DISTRI MASCAREIGNES

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      "content": "Accord NAO 2025 \n\n\nPROTOCOLE D'ACCORD 2025 SUR LES SALAIRES, LA DUREE EFFECTIVE ET L'ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL, LES CONDITIONS DE TRAVAIL Y COMPRIS LA MOBILITE DES SALARIES, LA PREVOYANCE MALADIE, L’EGALITE PROFESSIONNELLE HOMME FEMME, L’EVOLUTION DE L’EMPLOI, L’ACCES ET LE MAINTIEN DANS L’EMPLOI DES SALARIES AGES ET LEUR ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE, L’EPARGNE SALARIALE ET LE DROIT A LA DECONNEXION\n\nA l'issue de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L. 2242-13 et suivants du Code du Travail, il a été convenu ce qui suit :\n\nEntre :\n\nGIE DISTRI MASCAREIGNES \n\n\nEt\n \n\nPREAMBULE \n\nLes discussions dans le cadre de cette négociation annuelle obligatoire ont pris en compte la progression des résultats après une année 2023 difficile et une année 2024 marquée par une économie morose liée notamment à l’instabilité gouvernementale. \n\n\nIL A DONC ETE CONVENU CE QUI SUIT :\n\nARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION\n\nLa négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L. 2242-13 et suivants du Code du Travail s'applique à l'ensemble du personnel du  XXXXX soumis aux dispositions de la Convention collective nationale de détail et de gros à prédominance alimentaire n° 3305 et de ses avenants et plus particulièrement aux dispositions relatives à la classification des emplois et aux conditions de rémunération.\n\nLes modalités d’application du présent protocole sont définies dans chacun des articles suivants :\n\nARTICLE 2 – OBJET DE L’ACCORD\n\nLes négociations annuelles obligatoires se sont déroulées au cours des réunions qui ont eu lieu les 02, 11,12, 18 et 25 juin 2025 et ont porté sur les points suivants :\n1°) les salaires effectifs, \n2°) la durée effective du travail et l’organisation du temps de travail,\n3°) la mutuelle et la prévoyance\n4°) l’épargne salariale, l’Intéressement, la Participation, l’augmentation exceptionnelle du bénéfice et sur     les modalités de partage de la valeur avec les salariés qui en découlent.\n5°) l’évolution de l’emploi et de la formation,\n6°) l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes,\n7°) l’accès et le maintien dans l’emploi des salariés âgés et leur accès à la formation professionnelle.\n8°) la Qualité de Vie au Travail et la mobilité, la lutte contre les discriminations, l’exercice du droit d’expression et du droit à la déconnexion.\n\nL’ensemble des points a été évoqué lors de la première réunion à travers le « document d’informations économiques et sociales » transmis à chaque délégué syndical et membres de leurs délégations. Ce document regroupe l’ensemble des informations sollicitées notamment sur l’évolution de l’emploi, la formation, l’égalité homme-femme et le maintien dans l’emploi des salariés âgés. \n\nARTICLE 3 – MESURES ADOPTEES \n\nArt. 3-1 Augmentation et cohérence de la grille salariale :\n\n\nDepuis 2021, les évolutions successives du SMIC ont conduit à un tassement des écarts de rémunération entre les différents niveaux de la classification des emplois de la convention collective du commerce. \nXXXX souhaite recréer des écarts pour valoriser les expertises et favoriser les évolutions et les promotions. \n\nLa grille salariale de l’entreprise est modifiée de la manière suivante, par rapport à la grille appliquée depuis le 1er novembre 2024 : \n\n\n- 1.50% d’augmentation du salaire mensuel brut de base pour le niveau 2A, \n- 1.50% d’augmentation du salaire mensuel brut de base pour le niveau 2B, \n- 1.50% d’augmentation du salaire mensuel brut de base pour le niveau 3A, \n- 2.376% d’augmentation du salaire mensuel brut de base pour les niveaux 3B, \n- 5% d’augmentation du salaire mensuel brut de base pour les niveaux 4A, \n- 5% d’augmentation du salaire mensuel brut de base pour les niveaux 4B, \n- 5% d’augmentation du salaire mensuel brut de base pour les niveaux 5, \n- 1.60% d’augmentation du salaire mensuel brut de base pour les niveaux 6A,\n- 2.50% d’augmentation du salaire mensuel brut de base pour les niveaux 6B,\n- 2.50% d’augmentation du salaire mensuel brut de base pour les niveaux 6C,\n- 1.60% d’augmentation du salaire mensuel brut de base pour les niveaux 6D, \n- 1.00% d’augmentation du salaire mensuel brut de base pour les niveaux 7 à la grille CCN,\n- 1.00% d’augmentation du salaire mensuel brut de base pour les niveaux 7 à la grille CCN après 36 mois,\n\nLes augmentations énoncées prendront effet à compter du 1er juillet 2025. \n\nRemarque : \nConformément aux dispositions de la Convention Collective Nationale, il est rappelé que le salaire brut de base se décompose, selon la base horaire contractuelle pour les niveaux 1A à 6D, comme suit : \n· salaire de base\n· temps de pause payé à hauteur de 5% du temps de travail effectif\n\n\nIl est convenu de faire un état des lieux entre les missions énoncées dans les fiches de postes et la cohérence des niveaux de classification. \n\n\nArt. 3-2 Augmentation de la valeur faciale des tickets restaurants \n\nLa valeur faciale des Tickets Restaurants passe de 6,50 € à 7€ avec la même répartition de prise en charge\n (60% employeur et 40% collaborateurs). \n\nArt. 3-3 congés enfants malades \n\nEn complément des congés existants, il est attribué une demi-journée de congés enfants malades rémunérée sur justificatif médical par année civile et par collaborateur et ayant un enfant de moins de 16 ans. \n\nArt. 3-4 Négociation sur la mise en place d’une prime d’ancienneté mensuelle \n\nLes parties s’engagent à ouvrir des négociations portant sur un accord sur l’attribution d’une prime d’ancienneté mensuelle qui serait applicable en janvier 2026. \n\nArt. 3-5 Prévoyance \n\nLes parties s’engagent à étudier les garanties de prévoyance et de mutuelle avec le courtier, lors de la prochaine commission mutuelle/ prévoyance qui sera planifiée en septembre 2025.\n\nLa Direction rappellera également via une communication interne le fonctionnement de la prévoyance à l’ensemble des collaborateurs. \n\nArt.3-6 Congés pour endométriose \n\nUn congé d’un jour rémunéré par mois est attribué aux femmes atteintes d’endométriose après constatation médicale et reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH). \n\nArt. 3-7 Budget additionnel œuvres sociales :\n\nDans le cadre du présent accord d’entreprise, les parties conviennent qu’à titre exceptionnel, la Direction versera par rapport à la subvention de l’année 2024, un complément au titre du budget des activités sociales et culturelles du XXXX Il est entendu que ce budget additionnel permettra au CSE de faire l’acquisition de CESU- Chèque domicile à hauteur de 50 € par salarié présent au XXXX au 1er juillet 2025. Le Chèque domicile ayant pour objectifs d’améliorer l’équilibre vie privée/ vie professionnelle, d’accompagner la parentalité et d’offrir un soutien notable aux salariés aidants et à ceux en situation de handicap. \n\nARTICLE 4 – DEPOT ET PUBLICITE DE L’ACCORD.\n\nLe présent accord fera l’objet d’un dépôt dans les conditions suivantes :\n\nUn exemplaire signé du présent accord est remis à chaque partie à la négociation, conformément aux dispositions de l’article L2231-5 du code du travail. \nCette remise en mains propres vaut notification aux organisations syndicales.\n\nUne version dématérialisée sera déposée sur la plateforme de télé procédure de la DEETS.\n\nUn exemplaire du présent accord sera également remis au secrétariat greffe du conseil des Prud’hommes de Saint Denis.\n\nLe dépôt de l’accord, comme précisé ci-dessus, sera effectué auprès des autorités administratives susmentionnées, au plus tôt, à l’expiration d’un délai de 8 jours après sa notification auprès des organisations syndicales représentatives au sein du XXXX\nLe présent accord entrera en vigueur après l’accomplissement des formalités de dépôt susmentionnées.\n\nIl sera également communiqué au personnel par voie d’affichage.\n\nFait au Port, le 25 juin 2025\n\n\nPage 4 sur 4"
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