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Il pourra être nommé Conseiller Elite selon les modalités prévues par le protocole de rémunération du 30 novembre 2017. \n\nArticle 3 : Modification du TITRE II : REMUNERATION DES VENDEURS CONFIRMES, SOUS TITRE II : STRUCTURE DE REMUNERATION, CHAPITRE I : Eléments fixes, E-Volume minimal de production, CHAPITRE II : Rémunération variable, A.\tAmbition : la collecte commissionable (CC) 1. Principes\nLe volume minimal de production est adapté pour les conseillers vente à distance selon les modalités suivantes :\nPour les Conseillers Vente à Distance en poste avant le 1er janvier 2026 :\nPour l’année 2026, le Volume minimal de production est fixé à 600 000 euros de collecte commissionnable.\nA compter de l’année 2027, le volume minimal de production est fixé à 750 000 euros de collecte commissionnable.\n\nPour les Conseillers Vente à Distance nommés à compter du 1er janvier 2026 :\nIls bénéficieront d’une garantie de salaire pour la première année.\nPour la deuxième année, le volume minimal de production est fixé à 600 000 euros de collecte Commissionnable.\nA compter de la troisième année, le volume minimal de production est fixé à 750 000 euros.\nIl est précisé que pour les Conseillers qui seraient nommés au grade d’Elite, le volume minimal de production est fixé à 886 000 euros. \n\nArticle 4 : Modification du TITRE II : REMUNERATION DES VENDEURS CONFIRMES, SOUS TITRE II : STRUCTURE DE REMUNERATION, CHAPITRE IV : Principes de paie, A. Le système d’acomptes\nDes acomptes mensuels sont versés au titre de la rémunération variable liée au critère « Transversalité », (Prévoyance – Accidents MAA et Epargne-Retraite) ainsi qu’au critère « Métier ». \nCes acomptes sont réglés ainsi :\n\nAu titre de la prime « Transversalité », 11 acomptes de février à décembre d’un montant de 200 € (soit 2200 € bruts au total de l’année).\nAu titre de la prime « Métier », 11 acomptes de janvier à décembre à l’exception du mois d’ajustement de cette même variable, d’un montant de 100 € (soit 1100 € bruts au total de l’année). \n\nA la demande de l’intéressé, le versement des acomptes pourra être interrompu.\n\n· Solde des primes « Transversalité » et « Métier »\n\n· En janvier de l’année N+1, le solde de la prime « Transversalité » est calculé au vu des résultats de production de l’année N. Les acomptes versés au titre de cette prime sont repris sur la rémunération variable (sauf « Service » et « Métier ») sur le mois d’ajustement et, si nécessaire, sur les mois suivants. \n· S’agissant de la prime « Métier » en avril N+1 (au plus tard), la rémunération variable est calculée par rapport au nombre de points issu du questionnaire spécifique. Les acomptes versés au titre de la prime « Métier » sont repris sur la rémunération variable (sauf « Ambition individuelle » et « Transversalité ») sur le mois d’ajustement et, si nécessaire, sur les mois suivants.\n\n· Synthèse des mois de paiement des éléments normaux de rémunération\n\nLe tableau ci-après récapitule les mois de paiement des principaux postes de rémunération : \n\tA\nN\nN\nE\nE\n\nN\n\tQ1\n\tM1\n\tTraitement fixe\nIndemnité de fonctionnement\nAjustement relatif au critère Ambition\nPrime Accompagnement\nAjustement sur variable Transversalité\nAcompte sur variable Métier\nPrime d’expérience (1/12ème de la prime annuelle) \nIndemnités de CP, JRTT, JF, JEF, jours CET et jours de formation éventuels\nPrime de sujétion éventuelle\n\n\t\n\t\n\tM2, M3, M4\n\tTraitement Fixe \nIndemnité de fonctionnement\nAcompte de la prime Ambition (si demandé)\nPrime Accompagnement\nAcompte sur variable Transversalité \nAcompte sur variable Métier sauf le mois de règlement du solde\nPrime Service (sur l’un des trois mois)\nPrime d’expérience (1/12ème de la prime annuelle)\nIndemnités de CP, JRTT, JF, JEF, jours CET et jours de formation éventuels\nPrime de sujétion éventuelle\n\n\t\n\tQ2\n\tM5\n\tTraitement fixe\nIndemnité de fonctionnement\nAjustement relatif au critère Ambition\nPrime Accompagnement\nAcompte sur variable Transversalité \nAcompte sur variable Métier \nPrime d’expérience (1/12ème de la prime annuelle) \nPrime exceptionnelle d’ancienneté\nIndemnités de CP, JRTT, JF, JEF, jours CET et jours de formation éventuels\nIndemnisation du 1er mai\nPrime de sujétion éventuelle\n\n\t\n\t\n\tM6, M7, M8\n\tTraitement fixe\nIndemnité de fonctionnement\nAcompte de la prime Ambition (si demandé)\nPrime Accompagnement\nAcompte sur variable Transversalité \nAcompte sur variable Métier\nPrime d’expérience (1/12ème de la prime annuelle)\nIndemnités de CP, JRTT, JF, JEF, jours CET et jours de formation éventuels\nPrime de sujétion éventuelle\n\n\t\n\t\n\tM9\n\tTraitement fixe\nIndemnité de fonctionnement\nAjustement relatif au critère Ambition\nPrime Accompagnement\nAcompte sur variable Transversalité \nAcompte sur variable Métier\nPrime d’expérience (1/12ème de la prime annuelle) \nIndemnités de CP, JRTT, JF, JEF, jours CET et jours de formation éventuels\nPrime de sujétion éventuelle\n\n\t\n\tQ3\n\tM10, M11, M12\n\tTraitement fixe\nIndemnité de fonctionnement\nAcompte de la prime Ambition (si demandé)\nPrime Accompagnement\nAcompte sur variables Transversalité \nAcompte sur variable Métier\nPrime d’expérience (1/12ème de la prime annuelle)\nIndemnités de CP, JRTT, JF, JEF, jours CET et jours de formation éventuels\nPrime de sujétion éventuelle\n\n\n\n\n\nCONCERNANT LE PROTOCOLE DE REMUNERATION DES DELEGUES REGIONAUX DU RESEAU ALLIANZ-GMPA DU 30 NOVEMBRE 2017 :\n\nArticle 5 : Modification du TITRE II : STATUT DE REMUNERATION, CHAPITRE II : LA PART VARIABLE, 1. LE DISPOSITIF DE REMUNERATION VARIABLE, B. ACCOMPAGNEMENT : AFFAIRES NOUVELLES ET AVENANTS\nPour rappel : Le nombre d’affaires nouvelles moyen est égal au nombre d’affaires nouvelles prévoyances réalisé par les conseillers confirmés enroulé sur l’année, divisé par l’effectif moyen de conseillers confirmés ; il en est de même pour les avenants.\n Les Conseillers vente à Distance seront pris en compte à hauteur de 0,5 ETP.\n\nArticle 6 : Modification de l’annexe III du protocole de rémunération des conseillers du 30 novembre 2017 : adaptation du questionnaire aux missions du VAD (Qualité métier du VAD) \n\n\n\n\n\nCONCERNANT LA FONCTION DE CONSEILLER D’APPUI COMMERCIAL :\n\nArticle 7 : un complément est ajouté au Titre 1, Chapitre 1 de l’Avenant n°2 à l’accord d’entreprise du 30 novembre 2017\nIl est étendu au Conseiller d’Appui Commercial la possibilité d’être promu au grade « Elite ». Ce passage est soumis à un examen en comité de carrière et à la décision de la Direction Commerciale. Il requiert le maintien d’un niveau d’expertise élevé ainsi qu’une exemplarité reconnue.\nLa rémunération fixe annuelle est alignée sur celle des Conseillers Elite du réseau Allianz Défense et Sécurité.\n\nArticle 8 : Prise d’effet\nLes dispositions du présent avenant sont conclues pour une durée indéterminée et prennent effet à compter du 1er janvier 2026\n\n\nArticle 9 : Révision - dénonciation\nLe présent avenant pourra être dénoncé ou révisé en tout ou partie dans les conditions légales en vigueur.\n\nArticle 10 : Dépôt\nLe présent avenant sera déposé par la partie la plus diligente conformément aux dispositions légales.\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nFait à Puteaux, le 19 décembre 2025\n\nEntre :\n\nPour Allianz\n\n\n\n\nEt \nPour la CFE-CGC \n\n\n\n\nPour la CFDT\n\n\n\n\n\nPour la CFTC\nimage1.png\n\nimage2.png",
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