REUNION CATERING (SERVAIR REUNION)

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REUNION CATERING a ainsi obtenu et publié pour l’année précitée la note de 86/100, étant précisé que REUNION CATERING présente un score de 38/40 concernant le critère de l’égalité salariale.\n\nSituation économique : \n\nLe Contexte économique a ensuite été présenté et commenté. \n\nGrâce à ses actions sur la gestion de la matière et la productivité notamment, REUNION CATERING présente un RNC positif en 2025. Depuis la filialisation en 2022, c’est la première fois que la société présente des comptes bénéficiaires. \n\nCependant le bénéfice de REUNION CATERING réalisé en 2025 ne compense pas le report à nouveau négatifs cumulés sur les années précédentes. La société a besoin de retrouver des capitaux propres à hauteur de la moitié de son capital social. REUNION CATERING a aussi besoin de réinvestir dans son outil de production, le financement de camions et la rénovation du bâtiment. \n\nDe plus, notre client principal traverse une période de difficulté financière. Par conséquent il nous sollicite dans sa quête perpétuelle d’économies et de réductions des dépenses. \nNotre client historique est quant à lui en renouvellement d’appel d’offre et des baisses de tarifs sont, là aussi, certainement attendues. \nREUNION CATERING est donc soumise aux baisses de prescriptions qui impactent notre chiffre d’affaires négativement. L’Entreprise doit donc rester vigilante afin de non seulement maintenir sa marge mais trouver des solutions afin d’améliorer son résultat.\n\nEn effet le contexte inflationniste pèse lourdement sur l’Entreprise ; l’augmentation du cout des matières premières et les hausses successives du SMIC (Salaires Minimum Inter Professionnel de Croissance) imposent à l’entreprise de faire face à de nouveaux défis. \n\nA titre de rappel, les salariés de REUNION CATERING ont pu bénéficier d’une augmentation salariale significative au cours de l’année 2025. En 2024 la création d’une prime de blanchissage a été instaurée et figé jusqu’au 01er janvier 2026. L’accord d’intéressement a permis de redistribuer 37666€ aux salariés présents en 2025.\n\nLes Parties ont convenu des dispositions ci-après :\nArticle 1 : Champ d’application\n\nLe présent Accord s’applique aux salariés, statut non-cadres, de la société REUNION CATERING, présents dans l’Entreprise à la date d’application du présent Accord, sauf dispositions contraires.\n\nArticle 2 : Mesures salariales\n\nDans le cadre des présentes négociations annuelles obligatoires, il est prévu pour les salariés de la catégorie Socio-Professionnelle « non-cadres » :\n\nIl est prévu une augmentation générale de 1 % sur la grille des salaires minimums bruts de base de REUNION CATERING jusqu’au coefficient 295, applicable au 1er juillet 2026.\n\nIl est prévu pour les salariés de la catégorie Socio-Professionnelle « Cadre » :\n\nIl est prévu une enveloppe de 1 % de la masse salariale dédiée aux augmentations individuelles applicable au 1er juillet 2026.\n\nArticle 3 : Versement d’une prime de partage de la valeur ajoutée \n\n3.1 Champ d’application \n\nCe dispositif exceptionnel est mis en place pour cette année afin de valoriser le travail effectué et la qualité du service rendu. \n\nLa prime sera versée à l’ensemble des salariés liés à l’entreprise REUNION CATERING par un contrat de travail et remplissant les conditions suivantes :\n· Disposer d’un an d’ancienneté au 1er juillet 2026 ; \n· Avoir été effectivement présents au cours des 12 derniers mois. \n\n3.2 Montant de la prime\n\nLe montant de la prime est de 250 euros bruts et elle sera versée avec la paie du mois de juillet 2026 en un versement unique. \nArticle 4 : Indemnités de transport\n\nLe montant des indemnités kilométriques pour les salariés utilisant leur véhicule personnel est revalorisé de 2% à compter du 1er juillet 2026 pour toutes les tranches du barème kilométrique applicables.  \n\nArticle 5 : Entrée en vigueur et durée de l’Accord\n\nLe présent Accord entre en vigueur à sa date de signature pour une durée indéterminée. \n\nLes stipulations du présent Accord annulent et remplacent les dispositions conventionnelles, usages et pratiques existantes dans l’Entreprise relatives aux thématiques abordées.  \n\nLa Direction tiendra à disposition des Organisations Syndicales Représentatives (OSR), pour signature, les exemplaires originaux du présent Accord et ce, jusqu’à la date du 26 juin 2026. \n\n A défaut d’Accord dans ce délai par une ou plusieurs OSR représentants ensemble au moins 50 % des suffrages valablement exprimés en faveur d’OSR au 1er tour des dernières élections professionnelles, les dispositions du présent Accord ne sauraient valoir engagement unilatéral.\n\nArticle 6 : Déclaration de bonne foi et de loyauté \n\nLes Parties s’engagent à ce qu’en cas de litige sur la mise en œuvre de l’Accord, elles se rencontreront dans les meilleurs délais, afin d’analyser ensemble les voies d’un règlement amiable permettant d’éviter autant que possible toute action judiciaire. Plus généralement, les Parties s’engagent à respecter loyalement et de bonne foi les termes du présent Accord.\n\n\n\n\n\nArticle 7 : Principe de non-cumul et modification des textes légaux\n\nLes avantages résultant des dispositions du présent Accord ne se cumulent pas à ceux déjà existants, ayant le même objet ou la même cause, et ce qu’elle qu’en soit la nature (Accord et/ou usage et/ou engagement unilatéral). Ils s’y substituent.\n\nDe même, les avantages du présent Accord ne sauraient se cumuler avec ceux qui pourront être accordés pour le même objet ou la même cause à la suite de dispositions légales, réglementaires, conventionnelles, contractuelles ou autres.\n\nPar ailleurs, les Parties conviennent que dans le cas où la législation relative aux thèmes de cet Accord serait modifiée, elles se réuniront pour envisager toute modification qui leur paraîtrait nécessaire et induite par ces modifications dans les conditions prévues à l’article ci-dessous. \nArticle 8 : Révision \n\nConformément aux articles L. 2222-5, L. 2261-7-1 et L. 2261-8 du Code du travail, les Parties signataires du présent Accord ont la faculté de le modifier, sous réserve de respecter la procédure prévue par les dispositions en vigueur.\n\nLa demande de révision, qui peut intervenir à tout moment à l’initiative de l’ensemble des Organisations Syndicales Représentatives (OSR) signataires, ou de l’employeur, doit être notifiée par Lettre Recommandée avec Avis de Réception (LRAR) aux autres signataires.\n\nL’ensemble des Organisations Syndicales Représentatives (OSR) se réunira alors dans un délai de trois mois à compter de la réception de cette demande afin d’envisager l’éventuelle conclusion d’un Avenant de révision. L’éventuel Avenant de révision se substituera de plein droit aux dispositions du présent Avenant qu’il modifiera. \nArticle 9 : Dépôt et publicité  \n\nLe présent accord fera l’objet d’un dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D.2231-2 et suivants du Code du travail. Il sera déposé :\n\n- sur la plateforme de téléprocédure dénommée «TéléAccords » accompagné des pièces prévues à l’article D. 2231-7 du code du travail ;\n- et en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes dont relève le siège de l’entreprise.\n- un exemplaire du présent Accord sera par ailleurs remis à chaque partie signataire.\n\nFait à , en 4 exemplaires originaux, le 26 juin 2026.        \n\nPour la Direction                                                                                    Pour les Organisations Syndicales\n2\n\nimage2.png"
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