ASSOCIATION POUR LA REEDUCATION PROFESSIONNELLE ET L'INTEGRATION DES PERSONNES HANDICAPEES (ARPIH)

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      "content": "ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF AU\nVERSEMENT EXCEPTIONNEL DE\nLA PRIME DE PARTAGE DE LA VALEUR 2026\n\n\n\n\nEntre l’A.R.P.I.H. : Association pour la Rééducation Professionnelle et l’Intégration des personnes Handicapées représentée par le Directeur Général,\n\nEt l’organisation syndicale représentative ayant recueilli plus de 50% des suffrages exprimés au premier tour des dernières élections des titulaires au comité social et économique : Force Ouvrière (F.O.) représentée par le Délégué Syndical.\n\n\nArticle 1 – La portée de l’accord\n\nLe présent accord est conclu dans le cadre des articles L.2232-11 et suivants du Code du travail.\nIl prévaut, dans les conditions légales, sur les accords de niveaux différents. \n\n\nArticle 2 – Le champ d’application\n\nLe présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de l’A.R.P.I.H. quelle que soit la nature du contrat, qu’il soit à temps plein ou à temps partiel.\n\n\nArticle 3 – Le montant de la prime\n\nLe montant maximum de la prime est de 700€ par salarié distribuée selon les critères ci-après.\n\n\nArticle 4 – Les critères de versement de la prime\n\nIl est rappelé que l’ensemble des salariés a été intégralement rémunéré et que le caractère exceptionnel de cette prime est la reconnaissance du travail effectif réalisé.\n\n\n\n\n\nL’attribution de ladite prime se fait selon les critères suivants :\n\n1. Être salarié(e) de l’A.R.P.I.H. du 1er mai 2026 au 31 octobre 2026\n2. Résultat d’exploitation au titre de l’année 2025 : minimum 200 000€\n3. 100 % de prime = Jusqu’à 7j calendaires d'absence entre le 1er mai 2026 et le 31 octobre 2026\n4. 80% de prime = Entre 8j et 15j calendaires d'absence entre le 1er mai 2026 et le 31 octobre 2026\n5. 50% de prime = Entre 16j et 30j calendaires d'absence entre le 1er mai 2026 et le 31 octobre 2026\n6. 30% de prime = Entre 31j et 60j calendaires d'absence entre le 1er mai 2026 et le 31 octobre 2026\n7. 0% de prime = Au-delà de 60j calendaires d'absence entre le 1er mai 2026 et le 31 octobre 2026\n8. Prime proratisée au temps de travail selon l’ETP contractuel\n\nSelon les fondements légaux, sont assimilés à des périodes de présence effective, les absences suivantes :\nARPIH\nDirection Générale\nLe 16 décembre 2025\n\n· \n2/3\n\n· Congés payés\n· RTT\n· Formation\n· Congé maternité\n· Congé paternité\n· Congé d’accueil de l’enfant\n· Congé d’adoption\n· Congé parental d’éducation à temps partiel\n· Congé pour enfant malade\n· Congé de présence parentale \n· Absences liées aux actes médicaux nécessaires à un parcours de procréation médicalement assistée\n· Absences d’un salarié ayant bénéficié d’un don anonyme de jours de repos de la part d’un autre salarié\n\n\n\nArticle 5 – La période retenue\n\nLa présence est appréciée sur la période s’étalant du 1er mai 2026 au 31 octobre 2026 inclus.\n\n\nArticle 6 – Le régime de la prime\n\nLa prime est exonérée des cotisations salariales et des contributions sociales mais est assujettie à la CSG et à la CRDS et est imposable à l’impôt sur le revenu.\n\nElle est exclue de l’assiette de calcul de toutes les primes et indemnités prévues par la Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951. \n\n\nArticle 7 – Le versement de la prime\n\nLa prime sera versée avec le salaire du mois de novembre 2026.\n\n\n\nArticle 8 – L’information du CSE\n\nLe comité social et économique (CSE) sera informé du présent accord au cours de la réunion du 18 décembre 2025, dans le cadre de sa mission au titre de l’article L.2312-8 du Code du travail.\n\n\nArticle 9 – La date d’application et la durée de l’accord\n\nLe présent accord entre en application pour une durée de douze mois soit jusqu’au 18 décembre 2026.\n\n\nArticle 10 – La publicité de l’accord\n\nLe présent accord entre en application après son dépôt sur la plateforme de téléprocédure en application des conditions légales et réglementaires en vigueur afin d’assurer la transmission à la Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS), pour une durée déterminée prenant fin avec le versement de la prime.\n\nLa direction notifiera, sans délai, par courrier remis en mains propres contre décharge ou par courrier recommandé, le présent accord à l’organisation syndicale représentative dans l’association.\n\nEn outre, un exemplaire sera également remis au greffe du Conseil de Prud’Hommes de Tourcoing.\n\n\nIl est établi en nombre suffisant pour remise à chacune des parties.\n\nFait à Bousbecque,\nLe 16 décembre 2025\n\n\nPar délégation du Président :\n\nDirecteur Général\n\n\n\n\nLe Délégué Syndical :\n\nF.O.",
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