CLINIQUE SAINT VINCENT

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De fait  les modifications tarifaires, laisse planer une incertitude sur 2025 car la réactivité de la structure nécessite de mettre en place une stratégie fondamentale touchant à la fois les organisations qui devront être plus efficientes.\n\nLa direction appelle de tout souhait le personnel à s’associer à la reprise de l’activité de l’établissement dans ce contexte difficile.\n\nFaisant suite à  quatre réunions de  négociation des 29 octobre,  05 et 12 et 19  novembre 2025, les parties conviennent de l’importance de travailler conjointement au soutien de l’activité, à l’amélioration du climat de travail et au développement des établissements de soins.\n\nC’est dans ce cadre que les parties ont, conformément à l'article L. 2242-8 à 10 du Code du travail, engagé la négociation annuelle obligatoire sur les thèmes mentionnés dans ledit article. \n\n\nArticle 1 - Rappel des revendications syndicales \n\tREVENDICATIONS \n\n\tParticipation de l’employeur à 50 % de la mutuelle des employés\n\n\tAugmentation de la mutuelle de 30 €\n\n\tAugmentation de la part patronale de la mutuelle à 20 %\n\n\tPrise en charge de l’employeur de la mutuelle des salariés quelque soit le niveau d’offre choisi : cotisation à 50 voir 65 % pour le salarié 100 % pour les plus bas salaires, subvention partielle pour les ayants-droits (enfant 30%)\n\n\tAugmentation du nombre de ticket restaurant pour les salariés travaillant tous les jours à 25 tickets par mois\n\n\tAugmentation du nombre de ticket restaurant de 18 à 25 par mois\n\n\tAugmentation de la participation des tickets restaurant à 10 € net\n\n\tAugmentation de la part patronale sur les tickets restaurant à 20 %\n\n\tAugmentation de la part employeur du ticket restaurant à 15, 24 € en plus\n\n\tAugmentation de la prime pérenne de fin \n\n\tAugmentation de la prime de fin d’année de 750 à 1000 bruts\n\n\tAttribution de la prime PPV condition et montant à négocier\n\n\tPrime 13 ème mois (vie chère inflation)\n\n\tAttribution de la prime de Bloc aux IADE\n\n\tRevalorisation de la prime de bloc\n\n\tAugmentation de la prime administrative de 60 à 100 €\n\n\tPrime de 250 € nets pour les secrétaires de l’accueil (préad, chir, ambu\n\n\tAugmentation de la prime pole chirurgie de 50 € nets par mois\n\n\tAugmentation de la prime mensuelle à 130 € brut pour les salariés des services brancardier, bio nettoyage de bloc, smr et administratif avec une ancienneté de 6 mois\n\n\tAugmentation de la prime mensuelle du smr à 130 € bruts\n\n\tPrévoir une prime encadrement formation pour les tuteurs et les tutrices\n\n\tParticipation de l’employeur à hauteur de 80 %  de la carte parking cytipark pour les salariés ayant plus d’un an d’ancienneté et en CDI\n\n\tAugmentation de la prime mobilité de + 20 à 25 € par mois\n\n\n\nArticle 2 – Propositions de la direction \n\n· Passage de prise en charge de la mutuelle de 21 à 23 €\n· Passage de la valeur faciale de 9,70 à 10 €\n· Augmentation de la prime de chirurgie de 50 à 70 €  bruts avec une ancienneté de 6 mois\n· Augmentation de la  prime administrative de 60 à 70 € bruts : tous les agents administratifs dont le service maintenance et les secrétaires médicales à partir de 6 mois d’ancienneté\n· Mise en place une prime de bloc pour IADE de 50 € bruts à partir de 6 mois d’ancienneté\n· Augmentation de la prime de fin d’année pérenne de 20 € bruts aux mêmes conditions\n· La prime PPV avec les conditions d’ancienneté suivante : \n\tCONDITIONS\n\tMontant\n\n\tEmbauché avant le 31/12/2008\n\t1 010 €\n\n\tEntre 2009 à 2012\n\t725 €\n\n\tEntre 2013 à 2015\n\t525 €\n\n\tEntre 2016 à 2019\n\t425 €\n\n\tEntre 2020 et 2023\n\t325 €\n\n\tEntre 2024 à 2025\n\t80 €\n\n\n\n\nArticle 3 – Les parties après négociations sont d’accord sur les points suivants :\n\n· Passage de prise en charge de la mutuelle de 21 à 23 €\n· Passage de la valeur faciale des tickets restaurant  de 9,70 à 10 €\n· Augmentation de la prime de chirurgie de 50 à 70 €  bruts  ancienneté de 6 mois\n· Augmentation de la  prime administrative de 60 à 70 € bruts : tous les agents administratifs : dont service maintenance  secrétaires médicales ancienneté de 6 mois\n· Mise en place une prime de bloc pour IADE de 50 € bruts ancienneté de 1 an\n· Augmentation de la prime de fin d’année pérenne de 30 € bruts passant de 750 à 780 € bruts aux mêmes conditions\n· La direction octroie une prime de partage de valeur selon le critère de l’ancienneté (date d’embauche au sein de l’établissement) définie dans le tableau ci-dessous et dont le montant individuel sera proratisé en fonction du temps de présence (seule l’absence de congé de maternité ou paternité ou congés adoption est considérée comme de la présence). \nCette prime ne se substitue à aucune prime prévue par un accord salarial, le contrat de travail ou les usages, à aucun des éléments de rémunération au sens de l’article L.242-1 du code de la sécurité sociale, en vigeueur dans la clinique Saint-Vincent.\nCette prime s’applique à tous les salariés à temps complet ou à temps partiel, liés par un contrat de travail à la date de versement de la prime soit que le salarié soit effectivement présent en décembre 2025.\n\nPPV avec les conditions d’ancienneté suivantes :\n\n\tCONDITIONS\n\tMontant\n\n\tEmbauché avant le 31/12/2008\n\t1 111 €\n\n\tEntre 2009 à 2012\n\t760 €\n\n\tEntre 2013 à 2015\n\t560 €\n\n\tEntre 2016 à 2019\n\t460 €\n\n\tEntre 2020 et 2023\n\t360 €\n\n\tEntre 2024 à 2025\n\t90 €\n\n\n\nArticle 4 -   Durée et application de l'accord\n\nLe présent accord est conclu pour l’année 2025.\nCes dispositions forment un tout et ont un caractère indivisible. \nL’ensemble des autres points obligatoires de NAO ont été abordés.\n\nArticle 5 -   Publicité de l'accord\n\nLe présent accord sera déposé en un exemplaire à la direction départementale du Travail et de l'emploi de Saint-Denis ainsi qu’un envoi électronique conformément à la loi et en un exemplaire au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Saint-Denis.\n\t\t\t\t\t\t\t\nFait à Saint-Denis,\nLe 19 novembre 2025\n\nPour la direction,\tLe Délégué syndical FO\n\n\tLa déléguée syndicale CFDT",
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