J'OCEANE
L'accord définit les mesures pour assurer l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de la société J’OCEANE, conformément au Code du travail. Il inclut un diagnostic sur les embauches, la rémunération effective, les classifications et l'aménagement du temps de travail. Des objectifs et mesures sont prévus pour promouvoir l'égalité, avec un suivi annuel par l'employeur et le CSE, pour une durée de 4 ans à compter du 1er janvier 2026.
Égalité professionnelle
En vigueur
Indicateurs
embauches, rémunération effective, classifications, aménagement du temps de travail
Actions correctives
analyse des écarts de rémunération, vérification annuelle des classifications, réévaluation en cas d'écart, aménagements horaires pour rentrée scolaire et impératifs familiaux, congés parentaux sans conséquence sur carrière
Informations techniques
Processeur
Avantages Salariés
v1.590
Canal
Production
Traité le
2026-03-12 01:11
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L.1142-1 et L.2242-1).\n\n2- Champs d’application :\n\nLe présent accord s’applique à tous les salariés de la société J’OCEANE.\n\n3- Diagnostic sur la situation comparée des femmes et des hommes au sein de la société \n J’OCEANE :\n\nAfin d’avoir une vision précise de la situation comparée des femmes et des hommes au sein de la société J’OCEANE, un diagnostic interne a été réalisé sur les thèmes suivants :\n\n· Les embauches\n· La rémunération effective \n· Les classifications\n· L’aménagement du temps de travail\n\n4- Objectifs et mesures :\n\n4.1. Embauches :\n\nLe recrutement est une phase essentielle pour lutter contre les discriminations. Il offre notamment la possibilité d’accueillir les femmes dans le monde du travail et d’augmenter leur représentativité dans l’effectif global et plus particulièrement dans les postes ou ces dernières sont sous représentées. L’activité propre à l’entreprise entraîne une plus forte présence masculine sur certains postes plutôt que sur d’autres.\n\nLe recrutement doit permettre à tout un chacun d’accéder aux différents postes de la société J’OCEANE selon ses compétences et qualifications.\n\nSur les trois dernières années, le recrutement des femmes représentait :\n\n· 2023 : La société J’OCEANE a recruté 20 collaborateurs, toujours présents au 31/12/23, dont 30% étaient des femmes. Au 31/12/23, les femmes représentaient 20.53% de l’effectif global de 151 salariés.\n\n· 2024 : La société J’OCEANE a recruté 23 collaborateurs, toujours présents au 31/12/24, dont 21.73% étaient des femmes. Au 31/12/24, les femmes représentaient 20.69% de l’effectif global de 174 salariés.\n\n· 2025 : La société J’OCEANE a recruté 28 collaborateurs dont 17.86% étaient des femmes. Au 31/12/25, les femmes représentaient 21.39% de l’effectif global de 187 salariés.\n\n\n4.1.1. Mesures mises en œuvre avant l’embauche :\n\nLa société J’OCEANE veille à ce que les offres d’emploi soient rédigées de manière à offrir la possibilité à tout public de postuler (mise en avant de la politique Femmes / Hommes dans l’ensemble des offres).\n\nAfin d’obtenir les meilleures compétences dans la mise en œuvre de la priorisation des embauches des femmes, la société J’OCEANE retient un principe de recrutement basé sur la démarche suivantes :\n\n· La formation initiale (diplômes ou expériences professionnelles),\n· Les compétences\n· Le potentiel\n\n4.2. La rémunération effective :\n\nLa société J’OCEANE s’engage à mener des actions, en vue de garantir l’évolution de la rémunération cohérente des Femmes et des Hommes. Les performances, les compétences, l’expérience professionnelle et la qualification sont les critères qui pourront permettre cette appréciation.\n\nUne analyse sera effectuée par la société, par métier et par catégories socio-professionnelles pour mesurer les écarts éventuels de rémunération fixe et variable entre les Femmes et les Hommes.\n\nLa société J’OCEANE s’engage également à ce que les congés parentaux d’éducation pour les Femmes et les Hommes puissent être pris sans conséquence sur leur évolution de carrière.\n\n4.3 Classifications :\n\nDans le cadre de la politique d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la société J’OCEANE s’engage à garantir l’absence de toute discrimination liée au sexe dans l’attribution, la révision et l’évolution des classifications professionnelles.\n\n 4.3.1 Principes généraux :\n\nLes critères de classification, de positionnement dans la grille des emplois et de rémunération associée sont définis de manière objective, transparente et non discriminatoire.\n\nLes fonctions, compétences, responsabilités, contraintes et niveaux d’autonomie pris en considération dans l’évaluation des emplois sont analysés selon une méthodologie identique pour les Femmes et les Hommes.\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n 4.3.2 Procédure de contrôle et de prévention des écarts :\n\nTout processus de création, de modification ou de révision d’emploi fait l’objet d’une analyse garantissant que les critères utilisés ne favorisent ni ne défavorisent un sexe.\n\nUne vérification annuelle est menée par la Direction afin d’identifier d’éventuels écarts de classification entre Femmes et Hommes.\n\nEn cas d’écart constaté, la société J’OCEANE procède à une réévaluation des classifications concernées et met en œuvre, le cas échéant, des mesures correctives nécessaires.\n\n4.4 Aménagement du temps de travail :\n\t\n 4.4.1 Constat :\n\nL’amélioration de l’équilibre vie privée et vie personnelle est de nature à renforcer la satisfaction des salariés, promouvoir l’égalité sur le lieu de travail ainsi que l’image et l’attractivité de la société J’OCEANE.\n\nPour soutenir l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle, les politiques et actions menées en ce sens doivent être adaptées aux besoins des salariés, sachant que ceux-ci peuvent varier en fonction de la situation du salarié, et que les horaires sur une longue amplitude horaire, voire irréguliers, peuvent faire obstacle pour les salariés à la conciliation entre vie privée et vie professionnelle.\n\nLa société J’OCEANE fait également le constat de l’évolution familiale et de l’émergence de plus en plus courante des modes de garde alternée et, plus généralement, des difficultés rencontrées par les parents à trouver un mode de garde adapté aux contraintes professionnelles.\n\nLa société J’OCEANE rappelle que le retour d’un congé maternité, d’adoption ou parental doit s’effectue obligatoirement sur le même poste ou un poste équivalent avant le départ.\n\nSur ces trois dernières années, le travail à temps partiel représentait :\n\n· 2023 : 3.31% dont 2.65% de femmes sur l’effectif global de 151 salariés\n· 2024 : 2.87% dont 2.30% de femmes sur l’effectif global de 174 salariés\n· 2025 : 2.67% dont 2.14% de femmes sur l’effectif global de 187 salariés\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n4.4.2 Mesures en faveur de l’articulation entre activité professionnelle et vie privée :\n\nAfin d’améliorer l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, la société J’OCEANE\ns’engage à :\n\n· Organiser des réunions sur le temps de travail des salariés.\n· Faciliter la rentrée scolaire : la société J’OCEANE s’engage à aménager les horaires de travail des salariés le jour de la rentrée des classes, permettant ainsi aux salariés de pouvoir accompagner leurs enfants le jour de la rentrée scolaire.\n· Faire preuve de souplesse lorsque l’enfant d’un salarié est malade / en cas d’impératifs du salarié (RDV médicaux, auprès d’organismes, …).\n\n5-Date d’effet :\n\nLe présent accord prendra effet le 1er janvier 2026.\n\n\n6- Durée de l’accord :\n\nLe présent accord est conclu pour une durée de 4 ans.\n\n\n7- Suivi de l’accord :\n\nUn suivi annuel sera effectué par l’employeur, avec :\n\n· Présentation des indicateurs au CSE \n· Mise à jour des mesures si nécessaire.\n\n\n8- Dépôt de l’accord :\n\nL’accord est déposé sur le site de TéléAccords et au greffe du Conseil de prud’hommes, conformément aux exigences légales.\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n9- Révision :\n\nLe présent accord pourra être révisé, à tout moment, pendant la période d’application par accord entre les parties.\n\nToute demande de révision, totale ou partielle, devra être effectuée par lettre recommandée avec accusé réception adressée aux autres parties signataires. Elle devra être accompagnée d’une proposition nouvelle sur les points à réviser.\nLa discussion de la demande de révision doit s’engager dans les trois mois suivant la présentation de celle-ci. Toute modification fera l’objet d’un avenant conclu dans les conditions prévues par les dispositions législatives et règlementaires.\n\n\nFait à Rungis,\nLe 23 janvier 2026\n\n\nL’employeur, \t\t\t\t\t\t\nPrésident\n\n\nReprésentants du personnel :\n\n\n\n\n SAS au capital de 150 000€ RCS Créteil Siret 381 552 355 00053\nTVA INTRACO FR 41 381 552 355 APE 4638A www.joceane.fr\n,5\nJ’OCEANE SAS AGENCE SUD\nZ.A DU GRAND PONT\nRUE GUTENBERG 13 640\nLA ROQUE D’ANTHERON\nTél: +33(0)4 86 31 82 00\n\n\n\n\n\n\nJ’OCEANE SAS RUNGIS\nM.I.N DE RUNGIS\n3 RUE DE CONCARNEAU \n94 539 RUNGIS CEDEX \nTél: +33 (0)1 49 79 09 75\n\n\n\n\n\n\n\nimage1.png\n\nimage2.png\n\nimage3.png",
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