LES PAPILLONS BLANCS ROUBAIX TOURCOING

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      "content": "ACCORD RELATIF AU DROIT D’EXPRESSION DES SALARIES\n2025-2028\nEntre les soussignés :\nL’Association X, dont le siège social est situé X,\nReprésentée par Monsieur X, agissant en qualité de Directeur général, par délégation de Madame X de l’Association.\nd'une part,\nEt\nLes organisations syndicales représentatives au sein de l’Association représentées, en qualité de délégués syndicaux centraux, par :\n- CFDT : X\n- CFE CGC : X\n- CFTC :X\n- CGT : X\nCi-après dénommées « les Organisations syndicales »,\nd'autre part,\nConstituant ensemble « les parties ».\nArticle 1 : Préambule\nLe présent accord a pour objet de définir les modalités du droit d'expression des salariés de l’ensemble des établissement de l’association dans le cadre des dispositions des articles  L. 2281-1 et suivants du code du travail.\nLes structures qui sont mises en place à cette fin par l'accord ne peuvent porter atteinte au rôle des instances représentatives du personnel ni restreindre l'exercice du droit syndical.\nArticle 2 - Domaine et finalité de l'expression\nLes membres du personnel bénéficient d'un droit à l'expression directe et collective sur :\nle contenu, les conditions d'exercice et l'organisation de leur travail,\nla répartition des tâches,\nles améliorations pouvant être apportées aux conditions de travail,\nl’environnement matériel et humain,\nle climat social et la qualité des relations professionnelles.\nCette expression a pour objet de définir les actions à mettre en œuvre pour améliorer leurs conditions de travail, l'organisation de l'activité dans l'unité de travail à laquelle ils appartiennent et dans l'établissement.\nLes sujets n'entrant pas dans cette définition (contrats de travail, classifications…) ne confèrent pas un droit d’expression dans les réunions définies ci-après.\nArticle 3 - Constitution de groupes d'expression\nCe droit à l'expression s'exerce dans le cadre de « groupes d'expression ».\nLes groupes d'expression sont constitués par les directeurs et composés de salariés appartenant à la même unité cohérente de travail (établissement, service, ensemble des services…).\nIl appartiendra à chaque directeur de faire une proposition de calendrier prévisionnel de réunions de droit d’expression à la direction générale qui sera ensuite soumise au CSE de secteur en début d’année lors du premier CSE de l’année civile.\nAfin de faciliter la compréhension des problématiques exprimées par les groupes et être au plus prés des questions des professionnels, la réunion se décompose en deux temps :\nPremier temps : en présence uniquement des membres de l’équipe souhaitant y participer,\nSecond temps : en présence du cadre hiérarchique de l’unité cohérente de travail ou autre cadre de l’établissement pour répondre aux questions auxquelles il/elle dispose des réponses.\nLes cadres techniques et hiérarchiques bénéficient de leur côté d’un droit d’expression, selon les mêmes modalités, au sein de leur établissement.\nLa participation aux groupes d'expression est libre et volontaire.\nArticle 4 - Réunion des groupes d'expression\nLes groupes d'expression se réunissent une fois par an pour une durée d’1 heure 30. À la demande des salariés, une seconde réunion exceptionnelle pourra être organisée.\nLes réunions des groupes d'expression se tiennent dans l’établissement, pendant le temps de travail, et le temps passé à ces réunions est payé comme temps de travail. Un émargement lors de ces réunions est nécessaire, notamment pour la comptabilisation du temps de travail.\nLes dispositions nécessaires seront prises pour que les salariés qui ne désirent pas participer aux réunions puissent continuer à travailler normalement.\nArticle 5 - Organisation des réunions\nLe directeur - ou toute autre personne désignée par lui/elle - est responsable de l'organisation des réunions. Il en fixe les jours, lieux, heures et en prévient 15 jours à l'avance les membres du groupe. Dans un même établissement et dans la mesure du possible, les différentes réunions de droit d’expression se dérouleront sur la même période mensuelle et dans le temps de travail pour faciliter la présence d’un plus grand nombre de salariés.\nArticle 6 - Animation et secrétariat des réunions\nL’animation et le secrétariat de la réunion d’expression sont assurés par deux salariés volontaires du groupe.\nL’animateur sera garant de la prise de parole du plus grand nombre en encourageant et facilitant l'expression directe de chacun des participants dans le cadre défini ci-dessus et de façon générale, veillera au bon déroulement de la réunion.\nLe secrétaire assure la prise des notes, réalise le compte rendu anonymisé et établit la feuille d’émargement des participants qu’il annexe au compte rendu de la réunion.\nArticle 7 - Participation des membres du groupe aux réunions\nLes membres du groupe participent aux réunions en leur seule qualité de salariés et s'y expriment pour leur propre compte sans pouvoir mettre en avant leur fonction, position hiérarchique, qualité d’élu du personnel ou mandat syndical éventuel.\nArticle 8 - Garantie de la liberté d'expression\nLes propos tenus par les participants aux réunions d'expression, quelle que soit leur fonction dans la hiérarchie, échappent à toute possibilité de sanction, pour autant que ces propos ne comportent en eux-mêmes aucune malveillance à l'égard des personnes.\nArticle 9 - Transmission des comptes rendus de réunion\nLes propositions et demandes du groupe, ses avis sont résumés par écrit par le secrétaire, qui transmet le compte rendu à la direction de l’établissement ou service dans un délai d’une semaine suivant la réunion.\nArticle 10 - Suivi des réunions\nLa direction de l’établissement fait connaître sa réponse aux salariés par écrit dans le délai d'un mois à réception du compte rendu.\nLes questions, suggestions des salariés ainsi que les réponses du directeur d’établissement seront affichées sur les panneaux de l’établissement prévus à cet effet pendant au moins un mois puis intégré sur le site intra de l’association pour le rendre consultable à tout moment par tout salarié de l’établissement.\nArticle 11 - Information des représentants des salariés\nLes demandes, propositions et avis des groupes d'expression et l'indication de la suite qui leur a été donnée sont transmis dans un délai d’un mois par la direction d’établissement à la direction générale et aux membres des CSE de secteur.\nUn bilan annuel de l'exercice du droit d'expression sera dressé et présenté par la direction générale lors de la réunion du CSE Central consacrée au bilan social de l’année écoulée.\nArticle 12 – Entrée en vigueur et durée de l'accord\nLe présent accord est conclu pour une durée déterminée de trois ans. Il rentre en vigueur le  9 avril 2025. Il prendra donc fin automatiquement à la date d’échéance. Six mois avant cette date, la direction et les organisations syndicales représentatives se réuniront pour examiner les résultats de l'accord et décider soit d'en reconduire les dispositions pour une nouvelle période de trois ans, soit de négocier un nouvel accord.\nArticle 13 - Dépôt de l'accord\nAfin que le présent accord produise pleinement ses effets, la partie signataire la plus diligente procèdera à son dépôt, dans les conditions prévues aux articles L.2231-6, L.2231-7, D.2231-2 et suivants du Code du travail.\nLe présent accord sera notifié à chacune des organisations représentatives et sera déposé au Greffe du Conseil des Prud’hommes ainsi que sur la plateforme de téléprocédure de la DREETS.\nArticle 14 : Diffusion interne de l’accord\nAfin de permettre à chacun des acteurs de s’approprier les termes du présent accord, une information large sera reconduite, à destination des salariés de l’association.\nPar ailleurs, le présent accord sera affiché sur le panneau d’affichage de chaque établissement et intégré sur le site intra de l’association.\nEtabli en 7 exemplaires originaux.\nA Tourcoing, le 6 décembre 2024\nPour l’Association\nDirection Générale\nX\nLes organisations syndicales\nCFDT CFE-CGC\nX                           X\nCFTCCGT\nXX"
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