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VELDEMAN HOLDING

Document Interne • Traité le 30/08/2026 • Signé par: Dirigeant

910994490 121 254 € (2025) PME AULNOY-LEZ-VALENCIENNES 1 établissement(s)
PDF 30/08/2026

Le présent accord met en place un dispositif d'intéressement visant à associer les salariés et le dirigeant aux résultats et performances de l'entreprise. L'accord est conclu pour une durée de 5 ans, du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2030, avec une répartition à parts égales entre les bénéficiaires. Chaque bénéficiaire peut choisir le versement immédiat ou l'affectation à un plan d'épargne salariale (PEE, PERCO, PER).

Prime d'intéressement
Programmé schedule
Objectifs
Taux de performance globale interne défini chaque année par la direction en fonction de la réalisation des objectifs d'activité et de gestion.
Informations techniques
Processeur
Avantages Salariés v1.590
Canal
Production
Traité le
2026-08-30 14:40
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      "content": "ACCORD D'INTERESSEMENT UNILATERAL\nEntre les soussignés :\nSociété : VELDEMAN HOLDING\nForme juridique : SARL\nSiège social : 14 quartier voltaire 59300 AULNOY LEZ VALENCIENNES\nSIRET : 91099449000019\nReprésenté par : M./Mme VELDEMAN\nFonction : Dirigeant\nCi-après dénommée \"l'entreprise\"\nEtant donné que :\nL'entreprise emploie au moins un salarié,\nIl n'existe pas de Comité Social et Économique (CSE),\nLa mise en place par décision unilatérale est conforme à l'article L3312-5 du Code du travail,\nIl a été convenu ce qui suit :\n\nArticle 1 - Objet de l'accord\nLe présent accord a pour objet de mettre en place un dispositif d'intéressement visant à associer les salariés et le dirigeant aux résultats et performances de l'entreprise. Il ouvre droit à des exonérations sociales et fiscales conformément à la réglementation en vigueur.\nArticle 2 - Bénéficiaires\nSont bénéficiaires du présent accord :\ntous les salariés présents dans les effectifs à la date de répartition de l'intéressement, qu'ils soient en activité ou en congé (maternité, parental, maladie...),\nle dirigeant non-salarié (ex. gérant d'EURL ou président de SASU), conformément à l'article L3312-3 du Code du travail, dès lors qu'au moins un salarié est présent dans l'entreprise.\nArticle 3 - Durée de l'accord\nLe présent accord est conclu pour une durée de 5 ans, à compter du 1er janvier 2026 jusqu'au 31 décembre 2030.\nArticle 4 - Modalités de calcul de l'intéressement\nLe montant global de l’intéressement est égal au résultat net comptable de l’entreprise pour l’exercice considéré, multiplié par un taux de performance globale annuelle, exprimé en pourcentage.\nCe taux de performance est un indicateur interne, défini chaque année par la direction, en fonction de la réalisation des objectifs d'activité et de gestion. L'indicateur est consigné dans un document interne consultable sur demande.\nLe montant ainsi déterminé est plafonné au maximum autorisé par la loi, à savoir :\n75 % du PASS multiplié par le nombre de bénéficiaires,\nou 20 % de la masse salariale brute annuelle, la limite la plus basse étant retenue.\nEn l'absence de résultat net positif, aucun intéressement ne sera versé.\nArticle 5 - Répartition\nLe montant global est réparti à parts égales entre les bénéficiaires, sous réserve de leur présence dans les effectifs à la date de répartition. L'accord ne prévoit aucune condition de durée minimale de travail effectif.\nArticle 6 - Modalités de versement\nChaque bénéficiaire pourra choisir :\nsoit le versement immédiat de la prime d'intéressement,\nsoit son affectation sur un plan d'épargne salariale (PEE, PERCO, PER), dans les délais prévus par la loi.\nEn l'absence de choix exprimé dans les délais, la prime sera versée par défaut au bénéficiaire (via bulletin de paie ou transfert bancaire).\nLe versement de la prime d’intéressement interviendra au plus tard le dernier jour du cinquième mois suivant la clôture de l’exercice (soit le 31 mai si l’exercice se termine au 31 décembre).\nArticle 7 - Dépôt et formalités\nLe présent accord sera dûment déposé sur la plateforme TéléAccords dans les délais légaux et transmis à l'URSSAF en cas de demande de contrôle.\n\nFait à AULNOY LEZ VALENCIENNES, le 07 08 2025\nSignature de l'employeur :\n\nAccusé de réception du ou des salariés :\n\n\nNB : Cet accord prévoit une formule de calcul modulable basée sur la performance globale de l'entreprise, permettant une totale adaptabilité annuelle, tout en restant conforme aux articles L3312-1 et suivants du Code du travail."
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