaborateur devra être présent après 21 heures.\n\n\n5. Commission Amélioration des conditions de travail des Séniors\n\nLa Direction va mettre en place une commission d’amélioration des conditions de travail des Séniors qui abordera notamment la pénibilité du travail et réfléchir aux actions pour réduire cette pénibilité pour les salariés de plus de 55 ans.\n\nCette commission sera composée de collaborateurs volontaires de chaque service ainsi que de membres du CSE/CSSCT et du service RH.\n\nUne première réunion sera organisée en 2026 puis on définira le plan d’action et la fréquence des réunions de travail.\n\n\n6. Augmentation de la prise en charge mutuelle par l’employeur\n\nL’accord collectif du régime professionnel de frais de santé dans la branche HCR mis en place depuis janvier 2011 prévoit une prise en charge de la mutuelle à hauteur de 50% par l’employeur.\nDans le cadre des dernières négociations NAO, la Direction avait accordé une prise en charge de la cotisation mutuelle à hauteur de 85 % sur le régime de base.\n\nA compter de janvier 2026, la Direction s’engage à prendre en charge la cotisation mutuelle à hauteur de 90 % sur le régime de base.\n\nLa cotisation sera donc répartie à raison de 90% à la charge de l’employeur et 10% à la charge du salarié.\n\n\n7. Bons d’achat de fin d’année\n\nDes bons d’achat de fin d’année seront attribués fin décembre 2025/début janvier 2026 pour les salariés en CDI ayant 1 an d’ancienneté au minimum, en présence effective dans l’entreprise plus de 9 mois durant l’année 2025, selon les conditions suivantes et dans la limite du budget maximal de 13000 € :\n\n- Pour les salariés en CDI ayant entre 1 an et 3 ans d’ancienneté, la prime attribuée sera d’un montant de 60 € ;\n\n- Pour les salariés en CDI ayant entre 3 et 10 ans d’ancienneté, la prime attribuée sera d’un montant de 90 € ;\n\n- Pour les salariés en CDI ayant entre 10 et 15 ans d’ancienneté, la prime attribuée sera d’un montant de 130 € ;\n\n- Pour les salariés en CDI de plus de 15 ans d’ancienneté, la prime attribuée sera d’un montant de 160 €.\n\n\nFait à SAINT GILLES LES BAINS, le 09 décembre 2025\n\n\nEn 3 exemplaires originaux dont un remis à chaque partie.\n\n\n\n\n\n………………………..\t\t \t\t………………………. \t\nDirecteur Général\t\t\t \t\tDélégué CFDT",
"keywords": null,
"language": "fr",
"modified": 1766569680000,
"modifier": null,
"content_type": "application/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document",
"content_length": 4437
},
"titreTexte": "NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2025 (intéressement, congés, conditions de travail, primes, mutuelle, bons d'achat)",
"signataires": [
"91"
],
"refInjection": "MD-20260210_055335_443_AEQUOT",
"relevantDate": 1765238400000,
"dateDiffusion": 1770681600000,
"raisonSociale": "LES VILLAS DU LAGON",
"attachementUrl": "/2025/12/09/T97425062368-41112575000025.docx",
"idTechInjection": "index_DATA_NEXT_ACCORD_ACCOTEXT000053454389",
"adressesPostales": [],
"codeUniteSignataire": "05",
"conformeVersionIntegrale": true
},
"overview": {
"nor": null,
"num": null,
"date": null,
"etat": null,
"idcc": "1979",
"text": null,
"type": null,
"nature": null,
"origin": "ACCO",
"themes": [
"Autre, précisez",
"Couverture complémentaire santé - maladie",
"Evolution des primes",
"Intéressement",
"Pénibilité du travail (1% pénibilité, prévention, compensation/réparation)"
],
"titles": [
{
"id": "ACCOTEXT000053454389",
"cid": "ACCOTEXT000053454389",
"title": "NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2025 (intéressement, congés, conditions de travail, primes, mutuelle, bons d'achat)",
"nature": null,
"endDate": null,
"startDate": null,
"legalStatus": null
}
],
"conforme": true,
"jorfText": null,
"motsCles": [],
"sections": [],
"reference": "T97425062368",
"autreResume": [],
"moreArticle": false,
"numParution": null,
"appellations": [],
"idAttachment": null,
"dateDiffusion": "2026-02-10T00:00:00.000+0000",
"dateSignature": "2025-12-09T00:00:00.000+0000",
"raisonSociale": "LES VILLAS DU LAGON",
"sizeAttachment": "4437",
"datePublication": null,
"resumePrincipal": [],
"additionalResult": {},
"dossiersLegislatifs": [],
"descriptionFusionHtml": null
}
}
Données INSEE
{
"siege": {
"epci": "249740101",
"cedex": null,
"siret": "41112575000025",
"geo_id": "97415_0807_00028",
"region": "04",
"adresse": "HERMITAGE 28 RUE DU LAGON 97434 SAINT-PAUL",
"commune": "97415",
"latitude": "-21.087773",
"est_siege": true,
"liste_rge": null,
"liste_uai": null,
"longitude": "55.229943",
"type_voie": "RUE",
"liste_idcc": [
"1979"
],
"code_postal": "97434",
"coordonnees": "-21.087773,55.229943",
"departement": "974",
"geo_adresse": "28 Rue du Lagon 97434 Saint-Paul",
"numero_voie": "28",
"libelle_voie": "DU LAGON",
"liste_finess": null,
"liste_id_bio": null,
"date_creation": "1999-12-22",
"libelle_cedex": null,
"date_fermeture": null,
"nom_commercial": "LUX* SAINT-GILLES, LA REUNION",
"libelle_commune": "SAINT-PAUL",
"liste_enseignes": null,
"date_mise_a_jour": null,
"indice_repetition": null,
"code_pays_etranger": null,
"complement_adresse": "HERMITAGE",
"etat_administratif": "A",
"activite_principale": "55.10Z",
"caractere_employeur": "O",
"date_debut_activite": "2015-07-01",
"distribution_speciale": null,
"libelle_pays_etranger": null,
"date_mise_a_jour_insee": "2025-12-06T00:03:25",
"libelle_commune_etranger": null,
"tranche_effectif_salarie": "32",
"activite_principale_naf25": "55.10Y",
"liste_id_organisme_formation": null,
"annee_tranche_effectif_salarie": "2023",
"statut_diffusion_etablissement": "O",
"activite_principale_registre_metier": null
},
"sigle": null,
"siren": "411125750",
"finances": {
"2023": {
"ca": 19214849,
"resultat_net": 1703368
}
},
"dirigeants": [
{
"nom": "ELLIAH",
"prenoms": "JACQUES DESIRÉ LAVAL",
"qualite": "Président de SAS",
"nationalite": null,
"type_dirigeant": "personne physique",
"date_de_naissance": "1964-01",
"annee_de_naissance": "1964"
},
{
"siren": "325423739",
"qualite": null,
"denomination": "AUDITEC",
"type_dirigeant": "personne morale"
},
{
"siren": "337725949",
"qualite": "Commissaire aux comptes titulaire",
"denomination": "SOCIETE EXA",
"type_dirigeant": "personne morale"
}
],
"complements": {
"est_bio": false,
"est_ess": false,
"est_rge": false,
"est_uai": false,
"est_siae": false,
"type_siae": null,
"est_finess": false,
"est_l100_3": false,
"liste_idcc": [
"1979"
],
"est_qualiopi": false,
"est_association": false,
"egapro_renseignee": true,
"est_alim_confiance": true,
"est_service_public": false,
"bilan_ges_renseigne": false,
"est_societe_mission": false,
"est_patrimoine_vivant": false,
"liste_finess_juridique": null,
"est_achats_responsables": false,
"est_organisme_formation": false,
"identifiant_association": null,
"collectivite_territoriale": null,
"est_entrepreneur_spectacle": false,
"est_entrepreneur_individuel": false,
"liste_id_organisme_formation": null,
"statut_entrepreneur_spectacle": null,
"convention_collective_renseignee": true
},
"nom_complet": "LES VILLAS DU LAGON (LUX* SAINT-GILLES, LA REUNION)",
"date_creation": "1997-02-01",
"date_fermeture": null,
"date_mise_a_jour": "2026-02-10T10:09:41",
"nature_juridique": "5710",
"statut_diffusion": "O",
"etat_administratif": "A",
"nom_raison_sociale": "LES VILLAS DU LAGON",
"activite_principale": "55.10Z",
"caractere_employeur": null,
"categorie_entreprise": "ETI",
"date_mise_a_jour_rne": "2024-05-19T16:49:33",
"nombre_etablissements": 2,
"date_mise_a_jour_insee": "2025-12-06T09:34:31",
"matching_etablissements": [
{
"epci": "249740101",
"siret": "41112575000025",
"geo_id": "97415_0807_00028",
"region": "04",
"adresse": "HERMITAGE 28 RUE DU LAGON 97434 SAINT-PAUL",
"commune": "97415",
"latitude": "-21.087773",
"est_siege": true,
"liste_rge": null,
"liste_uai": null,
"longitude": "55.229943",
"liste_idcc": [
"1979"
],
"code_postal": "97434",
"ancien_siege": false,
"liste_finess": null,
"liste_id_bio": null,
"date_creation": "1999-12-22",
"date_fermeture": null,
"nom_commercial": "LUX* SAINT-GILLES, LA REUNION",
"libelle_commune": "SAINT-PAUL",
"liste_enseignes": null,
"etat_administratif": "A",
"activite_principale": "55.10Z",
"caractere_employeur": "O",
"date_debut_activite": "2015-07-01",
"tranche_effectif_salarie": "32",
"activite_principale_naf25": "55.10Y",
"liste_id_organisme_formation": null,
"annee_tranche_effectif_salarie": "2023",
"statut_diffusion_etablissement": "O"
}
],
"tranche_effectif_salarie": "32",
"activite_principale_naf25": "55.10Y",
"annee_categorie_entreprise": "2023",
"section_activite_principale": "I",
"nombre_etablissements_ouverts": 1,
"annee_tranche_effectif_salarie": "2023"
}